先に退職してから転職活動をすることはおすすめできません。もちろん、しばらく収入がなくても生活に困らないといった条件がそろっていれば別ですが、多くの場合、さまざまなリスクをともないます。

まず、収入のない「空白期間」ができてしまうと、経済的な不安から精神的な焦りが生まれ、冷静な判断ができなくなる可能性があります。

また、その空白期間が長引くほど、面接でその理由を説明する必要も生じ、自身にとって不利に働くことが多いです。

在職中に心身が疲弊しないよう工夫しながら進めるのがおすすめ

企業側からすると、在職中に転職活動をおこなうのが一般的だととらえているため、「なぜ次のあてもないのに辞めてしまったのだろう」「よほどの事情があったのではないか」と深読みされる可能性があります。

留学などのポジティブな理由がない限り、計画性に疑問を持たれても仕方がありません。

在職中の転職活動は大変ですが、「半年以内に決まらなければ、いったん休止する」というように期間を区切って集中するなど、心身が疲弊しないよう工夫することが大切です。

転職はご縁の要素も大きいので、計画的に、しかし焦らずに取り組むことをおすすめします。

退職してから転職活動をされてもまったく問題ありません。

ただ、面接の場では「なぜ在職中に活動しなかったのですか？」と聞かれることはあると思います。私自身も採用担当をしていた際、その質問をしていました。

計画性をともなう理由を示すことが重要

業務内容によっては時間が取れなかったりする人もいると思います。その理由であれば、「時間が取れなかったので、落ち着いて転職活動をしたかった」と伝えれば大丈夫です。

あるいは、「資格を取りたいと思い、その時間も作りたかった」という理由でもかまいません。明確に答えられることが重要です。

「嫌だから勢いで辞めた」というのが面接官にとって一番困るパターンなので、そうでない計画性のある退職であれば問題ありません。