実際のところ、最終面接で不合格になるという例はあまり多いとは言えませんが、慢心は禁物です。

次回が最後の勝負だと思い、しっかり準備を整えて臨みましょう。なぜなら、二次で実質的に内定が決まるのであれば、最終面接をする必要がないからです。

多くの場合、最終面接は役員や幹部クラスが登場します。ただでさえ多忙なこのクラスの人のスケジュールを押さえるだけでも人事部門は一苦労です。選考として機能していなければ、わざわざやる必要はありません。最終面接でも、しっかりと選考がおこなわれるものと思ってください。

ただし、それまでの面接で現場や人事の人が通過させた人だという前情報を踏まえておこなわれるうえ、明らかな不適格者を役員・幹部クラスに会わせるわけにもいかないので、一次や二次の時ほど「ふるいにかける」という目的ではおこなわれません。

むしろ、一次や二次での評価が妥当なのかを、上席者が確認する場だと捉えると良いでしょう。そのため、一貫性が見られていると捉えてください。

一次や二次の時と同じような緊張感を持ち、準備していれば、多くの場合は安心でしょう。そこで慢心したり、手を抜いたりすると、それを見透かされて不採用になってしまうことはあるかもしれません。

二次面接＝最終面接である場合は、ほぼ内定と考えていいと思いますが、多くの場合そうではありません。

一般的に一次面接は若手社員がおこなうことが多く、二次面接はその上司（いわゆる課長など）がおこないます。

よって、二次面接を通過することで、内定の可能性は一次面接よりも高くなりますが、ほぼ内定とまでは言えないでしょう。

最終面接まで気を抜かずしっかりと取り組んでほしいと思います。