10社が少ないかどうかは、一概には言えません。元々希望する職種や業界が限られていたり、企業数の少ない分野を志望している場合もあります。そのため、一概に応募数だけでは判断できません。

また、学生を支援する中で特に感じるのは、一人ひとりの対応可能な能力や余裕の違いです。なかには、1社の選考が完全に終了したら、次の企業の選考を受けていきたいという人もいます。

自分のなかで納得いく就活にするために、10社のエントリーが自分のキャパシティーに合っているか、本当に受けたいと思う企業かという2つの視点で振り返ってみてください。

気になる企業の選考を逃さないよう注意！

ただ、10社にこだわりがないのであれば、ほかにも受けたい企業がないかどうか、スケジュールを確認しておくことがおすすめです。気づかないうちに、受けたい企業の選考が終わってしまっていたというケースも考えられます。

根本的には、キャパシティーや興味の範囲から、10社以上の選考を受ける必要があるかを検討しなくてはなりません。しかし、エントリーをしなければ、選考の情報が届かないことも多いです。

そのため、実際に動かしていくかどうかは別として、情報を取得しておくことは必要だと言えます。

10社へのエントリーは一概に少ないとは言えません。むしろ、応募企業を絞れているということは、それだけ企業研究や自己分析に時間をかけられている証拠であり、良い戦略です。

しかし、就職活動にはタイミングや相性といった不確定要素も多く、何社にエントリーしたとしても、必ず内定がもらえる保証はありません。

可能性を広げるために第2志望群企業へのエントリーも検討しよう

そのため、リスク管理のためにも、本命の10社に集中しつつ、練習や滑り止めとしてもう少し視野を広げて、第2希望群の企業も持っておくと安心です。

なかにはインターンなどで早期に内定を得て、1社しか受けない学生もいますが、視野が狭まってしまう可能性もあります。社会人になってから「こんな仕事もあったのか」と後悔しないためにも、少し視野を広げてみるのも良いでしょう。