働く人材はスペシャリストとゼネラリストに分けられます。この両者は、企業で求められている能力や働き方が異なるため、自分がどちらのタイプなのか理解しておかなければ、企業に求められることと自分の理想の働き方とでミスマッチをおこしてしまうかもしれません。

また、近年はゼネラリストが時代遅れという話を聞いて、目指して良いのか不安に思う人もいるかと思います。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントの有馬さん、吉野さん、隈本さんと一緒にスペシャリストとゼネラリストの違いやそれぞれのメリット・デメリットなどについて解説します。自分の適性を見極めて、働き方を明確にしましょう。

スペシャリストとゼネラリストの違いを理解して将来像を明確にしよう

スペシャリストとゼネラリストはどちらも企業にとって必要な存在ですが、求められる働き方が異なります。入社後に企業で活躍するためには、自分にはどのような働き方が向いているのか理解して、具体的なキャリアを考えていく必要があるのです。

しかし、人によっては自分がスペシャリストとゼネラリストの、どちらの適性があるのかわからない人もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事の前半では、スペシャリストとゼネラリストがそれぞれどのような働き方をするのか、企業に何を求められているのかなどを解説していきます。まずは両者の特徴から、それぞれの役割を理解していきましょう。

そしてその後で、スペシャリストとゼネラリストの、それぞれに向いている人や働くメリット・デメリットを解説します。記事を最後まで読めば、自分がスペシャリストとゼネラリストのどちらに適性があるのか理解でき、企業で発揮するべき能力が明確になります。

専門分野を持つ技術者！ スペシャリストの基本情報

スペシャリストは、特定の分野に対する専門知識を有している人のことを指す言葉です。スペシャリストは高い専門性を駆使して働くことで、社会への貢献や人々の生活をサポートすることが求められます。

この章では、スペシャリストの働き方や企業に求められることなどの基本情報を解説します。企業でスペシャリストがどのように活躍しているのかを理解して、自分の適性があるのかを考えましょう。

スペシャリストの働き方

スペシャリストは企業に勤めたら、自分の持つ専門知識やスキルを活かせる業務に従事します。たとえば、システムエンジニアやプログラマーなどであればシステムの設計書を作成したり、その設計書をもとにプログラムを考えたりする業務でその能力を発揮するのです。

ほかにも、医師や看護師といった専門的知識や技術が必要な仕事もスペシャリストといえます。

スペシャリストはその分野に特化した能力を持っているため、持っている技術を活かして働いていく必要があります。

特に、スペシャリストの仕事は年月が経つにつれて新しい知識や技術が更新されるケースもあり、働きながらも自身の専門性を高めていくことが欠かせません。そのため、職種によっては業務として技術や知識を高めるための研修が実施される場合もあります。

スペシャリストに求められること

スペシャリストの仕事は業務に対して高い専門性を求められるため、働きながらも情報の更新や仕事に必要な技術を身に付けていくことが必要です。

たとえば、プログラマーとして働いている場合は、一つのプログラミング言語を活用するだけでなく、新しいプログラミング言語を身に付けていかなければスペシャリストとしての業務範囲を広げられず、評価を上げていくこともできません。

スペシャリストの専門性の高さはスキルを活かせる業界であれば即戦力になるものの、同時に高い成果を求められる傾向があるのです。成果を残すためにも、新しい技術や知識を率先的に身に付け、より自分の専門性を高めていくことが大切です。

このように、スペシャリストには今の状況で満足するのではなく、企業に役立つ知識や技術を探求し続けることが求められます。

スペシャリストの仕事の例

スペシャリストの仕事は、以下のような仕事が当てはまります。

スペシャリストの仕事は、上記のような資格が必要な仕事や、専門的な技術が求められる職種などが当てはまります。スペシャリストを目指す場合は、なりたい仕事に合わせた資格を取得するか、勉強をして必要な知識を身に付けることで、目指せる可能性が高まります。

また、医師や薬剤師など仕事によっては資格の取得だけでなく、特定の学部を卒業することが必須条件のものもあるため、学歴に合わせて目指せる職業が変わる可能性も理解しておきましょう。

スペシャリストに当てはまる仕事を目指す場合は、資格を取得するだけでなく仕事への理解を深める必要もあります。下記の記事ではそれぞれの仕事の特徴を解説しているため、合わせてチェックしましょう。

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幅広い知識を持つオールラウンダー！ ゼネラリストの基本情報

