働きやすい環境を重視すること自体は問題ありません。

仕事を長く続けるうえで、勤務時間、休日、福利厚生などを確認することは大切だからです。

ただし、志望動機で残業が少ないから、休日が多いから、福利厚生が充実しているからと条件面だけを伝えると、仕事内容より自分の都合を優先している印象になりやすいため注意が必要です。

事実をもとにした伝え方で印象アップ！

ポイントは、働きやすさを、楽に働ける環境ではなく、継続的に力を発揮し成果を出せる環境としてとらえることです。

伝える際は以下のように話すことができます。

【例文】
「私は長期的に専門性を高めながら安定して成果を出し続けたいと考えています。

貴社は〇〇という事業に魅力があることに加え、社員が継続的に能力を発揮できる職場環境づくりにも力を入れている点に魅力を感じました。

入社後は〇〇の知識や経験を積み、長期的に顧客や組織へ貢献したいと考えています」

また、説明会で社員同士が助け合う雰囲気を感じた、柔軟な働き方によって社員が仕事に集中できる環境があると知ったなど、実際に確認した事実を加えると説得力が増します。

働きやすさはあくまでも第二の要素と位置付けよう

ただし、働きやすさだけを志望動機の中心にするより、仕事内容や企業の特徴への共感を第一の理由に置き、働く環境はそれを長期的に実現するための要素として加えることをおすすめします。

自分にとって働きやすいとは何かを考え、その環境を活かしてどのような働き方をし、何を会社へ返していきたいのかまで伝えることが重要です。