働く人材はスペシャリストとゼネラリストに分けられます。この両者は、企業で求められている能力や働き方が異なるため、自分がどちらのタイプなのか理解しておかなければ、企業に求められることと自分の理想の働き方とでミスマッチをおこしてしまうかもしれません。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントの有馬さん、吉野さん、隈本さんと一緒にスペシャリストとゼネラリストの違いやそれぞれのメリット・デメリットなどについて解説します。

また、元人事部の村谷さんにはスペシャリストとゼネラリストのリアルな実態を語ってもらいました。自身の適性を見極めて後悔のないキャリアを歩むためにも、ぜひ最後までご覧ください。

スペシャリスト・ゼネラリストの違いを表で解説！

スペシャリストとゼネラリストはどちらも企業にとって必要な存在ですが、それぞれの具体的な役割や将来的なキャリアまでイメージできている人は少ないのではないでしょうか。

勤続年数が長くなるほどキャリアを途中で変更するのが難しくなる場合もあります。そのため、将来的にどちらのタイプでキャリアを積み上げていくかは、できるだけ早い段階で判断しておくのがおすすめです。結果として充実したキャリアを描きやすくなり、仕事の満足度にもつながります。

以下では、スペシャリストとゼネラリストの違いを、「働き方」「求められること」「給与・昇給幅」「仕事の例」の4つの軸から比較表を用いて解説します。

両者の特徴を細かく理解することで、どちらのタイプが自身により向いているのかが明確になるため、思い描く働き方やキャリアをイメージしながら読み進めてください。

働き方

スペシャリストは、特定の分野のプロフェッショナルとして技術を磨きながらキャリアを積み上げる傾向があります。

一方でゼネラリストは、分野を問わず幅広い知識を駆使しながら、プロジェクト全体が円滑に進むよう立ち回る調整役です。オールラウンダーとしての活躍が求められることから、幅広い経験を積むための部署異動が比較的多い傾向にあります。

求められること

スペシャリストは、自身の専門技術を武器に企業の実績・利益へとつなげられるかどうかが肝心です。

そのため、職種によっては新しい技術やトレンドを定期的に勉強・チェックすることが求められます。専門分野に対して興味を持てるかどうかが、適性を判断する一つのポイントです。

ゼネラリストは、チームメンバーとのコミュニケーションを通じてプロジェクトを円滑に進める能力や、組織を俯瞰して見る能力が求められます。複数の分野の基本的な知識をつなげて考えることが必要とされることもあります。

給与・昇給幅

スペシャリストの給与は、専門スキルの高さに加え、専門性の希少性や市場価値によって大きく変動します。たとえばIT系のAI・機械学習エンジニアなど、需要に対して供給が不足している分野では給与が高くなりやすい傾向にあります。

ゼネラリストは、マネジメント範囲の拡大にともない順当に給与が上がる企業が多いです。管理職昇進によって大幅な給与アップが狙え、転職の際にも有利に働きやすくなります。

仕事の例

スペシャリストは、高度な専門知識あるいは資格が求められる職種が中心です。一方でゼネラリストは、複数の業務領域にまたがって調整やマネジメントを担う職種が多いです。

ただし、こうした職種による分類は必ずしも絶対的なものではありません。同じ職種であっても企業の方針や働き方によってはスペシャリスト寄り、あるいはゼネラリスト寄りといった曖昧なポジションとしての役割を担うケースがあります。

たとえば、営業職でも医療機器や産業機械など専門知識と深く紐づく商材を扱う場合は、技術営業としてのスペシャリスト的な要素が強いです。逆に、幅広い商材を扱い顧客の課題を総合的に解決する営業は、ゼネラリスト的な側面が強いといえます。

元人事部が語る！ スペシャリスト・ゼネラリストそれぞれのキャリアの実態

ここまでスペシャリストとゼネラリストの違いを4つの軸で解説しましたが、具体的な働き方やキャリアがまだイメージできないという人もいるのではないでしょうか。

そこでキャリアコンサルタントの村谷さんに、スペシャリストとゼネラリストそれぞれの働き方を選んだ場合にどういった未来が待っているのかをリアルに語ってもらいました。

キャリアの選択に絶対的な正解はありませんが、自身の適性にできるだけマッチした働き方を手に入れるためのポイントも掲載しているので、漠然と将来のキャリアに不安を感じている人はチェックしてみてください。