ゼネラリスは、幅広い知識を有しており、一つの業務だけではなくさまざまな業務をおこなえる人のことを指します。所持している複数の知識を活かして臨機応変な対応ができるため、各分野ごとの専門家と協力して業務を進められるのです。

ここからは、そのようなゼネラリストの働き方や企業から求められていることを解説します。どのような仕事がゼネラリスに当てはまるのかも解説しているため、ぜひ参考にしてください。

ゼネラリストの働き方

ゼネラリストは、企業で部署間の調整や全体のスケジュール管理などを任せられることがおもな仕事です。ゼネラリストとして活躍するためには、まずはさまざまな部署で幅広い業務の経験を積む必要があります。

そして、企業のなかのあらゆる業務を経験したあとは、管理職やマネージャー職など、組織全体を動かす仕事を任せられることが多いです。

ゼネラリストは、プロジェクトのスケジュールに支障がある場合は、どの部署で問題が起きているのか、何を解決すれば問題がないのかなど、さまざまな側面からの解決法の提案が求められます。

チーム全体を見渡しつつ、必要であれば他部署と連携をおこない、企業全体の業務が進むように働く必要があるのです。なお、ゼネラリストとして企業に勤める場合は他部署のことを理解できるように、入社後に異動を経験する可能性もあります。

ゼネラリストに求められること

ゼネラリストは、特化した専門分野を持たない分幅広い知識を有しており、専門家をまとめる働き方を求められます。複数の知識を有していることから、一つの分野の専門家では見落としがちな解決方法に気付いて、企業が抱えるトラブルを解消することを目指す必要があるのです。

たとえば、企業が進めているプロジェクトのなかで何が課題となるのかを見極め、その課題の解決のために専門分野の知識が必要な場合は、スペシャリストに専門的な業務の依頼をおこないます。

また、複数の分野のスペシャリストとの連携が必要な場合、プロジェクト全体が滞りなく進められるよう、ほかの部署との橋渡し役となることもゼネラリストの仕事なのです。

このようにゼネラリストは、企業のなかでも中枢となる部分で多くの人を動かしながら仕事を進めるリーダーシップや、プロジェクトを成功に導くためのプロセスを考えられる課題解決力などが求められます。

ゼネラリストの仕事の例

ゼネラリストの仕事は、以下のような仕事が当てはまります。

ゼネラリストの仕事は明確に資格が必要になる仕事はあまり多くないですが、幅広い分野に関する知見や基本的なスキルなどが必要です。

特に総合職として採用された人材は、各部署を転々としながら経験を積み、ゆくゆくは管理職として企業の業務全体をまとめていくことが求められます。

そのためゼネラリストとして活躍できるようになるためには、それ以前にしっかりと時間をかけて幅広い分野の業務について学ぶ下積み期間が必要になるのです。

ゼネラリストに向いたそれぞれの仕事を志す場合は、仕事の特徴を理解しておくことで選考突破できる確率が高まります。こちらの記事ではそれぞれの仕事の特徴を解説しているため、興味がある職業に目を通しておきましょう。

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キャリアコンサルタントに聞いた！ ゼネラリストは本当に時代遅れ？ 

働く人材の特徴はおもに、スペシャリストとゼネラリストの2つに分けられますが、皆さんのなかには「ゼネラリストは時代遅れ」ということを聞いたり、自分自身でそう思っていたりする人もいるのではないでしょうか。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの吉野さんに、本当にゼネラリストは時代遅れなのかを解説してもらいます。ゼネラリストが時代遅れといわれてしまう理由を理解して、就活に役立てましょう。

ゼネラリストは必要な存在！ 企業の人材がスペシャリストだけではダメな理由

企業が成長していくためには、スペシャリストだけではうまくいきません。ゼネラリストの存在もあるからこそ、企業は業務を進めやすくなるのです。しかし、なぜ企業にスペシャリストだけではダメなのかわからない人もいるのではないでしょうか。

ここでは、企業の人材がスペシャリストだけではダメな理由を解説します。ゼネラリストとスペシャリストの立ち位置を理解して、ゼネラリストが企業に必要な理由を理解しましょう。

スペシャリストの専門外の分野に弱い経営になりやすいため

スペシャリストは自分の専門分野に特化した業務をおこなうことがおもな仕事であり、専門外の業務に関しては知見が深くありません。

そのため、特定の分野に特化したスペシャリストだけで会社を経営してしまうと、スペシャリストの守備範囲の分野以外の知識や技術に乏しくなり、業務範囲の拡充ができなかったり、分野外のトラブルが発生した際に解決に時間がかかったりしてしまう場合があるのです。

