まず、これまでの自身の実績や経歴について、具体的かつ簡潔に話せるように、しっかりと準備をすることが何よりも重要です。

履歴書に記載している内容だったとしても、面接の場では改めて詳細に深掘りされることが多いと覚えておきましょう。

私が面接官としてよく聞く質問は、「これまでのあなたの豊富なご経験を、弊社でどのように活かせるとお考えですか？ 」といったものが挙げられます。

自身のこれまでの経験と、応募先の企業の事業内容や求める人物像といったものを照らし合わせ、自分が入社することでどのような相乗効果を生み出せるのかを、具体的に説明できるように準備しておくのが良いでしょう。

意図が不明な質問は遠慮なく聞き返してOK！

もし、質問の意図がわかりにくいと感じた場合に、聞き返すことはまったく問題ありません。

「恐れ入りますが、もう一度ご質問いただけますでしょうか？ 」といった形で丁寧に確認しましょう。

曖昧な理解のまま答えるよりも、質問の意図を正確に把握してから答えるほうが、はるかに重要です。

面接官も人間ですので、時にはわかりにくい質問をしてしまうこともあります。

聞き返すことによってマイナス評価になることは、まず少ないため、遠慮せず聞きましょう。

転職の面接での鋭い質問は、不安になりますよね。

たしかに、新卒の面接とは異なり、これまでの職務経験や実績、ストレス耐性、問題解決能力など、より深掘りされる質問が多くなる傾向はあります。

たとえば、「なぜ転職しようと思ったのでしょうか？ 」「前職での最大の失敗経験と、そこから何を学びましたか？ 」「当社の課題は何だとお考えですか？ あなたならどう改善しますか？ 」「〇〇さんを採用するメリットは何ですか？ 」といった質問が考えられるでしょう。

これらの質問は、単に困らせようとしているのではなく、あなたの思考力や対応力、自社への理解度などを見極めようとしています。そのため、事前に回答を用意しておき、当日答えられないという場面がないようにしておきましょう。

焦りは禁物！ 前向きな姿勢で答えることが重要

鋭い質問への対処法のコツとしては、まず質問の意図を正確に理解することです。もし意図が掴みにくい場合は、「〇〇という理解でよろしいでしょうか？ 」と確認してもかまいません。

そして、焦らず少し考える時間をもらい、正直かつ具体的に回答しましょう。

また回答の流れとしては、たとえば失敗談を話す場合、最初に事実を伝えたうえで、そこから得た教訓や成長を必ず添えましょう。そして、その学びを次の会社でどう活かしていくのかまでをセットで話すことがおすすめです。企業の課題を指摘する場合は、批判的になるのではなく、建設的な改善策を提案する姿勢が大切です。

どんな質問に対しても冷静さを失わず、誠実かつ前向きな姿勢で答えることを意識して臨みましょう。