就職後、業務をこなしていく中で、仕事を思うように覚えられない人もいるのではないでしょうか。「業務内容を説明されても覚えられない」「何度も同じミスをして上司に叱られる」といった状態が続くと、仕事をするのが億劫になってしまいますよね。

仕事を覚えられない原因は人によってさまざまで、解決方法も変わります。仕事が覚えられない状況を放置してしまうと、いつまで経っても結果を出せないため、早めに自分に合った対応策を見つけなければいけません。

この記事では、キャリアアドバイザーの小峰さん、永田さん、柴田さん、社労士の涌井さんとともに、仕事が覚えられない原因や状況を打開できる解決方法などを解説していくので、参考にしてください。

仕事が覚えられない原因を適切に分析できれば現状を打開できる

仕事が覚えられない状況が続いてしまうと徐々に自信を失って、日々の業務に前向きな気持ちで取り組めなくなってしまいます。また、仕事を覚えられないと結果を出すのも難しくなるため、将来のキャリアにも影響が出る恐れがあります。

記事では、最初に仕事が覚えられない原因や仕事を苦手に感じる人の特徴を解説するので、なぜ仕事を覚えられないのか理解することができます。その後、仕事を覚えるための解決方法11選を紹介するので、自分に合った方法を見つけ、ストレスのない会社生活を送りましょう。

また業務で工夫する点以外に、環境を変える方法や仕事が覚えられない原因となる障害についても解説するので、仕事が覚えられず困っている人は参考にしてください。

多くの人が仕事を覚えられるか不安に思っている

仕事を覚えられないと、「自分だけ能力が劣っているのではないか」とネガティブな思考になるかもしれません。しかし、仕事が覚えられない悩みを多くの人が抱えているので、必要以上に不安になることではありません。

ビスヒッツが社会人の男女500人にアンケートを取った新しい職場で不安になることによると、「仕事をこなせるか不安」と答えた人が51人で第2位となっています。この結果から、仕事が覚えられないことに対して不安を持っている人が多くいるのがわかりますね。

このように、仕事を覚えられないことに不安を抱いている人はあなた以外にも多くいて、自分だけが不安になっているわけではないので安心してくださいね。

仕事が覚えられず、働きたくない……と悩む人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントがその悩みに回答しています。新卒向けの回答になっていますが、既卒・第二新卒も考え方が参考になるので、ぜひチェックしてください。

外的要因も大きい？ 仕事が覚えられない原因8選

仕事が覚えられないのは自分が原因と考える人もいるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。あなたが勤めている職場に原因があるケースもあるので、なぜこのような状況になったのか、冷静に分析する必要があります。

ここからは、仕事が覚えられない原因を8つ解説するので、当てはまるものがないか探してみてください。

①今の企業に入社してから日が浅い

入社してからまだ日が浅い人は、仕事が覚えられないと考えるのは早いといえます。なぜなら、入社して数カ月は研修期間となっているケースが多く、企業側も仕事を覚える期間と考えているからです。

入社してからすぐに仕事を完璧に覚えられる人はいないので、思い詰める必要はありません。この時期は任された仕事を一つひとつ丁寧に覚えることに集中してください。

②振られる業務量が多すぎる

業務量が多く、一つひとつの業務に時間を割けない場合は、仕事を覚えるのが難しくなります。なぜなら、記憶を定着させるには頭を整理する時間が必要だからです。

業務量が多すぎると、目の前の仕事をこなすことに必死になり、振り返りをする時間ができません。また、日頃からメモを取っていても、情報が多すぎて整理をするのが難しくなるなどのデメリットもあります。

③会社の教育体制が整っていない

会社の研修制度や仕事のマニュアルが整備されていないと、仕事を効率的に覚えるのが難しくなります。なぜなら、研修は仕事で必要な基本知識を学ぶ期間で、マニュアルは仕事を進めていくうえで重要な下地となるからです。

教育体制が整っていないと、業界に必要な知識や仕事の進め方などをすべて自主的に学んでいく必要があるので、必然的に自分で勉強する内容も増えてしまいます。常に「このやり方でいいのかな？」と不安を感じながら仕事をしていくため、心身ともに疲れてしまう環境となります。