企業にゼネラリストが在籍していれば、幅広い知見や経験をもとに各分野の業務全体を見ることができるため、スペシャリストだけが在籍しているよりも気付ける事柄が多くなり、各専門部署間の連携もスムーズに進められます。

さらに新しい事業をおこなう場合にも、ゼネラリストがいれば各部署の役割を客観的に見ることができるため、事業に必要な人員を配置でき、専門性が極端に偏ったチームになる可能性を減らせるのです。

企業にとって、高い専門性で貢献していくスペシャリストも必要な存在ですが、ほかの分野のフォローもできるゼネラリストのような存在がいることで、各専門分野の良さを最大限に活かす経営がおこなえるようになります。

複数の分野に渡った業務が進みにくくなるため

企業が進める製品やサービスなどのなかには、一つの分野ではなく複数の分野の技術や知見が取り入れられたものもあります。

たとえば、ダイエットの方法を提案するアプリを制作する場合、アプリ制作に関するシステム分野の技術だけでなく、ダイエットや健康への知見も必要です。

もし、上記のような状況で企業が各分野のスペシャリストを採用できたとしても、ゼネラリストの存在がなければ部署間の意見の調整が難しくなり、業務が滞りやすくなる可能性があるのです。

事業を円滑に進めていくためにも、企業はスペシャリストだけでなく総合的に事業をまとめる橋渡し役としてゼネラリストを配置する必要があります。

他社からのニーズも高く人材が定着しにくいため

スペシャリストは専門分野に特化した知識や技術を有しているため、同じ専門分野の仕事であればどんな企業でも即戦力となることができるため、ほかの企業からの需要も高く、転職のニーズも高い傾向にあります。

たとえば、有能なプログラマーであれば能力を考慮して良い条件を企業から持ちかけられれば、引き抜きに応じて転職してしまうかもしれません。

仮に企業がスペシャリストだけで構成されていると、有能な人材であれば競合他社からの引き抜きにも合いやすく、より条件の良い企業を見つけたスペシャリストに転職されてしまう可能性があるのです。

こうした課題に対し、管理職としてゼネラリストを配置することで、定期的な面談や日々の業務を通してスペシャリストの考えや希望に沿ったキャリアのサポートなどがおこなえるため、スペシャリストのモチベーションを維持することができます。

ゼネラリストがスペシャリストを含む従業員を総合的にまとめることができれば、従業員間でより良い人間関係を築くことができ、企業としての結束力を高めることができるのです。

どっちに適性があるか見極めよう！ スペシャリストとゼネラリストに向いている人

スペシャリストとゼネラリストへの理解が深まっても、自分にはどちらが適しているのか判断が難しい人もいるのではないでしょうか。適性が理解できれば目指す職業も明確になり、就職活動が進めやすくなります。

この章では、スペシャリストが向いている人、ゼネラリストが向いている人をそれぞれ解説します。自分に当てはまる部分がないか考え、スペシャリストとゼネラリストの適性を見極めましょう。

スペシャリストに向いている人

スペシャリストが向いている人は、以下の項目に当てはまる人です。

スペシャリストは専門分野への知見や、新しい情報を更新し続けることを求められるため、途中で飽きてしまう人や複数分野へ興味が移りやすい人は向いていません。

逆に、自分の興味のある専門分野に関することであれば、納得するまで探求し続けられる人は、スペシャリストとして企業のなかで高い専門性を発揮して活躍できるといえます。

ゼネラリストに向いている人

ゼネラリストが向いている人は、以下の項目に当てはまる人です。

ゼネラリストは特定の分野に特化した知識ではなく、幅広い分野への知見が求められます。またトラブルが起きた場合にも、一つの専門分野からの視点からだけで考えるのではなく、多角的な視点でどのような対処が必要かを考え、各部署をまとめることが必要なのです。

このことから、あらゆる人の意見に耳を傾け、柔軟に物事を考えられる人や、一つのことだけを努力するのではなく、すべての業務に均等に熱量を持って行動できる人といえます。

専門性が高い分の大変さとは？ スペシャリストとして働くメリット・デメリット

スペシャリストは専門性が高く企業が成長する際に大切な存在ですが、一方でなりたい！ と思ったときに一朝一夕でなれる存在ではありません。

またスペシャリストは、その後のキャリアの選択肢が制限される可能性もあるため、メリットとデメリットどちらも理解したうえで選ばなければ、自分の思うようなキャリアを築くことができない可能性があるのです。