どっちに適性があるか見極めよう！ スペシャリストとゼネラリストに向いている人

スペシャリストとゼネラリストへの理解が深まっても、自分にはどちらが適しているのか判断が難しい人もいるのではないでしょうか。適性が理解できれば目指す職業も明確になり、就職活動が進めやすくなります。

この章では、スペシャリストが向いている人、ゼネラリストが向いている人をそれぞれ解説します。自分に当てはまる部分がないか考え、スペシャリストとゼネラリストの適性を見極めましょう。

スペシャリストに向いている人

スペシャリストが向いている人は、以下の項目に当てはまる人です。

スペシャリストは専門分野への知見や、新しい情報を更新し続けることを求められるため、途中で飽きてしまう人や複数分野へ興味が移りやすい人は向いていません。

逆に、自分の興味のある専門分野に関することであれば、納得するまで探求し続けられる人は、スペシャリストとして企業のなかで高い専門性を発揮して活躍できるといえます。

アドバイザ−吉野さんが語る！スペシャリスト向きな人

ゼネラリストに向いている人

ゼネラリストが向いている人は、以下の項目に当てはまる人です。

ゼネラリストは特定の分野に特化した知識ではなく、幅広い分野への知見が求められます。またトラブルが起きた場合にも、一つの専門分野からの視点からだけで考えるのではなく、多角的な視点でどのような対処が必要かを考え、各部署をまとめることが必要なのです。

このことから、あらゆる人の意見に耳を傾け、柔軟に物事を考えられる人や、一つのことだけを努力するのではなく、すべての業務に均等に熱量を持って行動できる人といえます。

スペシャリスト・ゼネラリストどちらを目指すべきか、以下のQAコンテンツで選び方をキャリアコンサルタントが解説しているので、併せてチェックしてください。

アドバイザーの隈本さんがゼネラリスト向きの人を解説

スペシャリスト・ゼネラリストどちらを目指すべきかはいつ考えるべき？

ここまでで、自身がスペシャリストとゼネラリストのどちらに向いているかは大まかに把握できたかもしれません。

しかし、スペシャリストとゼネラリストの間は互いに方向転換できるため、目指すキャリアに向けてどういった計画を立てルートを辿れば良いか迷う人もいるのではないでしょうか。

そこで、スペシャリストとゼネラリストの選択をどのタイミングでするのが良いか、キャリアコンサルタントの谷所さんの意見を聞きました。タイミングを逃すと望まぬキャリアを選択することになりかねないため、ぜひチェックしておきましょう。

専門性が高い分の大変さとは？ スペシャリストとして働くメリット・デメリット

スペシャリストは専門性が高く企業が成長する際に大切な存在ですが、一方でなりたい！ と思ったときに一朝一夕でなれる存在ではありません。

またスペシャリストは、その後のキャリアの選択肢が制限される可能性もあるため、メリットとデメリットどちらも理解したうえで選ばなければ、自分の思うようなキャリアを築くことができない可能性があるのです。

そこでここからは、スペシャリストとして働くメリット・デメリットを解説します。専門的な技術を習得してから「思っていた働き方ではなかった」と後悔してしまわないよう、この機会にデメリットも理解しておきましょう。

メリット①：特定業種で長く働きやすい

スペシャリストは専門的な知識や技術を持っているため、専門分野の職業であれば、長く働くことができます。

たとえば、プログラミング言語を扱う知識や技術があれば、プログラマーとして長期的に働き続けることができ、専門的な技術と併せて経験を積むことでより高く評価してもらえるのです。

スペシャリストの持つスキルや技術は、一度身に付ければ簡単にはなくならないからこそ、職種によってはフリーランスや個人事業主として、企業に縛られずに働くこともできます。

このように、スペシャリストは特定の業種への専門知識や技術があれば企業や働き方を変えて仕事を続けやすい点がメリットです。

スペシャリストを目指していても、飽き性な面があると仕事が続けられないのではと不安に思う人もいるのではないでしょうか。こちらの記事では長く続けられる仕事を見つけるコツを解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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メリット②：即戦力として評価されやすい