④ハラスメント行為が横行している

仕事に関係ないところで、上司や同僚から嫌がらせをされてしまい業務に集中できなくなってしまうケースもあります。ハラスメント行為を受けると精神的なダメージも大きくなり、仕事どころではなくなってしまうのです。

ハラスメント行為が横行している会社は雰囲気が悪く、質問などもしづらい環境のため、仕事を覚えにくいといえます。

⑤会社の人と良好な関係を築けていない

会社の上司や同僚と相性が良好ではなく、距離がある場合は仕事を覚えるのに支障が出やすくなります。関係が良くないと業務の相談や質問がしにくくなり、結果として効率良く仕事を覚えられなくなるからです。

上記のような理由で距離ができてしまうと、自分から話しかけるのも難しくなります。相手から話しかけてくる可能性も低いため、周りに頼れず一人で仕事を背負いこむリスクが高くなってしまうのです。

⑥メモを活用できていない

研修期間や新しい仕事を教えてもらう際にメモを取る人は多いものの、メモをするだけで終わる人は珍しくありません。ただメモをしたら業務内容を理解できるわけではなく、メモした内容を活用していかなければ意味がありません。

メモを活用できない原因としては、読み返しにくい状態で書いていたり、書いたメモ帳をいつの間にか持ってこなくなることが挙げられます。メモは研修のためだけに取る存在となり、活用するという選択肢がなくなってしまっているのです。

⑦模範となる人が職場にいない

近くに仕事ができる人、すなわち模範となる人がいないと仕事を覚えるのに苦労します。近くにお手本となる人がいないと、その人のマネをしたり、アドバイスを求めたりすることができず、仕事を覚えるのに時間がかかってしまうからです。

仕事は1人で進めるよりも、周りと協力できた方が効率的に業務へ取り組めるので、職場にお手本となる人がいるのは、仕事を覚えるうえでとても重要といえます。

⑧やりたいことや興味のある業務ができていない

仕事に対して興味がないと、覚えようというモチベーションも上がりません。配属された部署の業務が自分にとって興味のないものだと、自ら学習しようとする意欲を湧かせるのは難しいものです。

仕事へのモチベーションが低いと業務を覚えるのに支障が出るだけでなく、ミスもしやすくなるため、仕事で結果を出すのが難しくなるデメリットも出てきます。

いくつ当てはまる？ 仕事が覚えられない人の特徴8選

仕事が覚えられないのはその人自身の性格や行動に問題があるケースもあります。自身の問題点に気付けないと、自分に合った解決策も見つけられないため、早めに原因を分析する必要が出てきます。

ここからは、仕事を覚えられない人の特徴を紹介していくので、当てはまるものがないか確認して、原因を一緒に分析していきましょう。

①自分から質問をしない

仕事をしていくにあたり、わからない業務や疑問点が出てくるのは誰にでもあることです。

仕事を覚えられない人は自分からあまり質問をする習慣がなく、わからない業務を放置するケースがあります。質問をしない状況が続いてしまうと、わからない業務が溜まっていき悪循環が生まれます。

相手から教えてくれるのを待つような受け身の姿勢でいると、その場で質問して解決できる業務も解決できなくなるので、仕事を覚えるのに時間がかかってしまうのです。

わからないところを放置してしまうと業務が滞り、仕事が遅くなってしまうこともあります。以下の記事では仕事が遅い悩みを改善するポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
仕事が遅い人は3つのタイプに分けられる！ 悩みに添う対処法を解説

②コミュニケーションを取らない

多くの仕事は1人ではなく周りの人と協力して進めていく必要があります。そのため、社内の人と日頃からコミュニケーションを取っておき、良好な関係を築いておくのは必要不可欠です。

コミュニケーションを取っていかないと、相手が考えていることがわからないだけでなく、自分の考えも伝えられないため、業務を覚えていくうえで支障が出てくるのです。

たとえば、接客のアルバイトをしている時にわからない業務が出てきたとします。ここで、普段から仲良くしている先輩と、全く話したことがない社員がいたら、慣れ親しんだ先輩に質問しますよね。