そこでここからは、スペシャリストとして働くメリット・デメリットを解説します。専門的な技術を習得してから「思っていた働き方ではなかった」と後悔してしまわないよう、この機会にデメリットも理解しておきましょう。

メリット①：特定業種で長く働きやすい

スペシャリストは専門的な知識や技術を持っているため、専門分野の職業であれば、長く働くことができます。

たとえば、プログラミング言語を扱う知識や技術があれば、プログラマーとして長期的に働き続けることができ、専門的な技術と併せて経験を積むことでより高く評価してもらえるのです。

スペシャリストの持つスキルや技術は、一度身に付ければ簡単にはなくならないからこそ、職種によってはフリーランスや個人事業主として、企業に縛られずに働くこともできます。

このように、スペシャリストは特定の業種への専門知識や技術があれば企業や働き方を変えて仕事を続けやすい点がメリットです。

スペシャリストを目指していても、飽き性な面があると仕事が続けられないのではと不安に思う人もいるのではないでしょうか。こちらの記事では長く続けられる仕事を見つけるコツを解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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メリット②：即戦力として評価されやすい

スペシャリストは専門分野に関してすでに知識や技術を有しているため、企業に即戦力として評価されやすい傾向があります。即戦力として企業に扱われれば、成果を上げることで昇給やキャリアアップがしやすくなります。

またスペシャリストは専門性が高いことで、スペシャリストにしかできない業務も多く具体的に目に見える実績を積みやすいです。そのため、その企業で残した成果を転職活動で伝えれば、自分の評価をさらに高めて有利な条件で転職できる可能性もあるのです。

ほかにも、スペシャリストは、ライフイベントの変化があった際に別の場所に引っ越したとして、引越し先で同じ仕事を続けやすくなります。新しい就職先を探す場合でも、知識やスキルを評価されやすくなるのです。

自分の状況や目指す未来に合わせて行動を考えた場合でも、スペシャリストとしての能力があれば、働ける環境が見つかる可能性が高くなります。

デメリット①：技術の習得には時間や費用がかかる

スペシャリストは一度技術や専門知識を身に付ければ、同じ職種で長く働ける可能性が高まります。しかし、スペシャリストと認められるだけの技術やスキルを身に付けることは簡単ではないため、一から勉強するとなると時間とお金が必要になる場合があるのです。

たとえば、プログラマーになりたいと思ったとしても、プログラミング言語への知識がなければ、作りたいものに合わせて必要な言語を習得する必要があります。プログラミング言語への知識を身に付けても、実際にプログラムを組んだ経験がなければ、スキルがあるとはいえません。

このように、身に付けた知識を実際に技術として落とし込む作業も必要になるため、スペシャリストになるまでには時間がかかります。

ほかにも、医師や看護師になりたい場合は医学部や看護学科へ通う必要があり、数年単位の時間をかけて技術や知識を身に付けていくのです。

このように、スペシャリストとして働くためには自分がやりたい仕事に合わせた知識やスキルを身に付けることが欠かせません。自分の目指したい専門分野の技術習得にどの程度の時間や費用が必要なのかを考えて、計画的に学習やスキルアップを進める必要があります。

デメリット②：キャリアチェンジが難しい可能性がある

企業でスペシャリストとして働き始めた場合、専門業務を中心に仕事を任せられる可能性が高いです。そのため、専門分野とは関係のない仕事をしたいと思ったときにスキルや知識が足りず、キャリアチェンジを目指す場合は新しく学び直さなければいけません。

たとえば、社内SEとして働いていた人が営業職にシフトチェンジする場合は、営業のノウハウを一から勉強することが必要になるうえ、今までとまったく異なる仕事をすることになります。

まったく異なる分野のノウハウを一から身に付けることは簡単ではないため、人によっては馴染みのない新しい分野を学びなおすことがつらいと感じ、デメリットになってしまう場合もあるのです。

スペシャリストの仕事は技術や知識の習得に時間がかかるからこそ、自分が本当にやりたいことなのかよく考えて目指す必要があります。

突出した強みを示しづらい？ ゼネラリストとして働くメリット・デメリット

ゼネラリストは、企業が業務全体を円滑に進めるために重要な存在であるものの、器用貧乏になりやすい側面もあり、自分なりの強みが伝えにくくなるというデメリットがあるのです。