スペシャリストは専門分野に関してすでに知識や技術を有しているため、企業に即戦力として評価されやすい傾向があります。即戦力として企業に扱われれば、成果を上げることで昇給やキャリアアップがしやすくなります。

またスペシャリストは専門性が高いことで、スペシャリストにしかできない業務も多く具体的に目に見える実績を積みやすいです。そのため、その企業で残した成果を転職活動で伝えれば、自分の評価をさらに高めて有利な条件で転職できる可能性もあるのです。

ほかにも、スペシャリストは、ライフイベントの変化があった際に別の場所に引っ越したとして、引越し先で同じ仕事を続けやすくなります。新しい就職先を探す場合でも、知識やスキルを評価されやすくなるのです。

自分の状況や目指す未来に合わせて行動を考えた場合でも、スペシャリストとしての能力があれば、働ける環境が見つかる可能性が高くなります。

キャリア支援実績多数の有馬さんからのアドバイス

デメリット①：技術の習得には時間や費用がかかる

スペシャリストは一度技術や専門知識を身に付ければ、同じ職種で長く働ける可能性が高まります。しかし、スペシャリストと認められるだけの技術やスキルを身に付けることは簡単ではないため、一から勉強するとなると時間とお金が必要になる場合があるのです。

たとえば、プログラマーになりたいと思ったとしても、プログラミング言語への知識がなければ、作りたいものに合わせて必要な言語を習得する必要があります。プログラミング言語への知識を身に付けても、実際にプログラムを組んだ経験がなければ、スキルがあるとはいえません。

このように、身に付けた知識を実際に技術として落とし込む作業も必要になるため、スペシャリストになるまでには時間がかかります。

ほかにも、医師や看護師になりたい場合は医学部や看護学科へ通う必要があり、数年単位の時間をかけて技術や知識を身に付けていくのです。

このように、スペシャリストとして働くためには自分がやりたい仕事に合わせた知識やスキルを身に付けることが欠かせません。自分の目指したい専門分野の技術習得にどの程度の時間や費用が必要なのかを考えて、計画的に学習やスキルアップを進める必要があります。

なお、スペシャリストは専門知識を持つ理系に有利と言われることが多いですが、文系出身でもスキル習得を経て理想のキャリアをつかんでいるケースはあります。以下に関連するQ&Aコンテンツを掲載したので、参考にしてみてください。

デメリット②：キャリアチェンジが難しい可能性がある

企業でスペシャリストとして働き始めた場合、専門業務を中心に仕事を任せられる可能性が高いです。そのため、専門分野とは関係のない仕事をしたいと思ったときにスキルや知識が足りず、キャリアチェンジを目指す場合は新しく学び直さなければいけません。

たとえば、社内SEとして働いていた人が営業職にシフトチェンジする場合は、営業のノウハウを一から勉強することが必要になるうえ、今までとまったく異なる仕事をすることになります。

まったく異なる分野のノウハウを一から身に付けることは簡単ではないため、人によっては馴染みのない新しい分野を学びなおすことがつらいと感じ、デメリットになってしまう場合もあるのです。

スペシャリストの仕事は技術や知識の習得に時間がかかるからこそ、自分が本当にやりたいことなのかよく考えて目指す必要があります。

突出した強みを示しづらい？ ゼネラリストとして働くメリット・デメリット

ゼネラリストは、企業が業務全体を円滑に進めるために重要な存在であるものの、器用貧乏になりやすい側面もあり、自分なりの強みが伝えにくくなるというデメリットがあるのです。

メリット部分だけでなくデメリットも理解しておくことで、自分がゼネラリストとして今後どのようにすれば活躍できるのかが見えてきます。

ここでは、ゼネラリストとして働くメリット・デメリットを解説します。スペシャリストとは違ったメリット・デメリットを理解して、適性を踏まえて目指すかを検討しましょう。

メリット①：早く出世できる可能性がある

ゼネラリストはチーム全体の様子を見て業務を進めることが得意なため、管理職やマネージャー職に向いています。企業にチームをまとめられる人材だと評価されれば、管理職を任せるために早く出世できる場合があるのです。

早く出世できれば給与が上がるだけでなく、仕事における裁量権が大きくなります。自分のやり方で仕事を進めやすくなるため、仕事のやりがいが増える点がメリットとなるのです。企業に自分が必要とされていることがわかり、熱意を持って働ける可能性が高まります。