つまり、普段から多くの人とコミュニケーションを取らないと、質問しやすい環境を作れないのです。

逆に、日頃からコミュニケーションを取れている人は、周りと協力して業務を進めていけるため、効率良く仕事を覚えられます。

コミュニケーション能力とは何か、どんな言葉で言い換えできるのかこちらで詳しく解説しています。新卒向けにコミュニケーション能力の自己PR法を解説している記事になりますが、コミュニケーション能力について深く理解できるので参考にしてください。
コミュニケーション能力は12個の言い換えで勝負しよう！ 例文つき

③メモを取らない・取り方が悪い

人の記憶力には個人差がありますが、言われた内容を一度に全て覚えられる人は多くありません。そのため、言われた内容を忘れないためにメモを取るのはとても重要になります。

また、メモを取っていたとしても、取り方が悪いと結果として仕事を覚えられないことにつながります。

上記のようになっていると、見返すまでに時間がかかるだけでなく、メモをした内容がわからないので、結果仕事を理解していない状態となってしまいます。

④自己肯定感が低い

仕事で実績や結果が出せていない人は、自己肯定感が低くなりやすく、自分の能力に自信を持てない傾向にあります。

「自分には仕事の才能がない」「頑張っても無駄」とネガティブに考えてしまうため、前向きに仕事へ取り組めず、モチベーションも低くなりがちです。

失敗したときは気持ちを上手く切り替えられず悩み続けてしまい、仕事を覚えるのに時間がかかってしまう人は多くいます。

⑤仕事の振り返りをしない

仕事を覚えられない人は、業務が終わった後にその日の業務で良かった点や課題点を洗い出す振り返りをしない傾向にあります。振り返りをしないと、業務の改善点がわからず、次の業務でまた同じ失敗をする可能性が高くなります。

仕事を正確に覚えられずミスをしてしまうのは、誰にでも起こりえるものです。しかし、振り返りをせず何度も同じ失敗をすると、周りからの信頼を失うため、注意しなければいけません。

⑥仕事に必要な知識の勉強をしない

業界や職種で必要とされている知識が不足していると、仕事を覚えるのが難しくなります。

たとえば、システムエンジニアの人が業務に必要なプログラミング言語を覚えていないと、そもそも仕事が進みませんよね。システムを作るために新しい言語を覚える必要が出てきたら、自主的に勉強していかなければいけません。

自主的に勉強ができない人は、仕事を覚えるために必要な知識を得られないため、いつまで経っても仕事を覚えることができないのです。

システムエンジニアの仕事内容は以下の記事で詳しく解説しているので、志望している人は確認しましょう。
システムエンジニアとは？ 仕事内容から未経験の就職方法まで解説

エンジニアの業務内容についてはこちらで詳しく解説しているので、気になる人は読んでみてください。
エンジニアとは｜12の職種の仕事内容から目指し方まで徹底解説

⑦1人ですべてを背負いこんでしまう

責任感が強い人にありがちですが、振られた仕事をすべて自分だけの力でやろうとする人は、仕事を覚えるのに時間がかかる傾向にあります。

「迷惑をかけてはいけない」という気持ちから、仕事の問題を全て自分だけで解決しようとするので、視野が狭くなってしまうのです。周りに頼る選択肢を持てないため、必要なアドバイスなどを受けられず、結果仕事を覚えるのに時間がかかってしまいます。

責任感が強い人の特徴はこちらで詳しく解説しています。新卒の自己PRに関する記事であるものの、仕事で責任感がどう活きるのかも説明しているので、既卒・第二新卒の人も参考になりますよ。
責任感の自己PRは要注意！ 失敗例と絶対響く6例文で徹底差別化

⑧生活習慣が乱れている

日々の生活習慣が乱れている人は、仕事に集中できる環境が整えられず、結果仕事を覚えるのに時間を要してしまうケースがあります。

上記のような生活習慣になっている人は体調を崩しやすく、仕事に集中できなくなります。特に睡眠不足は記憶を整理する能力を低下させるため、仕事を覚えられにくくなってしまうので注意が必要です。

状況を打開する方法は？ 仕事が覚えられない時の解決策11選

仕事が覚えられない原因は人によってさまざまであるため、解決方法も人によって変わります。細かい部分を直すだけで解決する人もいれば、仕事の取り組み方を大きく変える必要がある人もいます。

