仕事5年目で飽きてしまった、という悩みですね。5年というのは一つの節目で、一通りの業務を経験し、ある程度やり切ったと感じる時期でもあります。

そのため、5年目で辞めたいと考える人は比較的多くいます。

この場合、もし上司の方がいるのであれば、一度相談してみてはいかがですか。

キャリア形成として、どのような発展の可能性があるのかを聞いてみると良いです。

5年ほど経験を積むと、リーダーや管理職といった、部下を持つ立場になることが多いです。

そうなると、自分自身の業務だけでなく、他者を育成したり管理したりといった新しい業務に挑戦することになります。

部署異動を希望するのも一つの手であり、新しいプロジェクトに参加することでまったく異なる業務に携わる機会があるかもしれません。

ただ、これらは会社の体制によって大きく異なるため、まずは上司に相談するのが一番早いです。

転職も視野に入れて行動することで新たな気付きを得られるかも

転職を考えるのもありかもしれません。

転職活動といっても、必ずしも転職する必要はなく、エージェントに相談したり、情報を集めたりするなかで、自身の市場価値を把握したり、自己分析を深めたり、現職の良さや新たな可能性に気づいたりすることもあります。

そのため、実際に転職する意思が固まっていなくても、転職活動をしてみるのも一つの手です。

まずは、会社のことをよく知る上司に、「何か新しいことにチャレンジできないか」といった形で相談してみて、もしそれが自身の意に沿わないようであれば、無理に従う必要はありません。

行動してみることで、それが良い結果であれ悪い結果であれ、いろいろなことが見えてきます。

私自身も転職を2回経験していますが、一般的に5年目くらいになると仕事にも慣れ、責任ある業務を任されるようになる時期です。

その現状に飽きてしまうということは十分に考えられます。

自身のキャリアプランをどこに置いているかが非常に重要になります。たとえば、社内に目標とする上司がいれば、その人を目指すということも一つの方針です。

現在の業務に対して新しい取り組みがむずかしい状況かもしれませんが、その仕事に本当に飽きているのか、あるいは深く考えずに惰性で仕事をしているのか、まずは自身のキャリアプランをしっかりと見つめ直すことが大切だと思います。

「どう働きたいか」の自分の軸を明確にし、実現できるキャリアを考えよう

キャリアプランをうまく考えられないということであれば、まずは自身が「どのように働きたいか」という軸を明確にすることが最も良い方法です。

たとえば、プライベートを重視するのか、それともキャリア形成を最優先するのか。

これらに100％の正解はありませんが、自身がどのような働き方や生活を送り、何を大切にしたいのかを見つめ直してみてください。

そして、それを実現するためにはどのような働き方があるのかを検討していくのが良いでしょう。