さらに、複数のチームメンバーをまとめた経験はマネジメント経験として今後転職する可能性が出た際も評価される可能性があります。

このように、ゼネラリストとして企業に採用されて早くに出世した場合は、企業で重要な役割を任せられていたという実績ができるのです。

アドバイザーの吉野さんがゼネラリストのメリットを解説

メリット②：さまざまな人とかかわりながら仕事ができる

ゼネラリストは部署間を取り持ったり、専門分野を持つ人材をまとめたりして業務を進めていく必要があります。そのため、多くの人とかかわる機会があり、チームで仕事を進めていくことができるのです。

さまざまな人とかかわりながら仕事をできれば、人によって異なる価値観や考え方があることを理解でき、人に合わせた対応がさらにしやすくなります。その結果、別の人とかかわる際も今までの経験をもとに対応できるため、よりスムーズに業務が進めやすくなるのです。

また、人によっては人とかかわりながら仕事をすること自体が好きという人もいるのではないでしょうか。そのようなタイプの人であれば、ゼネラリストとして企業に勤めることで、やりがいを持って働ける可能性が高まります。

人とかかわりながら働きたい人は、どのような仕事があるのか理解して就職活動を進めると自分に合った仕事を見つけやすくなります。こちらの記事では人とかかわる仕事を解説しているため、ぜひ目を通しておきましょう。

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デメリット①：器用貧乏になりやすい

ゼネラリストは幅広い分野の経験はあるものの、スペシャリストほどの専門性がないことから器用貧乏になりやすい傾向があります。そのため、仕事をする際も深くかかわった感覚がないため、自分が企業の役に立っているのか理解しにくい可能性があるのです。

またゼネラリストは、同時に複数の仕事を抱えることがあるため、一つの仕事に集中しにくいという場合もあります。結果的に仕事の質が低下してしまえば、評価を下げる原因になりかねません。

器用貧乏を避けるためにも、さまざまな分野の業務経験のなかでも、自分の得意な分野では専門性を高めることを意識しましょう。ゼネラリストとしての経験に加えて、強みとなる部分を作ることがができれば活躍できる可能性が高まります。

デメリット②：転職で具体的な強みを伝えにくい

先でも解説したように、ゼネラリストは幅広い業務経験が積めるものの、専門知識が乏しくなる傾向があるため、転職活動をする際に自分の強みをアピールしにくくなってしまう場合もあるのです。

ゼネラリストは、幅広い分野の知識を活かした臨機応変な対応力や、他者間を取り持つコミュニケーション能力などが強みといえますが、どれも専門性の高い能力とはいえず、自分だけが持つ強みとしてアピールできるわけではありません。

自分の持つスキルが直接的に企業の事業や各分野の業務に関連するものではないため、そのスキルが活かされたことでの具体的な成果や実績が示しにくく、人によっては転職時のアピールに苦戦してしまう可能性があるのです。

とはいえ、ゼネラリストの持つ能力は専門性はないものの、どのような分野の仕事においても大切な汎用性の高い能力ととらえることができます。そのため、自分のスキルの汎用性を理解し、それを次の仕事ではどう活かすのかを示すことができれば、ゼネラリストでも貢献度の高い人材として評価されることにつながるはずです。

実態も把握しよう！ 給与が上がりやすいのはスペシャリスト？ ゼネラリスト？

スペシャリストとゼネラリストの違いが理解できたものの、実際に働くうえで給料が上がりやすいほうを目指したいと思う人もいるのではないでしょうか。給料は生活に直結するため、重視する人が多い項目です。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの吉野さんにスペシャリストとゼネラリストでは給料が上がりやすいのはどちらか解説してもらいます。自分の適性だけでは判断が難しいときは、ぜひ参考にしてください。

スペシャリストとゼネラリストの選択基準として、給与だけでなく将来性も重要なポイントです。以下のQ&Aコンテンツでは、どちらの働き方が今後社会で求められるか、キャリアコンサルタントの回答を掲載しているので、チェックしてみてください。

スペシャリストには負けない！ ゼネラリストが今後も活躍するために必要なこと

ここまでの解説で、ゼネラリストは時代遅れという風潮はあるものの、企業にとっては必要な存在であることは理解できたと思います。しかし、ゼネラリストが今後も企業で活躍していくためには、変えるべき部分もあるのです。