ここからは、仕事が覚えられないときの解決策を解説していくので、やっていないことがあったら実践してみてください。

こちらの記事では仕事を早く覚えるコツを詳しくまとめています。併せて参考にしてみてください。

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①メモを取って業務に活用する

仕事を効率的に覚えるにあたりメモを取るのは重要であるものの、メモを取るだけでは業務に活かせません。業務に活きるメモの取り方は以下の通りです。

上記の点を意識してメモを取れば、重要な情報を整理できるだけでなく、見返すときも読みやすくなるのでぜひ実践してみてください。

②始業前に仕事の優先順位を整理する

始業前に自分がやらなければいけない業務について整理するクセをつけましょう。

納期が迫っているものとまだ先のもの、緊急性の高いタスクと低いタスクを整理することで、その日にやらなければいけない仕事が明確になります。

仕事の優先順位をつけないと、本来やらなくても良い業務をやろうとする恐れがあり、それが原因で必要以上に仕事量が多くなるケースがあります。

仕事量が増えると一つの仕事に割ける時間が減ってしまい、仕事を覚えにくい環境につながるので、必ず優先順位を決めてから業務に取り掛かるようにしましょう。

③わからないことはすぐに質問する

業務を任される際は事前に説明をされますが、一度の説明で業務内容を全て把握するのは難しいので、都度わからない部分は質問することが大切です。

質問するのはとても勇気がいりますが、間違った認識のまま業務を進めてしまうとミスにつながるだけでなく、仕事を覚えるのにも時間を要してしまうので、質問はなるべく早めにしてください。

上司からしても、質問せずにミスをされるより質問して効率良く仕事を進めてほしいと考えているはずなので、臆せず質問して大丈夫です。

質問する際は、相手に「今お時間よろしいでしょうか」と聞いてからにしてください。相手も忙しいときがあるので、気遣いは忘れないようにしましょう。

④仕事終わりに必ず振り返りをする

仕事が終わった時に、その日にあったことを振り返る時間を作れば、記憶が鮮明なときに反省点を洗い出せるので仕事を覚えやすくなります。

具体的には以下のような流れで振り返りをしてみてください。

上記のように振り返りをしていけば、業務が上手くいかない原因を早く解決できて、仕事を覚えることにもつながります。

⑤業務を1日に1つは必ず覚えると決める

仕事を短期間で完璧に覚えるのは難しいので、少し気持ちを楽にして1日1つの業務を覚えていくことを意識してみてください。すべてを完璧に覚えようとすると気持ちに余裕がなくなり、覚えられない自分を責めてしまうことにつながるからです。

「今日は営業資料の作成方法を覚える」「明日は電話の取り次ぎについて覚える」といったように、1日1つ業務を覚えることに集中できれば、着実に成長していけます。

1日単位でみたら些細なことかもしれませんが、1週間であれば5個、1カ月であれば20個ほどの業務を覚えていけるので、とても効率的な方法です。

1つの業務を覚えられたときは、「昨日の自分より成長できた」とポジティブに考え、仕事に取り組んでいくと良いですよ。

⑥上司や同僚にアドバイスを求める

仕事を覚えるには1人で考えるのではなく、周りの力も借りた方が効率的です。上司や同僚など、近くに結果を出している人がいるなら、その人に仕事のやり方などアドバイスを求めてみてください。

他の人にアドバイスを求めると、自分が今まで考えていなかったような取り組みを知れる可能性があるので、積極的にアドバイスをもらうようにしてください。

⑦業務にかかわることを勉強する

業務に必要な知識が不足していると感じる場合は、自主的に学ぶ習慣をつけていくことが大切です。自己研鑽をして仕事を覚える努力をすれば、業務に活かすことができるからです。

プライベートの時間をすべて使う必要はありませんが、「帰宅後の30分」や「休みの日の1時間」といった形で時間を決めて継続的に取り組んでいけば、仕事を少しずつ覚えられます。

