正社員の見込みが薄いのは、事実なのでしょうか。

周囲の噂、たとえば「他の契約社員で正社員に登用された人はいない」「今期は会社の業績が厳しく、正社員登用は難しいらしい」といった未確認の情報に流されてしまうのは良くありません。

まずは、客観的な事実を確認することが何よりも重要です。直属の上司に対して、自身の正社員登用の可能性について、率直に確認することから始めましょう。

その際、会社の評価制度や正社員登用の具体的な条件、過去の登用実績といった一次情報をきちんと収集し、それらを総合的に判断することが大切です。

そのうえで、正社員登用の見込みが薄いと判断される場合に、初めて転職活動を本格的に検討するのが賢明なステップといえるでしょう。

正社員になれないことでのリスクも存在する！ リスクと天秤にかけて考えよう

一方でこのまま働き続けるリスクがあるのも事実です。

現在、正社員を目指しているということは、安定やより良い処遇を求めているのだと推測します。

このまま契約社員としての期間が長くなると、転職市場において年齢的な有利性が薄れてしまう可能性が考えられるでしょう。特に未経験の転職などでは年齢がネックになる場合があります。

また、正社員のほうが、市場価値の高い役割や経験を積める機会が多い場合もあり、そうした経験を積めないこともリスクの一つといえるでしょう。

まず、「正社員であること」が絶対的な正義や成功とは限りません。

大切なのは、仕事内容、労働時間、収入、職場環境といった要素を総合的に見て、自身が今の働き方に心から納得できているかどうかです。

しかし、もし現在の待遇や将来への不安から今の状況に納得できず、「正社員になりたい」という強い希望を持っているのであれば、その希望をかなえるための行動を起こすことを考えても良いと思います。

その際には、まず自身が働くうえで何を最も重視するのかを改めて深く考えてみてください。

それは「正社員」という立場そのものでしょうか、それとも仕事の内容、あるいは給与や福利厚生といった待遇面でしょうか。

自分のなかで正社員になることが優先事項なのであれば転職を視野に入れよう

今の職場で満たされている点と満たされていない点を整理し、特に満たされていない点が自身にとって譲れない重要なことであれば、転職も現実的な選択肢として浮上してきます。

また、今の会社に留まることのメリットと、転職して正社員を目指すことのメリットを比較検討してみるのもおすすめです。

今の会社でのメリットでは、契約社員でもやりがいのある仕事ができている、職場の人間関係や環境が良いなどが挙げられます。一方で転職でのメリットとしては、雇用の安定やより良い待遇、希望する仕事内容への挑戦などが挙げられるでしょう。

このように自身が「働き方」において何を大切にし、何を譲れないのか、じっくりと見つめ直すことが肝心です。

最終的に、自身が求めていることの優先順位をしっかりと見極めたうえで、もし「正社員になりたい」という希望が最も優先されるのであれば、新たな道へ向けて一歩踏み出すことを考えても良いと思います。