メリット部分だけでなくデメリットも理解しておくことで、自分がゼネラリストとして今後どのようにすれば活躍できるのかが見えてきます。

ここでは、ゼネラリストとして働くメリット・デメリットを解説します。スペシャリストとは違ったメリット・デメリットを理解して、適性を踏まえて目指すかを検討しましょう。

メリット①：早く出世できる可能性がある

ゼネラリストはチーム全体の様子を見て業務を進めることが得意なため、管理職やマネージャー職に向いています。企業にチームをまとめられる人材だと評価されれば、管理職を任せるために早く出世できる場合があるのです。

早く出世できれば給与が上がるだけでなく、仕事における裁量権が大きくなります。自分のやり方で仕事を進めやすくなるため、仕事のやりがいが増える点がメリットとなるのです。企業に自分が必要とされていることがわかり、熱意を持って働ける可能性が高まります。

さらに、複数のチームメンバーをまとめた経験はマネジメント経験として今後転職する可能性が出た際も評価される可能性があります。

このように、ゼネラリストとして企業に採用されて早くに出世した場合は、企業で重要な役割を任せられていたという実績ができるのです。

メリット②：さまざまな人とかかわりながら仕事ができる

ゼネラリストは部署間を取り持ったり、専門分野を持つ人材をまとめたりして業務を進めていく必要があります。そのため、多くの人とかかわる機会があり、チームで仕事を進めていくことができるのです。

さまざまな人とかかわりながら仕事をできれば、人によって異なる価値観や考え方があることを理解でき、人に合わせた対応がさらにしやすくなります。その結果、別の人とかかわる際も今までの経験をもとに対応できるため、よりスムーズに業務が進めやすくなるのです。

また、人によっては人とかかわりながら仕事をすること自体が好きという人もいるのではないでしょうか。そのようなタイプの人であれば、ゼネラリストとして企業に勤めることで、やりがいを持って働ける可能性が高まります。

人とかかわりながら働きたい人は、どのような仕事があるのか理解して就職活動を進めると自分に合った仕事を見つけやすくなります。こちらの記事では人とかかわる仕事を解説しているため、ぜひ目を通しておきましょう。

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デメリット①：器用貧乏になりやすい

ゼネラリストは幅広い分野の経験はあるものの、スペシャリストほどの専門性がないことから器用貧乏になりやすい傾向があります。そのため、仕事をする際も深くかかわった感覚がないため、自分が企業の役に立っているのか理解しにくい可能性があるのです。

またゼネラリストは、同時に複数の仕事を抱えることがあるため、一つの仕事に集中しにくいという場合もあります。結果的に仕事の質が低下してしまえば、評価を下げる原因になりかねません。

器用貧乏を避けるためにも、さまざまな分野の業務経験のなかでも、自分の得意な分野では専門性を高めることを意識しましょう。ゼネラリストとしての経験に加えて、強みとなる部分を作ることがができれば活躍できる可能性が高まります。

デメリット②：転職で具体的な強みを伝えにくい

先でも解説したように、ゼネラリストは幅広い業務経験が積めるものの、専門知識が乏しくなる傾向があるため、転職活動をする際に自分の強みをアピールしにくくなってしまう場合もあるのです。

ゼネラリストは、幅広い分野の知識を活かした臨機応変な対応力や、他者間を取り持つコミュニケーション能力などが強みといえますが、どれも専門性の高い能力とはいえず、自分だけが持つ強みとしてアピールできるわけではありません。

自分の持つスキルが直接的に企業の事業や各分野の業務に関連するものではないため、そのスキルが活かされたことでの具体的な成果や実績が示しにくく、人によっては転職時のアピールに苦戦してしまう可能性があるのです。

とはいえ、ゼネラリストの持つ能力は専門性はないものの、どのような分野の仕事においても大切な汎用性の高い能力ととらえることができます。そのため、自分のスキルの汎用性を理解し、それを次の仕事ではどう活かすのかを示すことができれば、ゼネラリストでも貢献度の高い人材として評価されることにつながるはずです。

就活のプロに聞く！ 給料が上がりやすいのはスペシャリスト？ ゼネラリスト？ 

スペシャリストとゼネラリストの違いが理解できたものの、実際に働くうえで給料が上がりやすいほうを目指したいと思う人もいるのではないでしょうか。給料は生活に直結するため、重視する人が多い項目です。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの吉野さんにスペシャリストとゼネラリストでは給料が上がりやすいのはどちらか解説してもらいます。自分の適性だけでは判断が難しいときは、ぜひ参考にしてください。