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⑧アウトプットする場を作る

仕事を覚えるには、学んだことをアウトプットする必要があります。人から話を聞く、本で勉強するなどインプットしたことは実践していかなければ、なかなか覚えられません。

上記のように、学んだ内容を実践してみることで、記憶に残りやすくなり仕事を効率的に覚えられるようになるのです。

⑨規則正しい生活を送る

仕事を覚えるのには記憶力がとても重要です。物事を記録しているのは脳であり、脳が正常に働かないと、必然的に記憶力が低下して仕事に集中できなくなります。

脳を正常に働かせるためには、規則正しい生活が大切になってきますよ。睡眠時間や食生活が脳の働きに影響してくるからです。

規則正しい生活を送れば体調が安定して、仕事に集中しやすくなります。体調が安定すれば脳も正常に働くため、仕事を効率良く覚えることにもつながります。

⑩業務を任された目的や背景を知る

やっている仕事に意味を見い出せないと、モチベーションが上がらず仕事を覚えるのにも支障が出てしまいます。そんな時は、今やっている業務が誰の役に立つのか、なぜこの仕事を任されたのかを考えてみてください。

上記のように、自分がしている業務に意味を見い出せれば仕事に対するモチベーションが上がり、前向きな姿勢で業務に取り組めるようになって、仕事も覚えやすくなりますよ。

⑪仕事の楽しみを見つける

「仕事を覚えなきゃ」と考えすぎてしまうと、仕事が楽しめなくなって憂鬱な気持ちになってしまいます。憂鬱になればモチベーションに影響が出て、仕事を覚えにくくなるので注意が必要です。

上記のように業務のことだけでなくても良いので、職場に行く楽しみを作っておけば、前向きな気持ちで仕事に臨むことができて、仕事を覚えやすくなります。

自分が楽しいと感じられる仕事をしたいと考える人は、以下の記事で楽しい仕事を解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。今の仕事も見方を変えれば楽しい仕事かもしれません。
楽しい仕事20選｜3ステップで自分にぴったりの仕事を見つけよう

工夫しても仕事が覚えられない場合は環境を変えてみよう

さまざまな解決策を試しても状況が変わらない場合は、労働環境そのものがあなたに合っていない可能性があります。人には向き不向きがあるので、どうしても仕事を覚えられない場合は思い切って働く環境を変えてみるのがおすすめです。

環境が変われば、働き方や職場の雰囲気、仕事をする人などすべてが変わるため、新たな気持ちで仕事に臨むことができますよ。

ここからは環境を変える2つの手段を紹介するので、参考にしてください。

部署異動を希望する

「今の会社に留まりたい」という人は、部署異動を希望してみましょう。部署異動ができれば、一緒に仕事をする上司や同僚も変わり、業務内容も変えることができます。

業務内容が変われば、その仕事があなたにマッチしていて、今よりも飛躍的に活躍できる可能性があります。

ただ、部署異動は必ずしも希望が通るわけではありません。企業によっては異動するのが難しい場合もあるので、そのときは別の方法を検討する必要があります。

部署異動は環境が変わるという意味では転職と同じです。しかし、慣れ親しんだ勤務先で引き続き働けるので、精神的に安定しやすいというメリットがあります。

転職をする

「今の会社で活躍できるイメージが湧かない」といった人は、転職を検討するのがおすすめです。企業によって社風は違ううえに、業界や職種が変われば働き方も変わります。

特に、希望する業務をやらせてもらえていない人からすると、転職は自分のやりたい業務に就けるチャンスになるので、とても有効な方法といえます。

たとえば、転職先で志望してる職種につければ、モチベーションが今より上がりますよね。モチベーションが上がれば、前向きに仕事をすることができ、自己研鑽をしたり、積極的に質問したりすることにつながります。結果、今より効率的に仕事を覚えられるようになるのです。

ただ、引き継ぎなどの作業があるため、すぐ会社を辞められるわけではありません。民法によって、従業員が退職を希望する場合14日前までの報告が義務になっているからです。

企業によっては、就業規則で1〜2カ月前に退職の意思を伝えるようにと定めている場合もあるので、ルールを守って手続きを進めていきましょう。

転職をするタイミングについて知りたい人は、こちらで適切な時期を解説しています。
転職のタイミングはいつが正解？ 目的に合わせた最適な時期を解説

第二新卒枠で転職をしたいと考えているなら、こちらの記事で転職をするコツを解説しているので、参考にしてみてください。
第二新卒の転職必勝法｜納得のいくキャリアを見つける3つのコツ

