志望動機では応募企業の魅力だけ伝えていても、採用担当者は興味を持ちません。仕事で何を実現したいのか、そしてその企業で発揮できる強みは何かを伝える必要があります。

志望動機を作るときは、①仕事で叶えたいこと、②応募企業の魅力、③応募企業で発揮したい能力、という3項目を考えてみましょう。

落ちてしまった企業で叶えたかった仕事と関連する仕事が、ほかの企業で見つかるかもしれません。関連するものがなければ仕事で何を叶えたいのか、改めて考えてみても良いでしょう。

また応募企業の魅力に関しては、求人情報や企業のホームページ（HP）で打ち出している特徴などの中から共感できる部分を見つけてください。そしてそれをもとに、応募企業で発揮したい能力を考えましょう。

落ちた企業のことを考え続けても良い結果にはつながらない

気持ちの切り替えが難しいかもしれませんが、落ちた企業について考えていても、良い結果にはつながりません。今回の選考で反省すべき点があれば修正をして、気持ちを切り替えて臨みましょう。

これから出会う新たな企業が、より良い企業だということもあります。応募企業だからこその入社したい志望動機を考えてみましょう。

志望動機が見つからない原因として考えられるのは情報不足です。

現在日本には約400万社の会社が存在しています。質問者さんが応募した会社以外にも数多くの会社が存在しているので、まずは行きたいと思えるかどうかとは別に、どんな会社があるか探してみましょう。

その際の注意点は探し方です。1つの媒体、1つのサイトでしか探さなければ情報が限定されます。複数のサイトやスカウトサービス、就職エージェントなど複数の方法を併用してより多くの情報を集めましょう。

多くの情報を集めると、「こんな会社があったんだ」と知らなかった会社を見つける確率が高まります。自分の心にピンとくるものがあれば、なぜそこが自分の心に引っ掛かったのかを言語化してみてください。それが志望動機になります。

今の自分を疑うところから変化が生まれる

就職活動をしていて「そこしか考えられない」という学生の言葉をよく聞きますが、「そのほかの多くを知らない」ということが原因で、そのような心理状態に陥っているケースが多く見受けられます。

まずは質問者さん自身が、自分の持っている情報が限定されたものではないかと疑って行動してみてください。そこから変化が生まれるはずです。頑張ってください。