「社員の人柄が良い」ということを志望動機に使うこと自体はよくあります。さらに「和気あいあいとした人間関係も自分の求める働き方」とのこと。それ自体は質問者さんが会社を選ぶ理由として相手（企業）に伝えるのは大切です。

しかし質問者さんは「やっぱり弱いでしょうか」と心配していますね。「弱い」とはどういうことでしょうか。いろいろな解釈があると思いますが、いったんここでは、会社側に「この人を採りたい」と思わせられないことだと仮定しましょう。

仮に質問者さんが「御社の社員の人柄が良いと思ったので志望しました」と伝えたとします。すると会社側は「わが社の社員の人柄が良いと感じたんですね。それはわかりましたが、あなたはわが社にどういうメリットをもたらしてくれるんですか？」という質問に至るでしょう。

多くの応募者の中で「この人を採用したい」と会社側に思わせられるかどうかは、この質問にしっかり答えられるかどうかが重要となります。

自分を採用することが企業にとってどんなメリットになるのかを示そう

あからさまに「わが社にどんなメリットがあるんですか」といった質問をされることはほとんどありません。しかし、企業は企業へのメリットについて知りたいのだ、ということを理解して志望動機を作成しましょう。

企業に与えるメリットとは何か、それは、自分の長所や強みが企業においてどのように活かせるのかということです。

「人柄に魅力を感じた」ということを志望動機の中に使うこと自体は何も問題ありません。しかし、人柄に魅力を感じた「だけ」では、多くの応募者の中から質問者さんを選んでもらう理由としては足りないので、そこに自分自身の良さ＝企業に与えるメリットを加えてアピールすることが大切です。

「社員の人柄にひかれた」は良い志望動機ですね。さらに高評価につなげるには、自分もそのような尊敬される人間へ成長していくために、どのような努力をしていくかを述べると良いでしょう。

そのためには、今の自分には足りてないところ、努力していかねばならないところを具体化する、謙虚な自己分析が役に立ちます。そして、高い人間性を身につけたら、チームワークや企業全体の成長にどのように貢献するのかまで、広げてみてください。

社長の人柄や価値観から企業全体を研究することも大切

社員の結束や雰囲気が良い会社は、社長がリーダーシップを発揮し、「このような会社にしていきたい」と方向性を共有し、それが社員にも浸透しているからです。社長の人柄・価値観、会社全体の理念についても研究すると、より深い志望動機として伝えていくことができるでしょう。

社員の人柄の魅力について述べた場合のダメな例としては、「自分に親切にしてくれてうれしかった」と、受け身なお客さん気分の感想に留まることです。学生時代の自分を振り返って、他人に良い影響を与えるためにどんな心がけや努力をしてきたかを伝えられると説得力が高まりますよ。