仕事が覚えやすい環境に行くために必要な準備

働く環境を変えると決断をしたら、自分が仕事を覚えやすい職場について考える必要があります。仕事を覚えられなくなった原因と自分に合っている職場について分析しないと、環境を変えた時に、同じ失敗をする可能性があるからです。

ここからは仕事が覚えやすい環境に行くために、必要な準備を4ステップで解説するので、ぜひ実践をしてみてください。

①現職で仕事が覚えられなかった原因を書き出す

まずは、なぜ現職で仕事を覚えられなかったのか原因を分析する必要があります。原因を分析しないと、また同じような失敗を繰り返してしまいます。

逆に分析をしっかりおこなえれば、転職先や異動先を選ぶ際に判断基準ができるため、候補を絞りやすくなるメリットがあります。メモ帳やノートを手元に用意して、現職で仕事を覚えられなかった原因をすべて書き出してみてください。

②自分が得意だった業務を思い出す

現職の仕事をしていく中で、得意なことや好きな業務もあったのではないでしょうか。人は興味のあるものに対しては前向きに取り組める傾向にあるので、好きだった仕事についても洗い出してみましょう。

現職で思い当たらない場合は、学生時代のアルバイト経験などからでも良いので、自分の好きだった業務や得意な仕事について書き出してみてください。

ない場合は苦痛ではなかった業務を洗い出す

得意な業務が思いつかない場合は、苦痛ではなかった業務について思い出してみましょう。

自分の中で得意意識がなくても、他者から見たら能力が高いこともあります。「データ入力の速さを褒められた」「資料の見やすさを褒められた」など、たとえ自分では大したことだと思っていなくてもほかの人から褒められた経験があるなら、その業務について書き出してみてください。

自分の長所を見つけたい時は、他己分析をやってみましょう。他己分析とは他人に自分の特徴を聞くことです。やり方についてはこちらで詳しく解説しているので、実践してみてください。
他己分析の質問例20選｜やり方から選考への活かし方まで徹底解説

③自分に合う職場環境を考える

企業によって社風や働き方は大きく変わります。現職で良かった部分や合わなかった部分を思い出して、自分にはどんな職場環境がなじむのかを考えてみてください。

上記のように現職での経験や自分の価値観から、どんな職場環境が自分に合っているのかを細かく分析することで、勤務先を選ぶ際の明確な基準がわかるようになります。

大企業や中小企業の定義についてはこちらで詳しく解説しているので、気になる人は参考にしてください。
大企業の定義を中小や大手との違いを含めて解説！ 働くメリットも

④自分に向いている仕事を見つける

働く職種によって、仕事内容は大きく変わります。労働環境が良かったとしても、仕事がつまらないと精神的につらくなるので自分にはどんな仕事が向いているのか分析する必要があります。

自分の性格や現職での経験などを考慮して、どの仕事が向いているのかを以下のように考えてみてください。

営業職に向いているか確認したい人は、営業職に向いていない人の特徴を解説しているこちらの記事を読んで、適性をチェックしてみましょう。
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販売職の業務内容はこちらで詳しく解説しているので、販売職での就職を検討している人はこちらを読んでみてください。
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今の仕事が向いていないと悩む人は以下の記事を参考にしてみてください。仕事を続けるリスクと辞める前にするべきことをまとめています。
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仕事が覚えられないのは障害が原因の可能性もある

実は仕事が覚えられない原因は、障害が関係しているケースがあります。障害が原因の場合は、自分自身の努力で解決できるものではなく、通院が必要になります。

仕事が覚えられなくなる原因となる主な障害は以下の通りです。

上記の障害がある場合、通院をしないと症状が悪化する恐れもあるので早めに対応する必要があります。

「努力をしているのに仕事を覚えられない」「すぐに集中力が切れてしまう」「気持ちの落ち込みが激しい」といった状態の場合は、障害がある可能性があるため、一度精神科や心療内科に通院することをおすすめします。

