私は経営コンサルティングファームにも所属していますが、「志望動機を聞くなんて意味がない、愚問だ！」という経営トップが結構いるものです。

人事部は上席に報告するエビデンスとして志望動機を知っておかなければなりませんので聞くんですけどね。

また、大学で最終面接で2時間近く社長の趣味の釣りの話で盛り上がり（学生は釣りの趣味はなかったのです）、それだけで終わって意気消沈していたのですが、最終的には採用されました。

ポイントは、志望動機のみで選考はおこなわれていないということです。

最近は志望動機を聞かない企業が増えています。というのも、作り込まれた志望動機に企業がうんざりしてきている（我々キャリコンのせいでもあるのですが）風潮もあるのです。

志望度が高くなくとも第一志望としての内容を就活生と一緒にプロが作り込んでいますので、企業の担当としてはそこに惑わされず、むしろ志望動機は聞かないでおこうという企業が一定割合で存在するということです。結果はわかりませんが、志望動機を聞かれなかったこと自体をあまり気に病む必要はありませんよ。

なるほどです。最終面接では普通聞かれる志望動機を今回は聞かれなかったので、不合格確定ではないかと思われたのですね。それが第一志望群の企業で、ここまで一生懸命頑張ってきたからこそ、とても不安に感じているということですね。

不安に思うお気持ちはとてもよくわかりますが、その根拠を持って不合格確定なのかどうなのかは、わからないことであり、合否を決めることや心配することがあなたの課題ではありませんよね。

不合格になるリスクがある、と感じたのであれば、あなたにできる、そのリスクへの対策に目を向けるとよいのではないかと思います。あとから振り返ってせっかく気づいたリスクですから、ぜひこれからできる対策に活かしていきましょう。

ちなみに、最終面接で志望動機を聞かれることは多いのかもしれませんが、最終面接で何をするかは企業によって大きく変わってきますし、就活生のそれまでの評価によっても質問内容や雰囲気は変わってくると思います。

「初めから和やかで……」との様子を読む限りでは、もう内定を確定する候補になっているので雑談ベースで自由に面接をしている、と捉えることもできますよね。

なので、振り返りをして気付けたことがあるということがあなたの素晴らしいところなので、それを未来のあなた自身の成長に活かしてまいりましょう！ がんばってください。

面接のやり方、内容は企業ごとでそれぞれ異なりますから、最終面接で志望動機を聞かれないということは、その企業のやり方だったのでしょう。

1次、2次選考で志望動機や自己PRなど、必要なことはほとんど聞かれているので最終面接では雑談に近い内容で、就活生の人柄を確認してみるだけ、というケースもあります。

志望動機を聞かれなかったからといって不合格確定ということはあまり考えにくいですから、あとは信じて結果を待ってみてください。