スペシャリストには負けない！ ゼネラリストが今後も活躍するために必要なこと

ここまでの解説で、ゼネラリストは時代遅れという風潮はあるものの、企業にとっては必要な存在であることは理解できたと思います。しかし、ゼネラリストが今後も企業で活躍していくためには、変えるべき部分もあるのです。

ここからは、ゼネラリストが今後も活躍するために必要なことを3つ解説します。時代に合わせるために、ゼネラリストには何が必要なのかを理解しましょう。

時代に合わせた価値観を持つ

ゼネラリストは部署間を取り持つようなコミュニケーションが求められていますが、その方法は年々変わりつつあります。たとえば、以前は職場で直接顔を合わせて会議をしていた会社でも、現在はリモート化によってWeb会議を実施する場合もあるのです。

ゼネラリストを目指す場合は、このような時代の変化に合わせた価値観が欠かせません。

企業のあり方は、時代や人々のニーズによって異なります。このことから、企業の全体的な事業や業務にかかわるゼネラリストにも、時代のニーズを理解して企業を動かすことが求められるのです。

さらに、ゼネラリストは管理職やマネージャー職のような人をまとめる仕事をするからこそ、凝り固まった考え方のままでは従業員からの信頼を獲得するのが難しい可能性もあります。

だからこそ、企業でゼネラリストとしての成長を目指す場合は、自分の持っている知識をただ利用するのではなく、「今の時代に合わせるならどのような対応が必要か」を考えて行動しましょう。

持っている知識を常にアップデートする

ゼネラリストは幅広い知識を有していることが魅力ですが、持っている知識をアップデートしなければ、年月が経つごとに古いものになってしまいます。そのため、常に情報を得るためのアンテナを張り続け、情報の更新を心掛けましょう。

ゼネラリストの場合は、スペシャリストに比べると専門的な知識は求められません。むしろ浅くとも複数の情報を持ち、状況に合わせて対応できるような人が求められます。今まで知らなかった分野の情報でも「関係ない」とは思わず身に付けておくことで、どこかで役立つ可能性があるのです。

さまざまなことに興味を持って、より幅広い状況に対応できるよう自身をアップデートさせ続けることができれば、企業のなかでも中心的な存在となるゼネラリストとして評価されることにつながります。

スペシャリストを支えることも意識する

企業が成長するためには、チームの管理をするゼネラリストだけでなく、専門的な知識を有するスペシャリストの存在が欠かせません。このことから、ゼネラリストが管理するチームにスペシャリストが存在する可能性は大いにあります。

そのため、スペシャリストと一緒に仕事をするときは、働きやすい環境作りへの意識や、ほかの意見が必要になったときに間に立つといったサポートも意識しましょう。スペシャリストが働きやすい環境になれば、企業にとってより良いアイデアや成果が出る可能性があります。

ゼネラリストは幅広い分野への知見から、スペシャリストの手助けができる場面も多いはずです。常にコミュニケーションを取り合い、助け合うと仕事が円滑に進みやすくなります。

就活のプロが解説！ スペシャリストとゼネラリストを両立する方法はある？ 

スペシャリストとゼネラリストの特徴を理解したうえで、両方を兼ね備えた人材になれば、企業の役に立てるのではと考える人もいるのではないでしょうか。しかし、両立に必要な努力がわからなければ、行動に移すことは難しくなります。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの有馬さんに、スペシャリストとゼネラリストを両立する方法はあるのかを解説してもらいます。キャリアコンサルタントの意見を参考に、自分が何をすれば良いのかを考えましょう。

スペシャリストとゼネラリストはどちらも必要！ 適性に合う働き方を目指そう

スペシャリストとゼネラリストはそれぞれ異なった特性を持ち合わせているため、企業が成長するためにはどちらかではなく、両方の人材が必要です。人によってスペシャリストとゼネラリストの適性は異なるため、自分の特徴ややりたいことなどを照らし合わせて、自分に合った働き方を考えましょう。

スペシャリストとゼネラリストのどちらに適性があるか悩んだときは、働き方や求められるものを理解したうえで、判断することがおすすめです。

企業で自分に求められる立ち位置や働き方を理解することで、仕事をしながらやるべきことが明確になり、入社後も活躍できます。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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