障害があると診断された際の対処法

仕事が覚えられない原因が障害によるものだった場合、今以上に悪化させないための配慮が必要になります。

無理をして仕事を進めてしまうと、症状が悪化する恐れがあるだけでなく、会社の人にも迷惑をかけることにもつながるので、注意が必要です。

ここからは、障害があると診断された際に有効な対処法を解説するので、参考にしてください。

上司や人事に相談して仕事量を調節してもらう

ADHDやアスペルガー症候群と診断されても、基本的に会社へ報告する義務はありません。

しかし、障害により業務に支障が出ている場合、上司や人事の人に事情を説明して理解を得た方が、仕事をしやすい環境を作りやすくなります。

事情を理解してくれれば、仕事量の調節や時短勤務に切り替えなどの対応をしてくれる可能性があるので、正直に今の状況を伝えてみるのも一つの方法ですよ。

就労移行支援を利用して再就職をする

就労移行支援はその人の症状や希望に合わせた就職をサポートしていく支援です。就労に向けたトレーニングを手伝うだけでなく、就職活動のサポートもおこなってくれるため、安心して転職することができます。

就労移行支援で就職する場合は基本的に障害者雇用になりますが、自分の症状について理解してくれる環境で働けるため、安心して業務に取り組むことができます。

仕事が覚えられない状態を放置するリスク

仕事が覚えられない状態を軽く受け止めて放置してしまうと、将来のキャリアを狭めてしまう恐れがあるだけでなく、職を失うリスクも出てきます。

ここからは、仕事を覚えられない状態を放置することで起きる、3つのリスクを詳しく紹介するので、不本意な結末を迎えないために、必ずチェックしてください。

信頼を失い仕事を任されなくなる

仕事を覚えられない期間が長くなると、上司は「この人に仕事を任せるのは心配だな」と感じてしまい、新しい仕事を振らなくなる可能性があります。

仕事を覚えられないとなると、当然ミスが起きる確率も上がります。大きな仕事でミスが起きると、会社にとっては大きな損害になるケースもあるため、仕事が覚えられない人に重要な業務を任せられないのです。

重要な仕事を任されないとなると結果を残すのも難しくなるため、昇給や昇格にも影響が出る恐れがあります。

転職するのが難しくなる

仕事を覚えられないと、スキルアップできるような大きな業務を任させてもらえないため、実績を積むことができず自分の能力も上げられません。そうなると、市場価値も上がっていかないため、転職するのが難しくなります。

転職市場では仕事の実績や能力の高さなどを見られるため、仕事を覚えられず結果を残せない人は、どうしても転職するのが難しくなる傾向にあるのです。

年齢が20代であればポテンシャルで採用してくれる企業もありますが、30代以上になるとそれ相応の能力が求められます。そのため、仕事が覚えられない状態が続くと、キャリアの選択肢を狭めるリスクも出てきます。

解雇になる可能性がある

仕事が覚えられない状況が続いてしまうと、最悪の場合解雇になる恐れがあります。

たとえば、契約社員や派遣社員は契約期間が決まっているため、一定期間経過したタイミングで契約の更新をするかどうか企業側が判断することができます。そのため、仕事を覚えられない人はこのタイミングで契約を更新されないリスクが高くなります。

正社員でも仕事を覚えられなければ解雇される可能性があります。会社が業績不振になった際、経費削減の一環として人員整理の対象となる可能性が高いからです。

基本的に人員整理の対象となるのは、仕事で結果を残せていない人となってしまうため、仕事が覚えられない人は解雇されるリスクが必然的に高くなってしまいます。

仕事が覚えられない状況を乗り越えて理想のキャリアを歩もう

仕事が覚えられないことは多くの人が不安に思っていて、原因も人それぞれです。

ここで必要以上にネガティブになる必要はありません。なぜなら、その人に合った解決方法が必ずあるからです。まずは、仕事を覚えられなくなった原因を冷静に分析をして、何をしたら打開できるのか考えてみてください。

仕事が覚えられない原因が自分ではなく企業側にある場合は、思い切って環境を変えてみるのも一つの手です。仕事が覚えられない状態を放置すると、将来的なキャリアにも影響が出てしまう恐れがあるので、早めに対策することを心掛けてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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