ここからは、ゼネラリストが今後も活躍するために必要なことを3つ解説します。時代に合わせるために、ゼネラリストには何が必要なのかを理解しましょう。

時代に合わせた価値観を持つ

ゼネラリストは部署間を取り持つようなコミュニケーションが求められていますが、その方法は年々変わりつつあります。たとえば、以前は職場で直接顔を合わせて会議をしていた会社でも、現在はリモート化によってWeb会議を実施する場合もあるのです。

ゼネラリストを目指す場合は、このような時代の変化に合わせた価値観が欠かせません。

企業のあり方は、時代や人々のニーズによって異なります。このことから、企業の全体的な事業や業務にかかわるゼネラリストにも、時代のニーズを理解して企業を動かすことが求められるのです。

さらに、ゼネラリストは管理職やマネージャー職のような人をまとめる仕事をするからこそ、凝り固まった考え方のままでは従業員からの信頼を獲得するのが難しい可能性もあります。

だからこそ、企業でゼネラリストとしての成長を目指す場合は、自分の持っている知識をただ利用するのではなく、「今の時代に合わせるならどのような対応が必要か」を考えて行動しましょう。

ゼネラリストとして活躍するコツをアドバイザー隈本さんが解説

持っている知識を常にアップデートする

ゼネラリストは幅広い知識を有していることが魅力ですが、持っている知識をアップデートしなければ、年月が経つごとに古いものになってしまいます。そのため、常に情報を得るためのアンテナを張り続け、情報の更新を心掛けましょう。

ゼネラリストの場合は、スペシャリストに比べると専門的な知識は求められません。むしろ浅くとも複数の情報を持ち、状況に合わせて対応できるような人が求められます。今まで知らなかった分野の情報でも「関係ない」とは思わず身に付けておくことで、どこかで役立つ可能性があるのです。

さまざまなことに興味を持って、より幅広い状況に対応できるよう自身をアップデートさせ続けることができれば、企業のなかでも中心的な存在となるゼネラリストとして評価されることにつながります。

スペシャリストを支えることも意識する

企業が成長するためには、チームの管理をするゼネラリストだけでなく、専門的な知識を有するスペシャリストの存在が欠かせません。このことから、ゼネラリストが管理するチームにスペシャリストが存在する可能性は大いにあります。

そのため、スペシャリストと一緒に仕事をするときは、働きやすい環境作りへの意識や、ほかの意見が必要になったときに間に立つといったサポートも意識しましょう。スペシャリストが働きやすい環境になれば、企業にとってより良いアイデアや成果が出る可能性があります。

ゼネラリストは幅広い分野への知見から、スペシャリストの手助けができる場面も多いはずです。常にコミュニケーションを取り合い、助け合うと仕事が円滑に進みやすくなります。

決めかねる人必見！ スペシャリストとゼネラリストを両立する方法とは 

スペシャリストとゼネラリストの特徴を理解したうえで、両方を兼ね備えた人材になれば、企業の役に立てるのではと考える人もいるのではないでしょうか。しかし、両立に必要な努力がわからなければ、行動に移すことは難しくなります。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの有馬さんに、スペシャリストとゼネラリストを両立する方法はあるのかを解説してもらいます。キャリアコンサルタントの意見を参考に、自分が何をすれば良いのかを考えましょう。

以下に、スペシャリストとゼネラリストの両立を検討している学生と社会人それぞれから寄せられた質問に対する、キャリアコンサルタントの回答を掲載しています。併せて参考にしてみてください。

スペシャリストとゼネラリストのキャリアは大きく異なる！ 適する働き方を目指そう

スペシャリストとゼネラリストはそれぞれ異なった特性を持ち合わせているため、企業が成長するためにはどちらかではなく、両方の人材が必要です。人によってスペシャリストとゼネラリストの適性は異なるため、自分の特徴ややりたいことなどを照らし合わせて、自分に合った働き方を考えましょう。

スペシャリストとゼネラリストのどちらに適性があるか悩んだときは、働き方や求められるものを理解したうえで、判断することがおすすめです。

企業で自分に求められる立ち位置や働き方を理解することで、仕事をしながらやるべきことが明確になり、入社後も活躍できます。