仕事でミスが続いて自信をなくし、「辞めたい」と感じる気持ちはよくわかります。

しかし、すぐに辞めるという結論を出すのではなく、一度立ち止まって「どうすればミスを防げるか」という改善策に意識を切り替えてみましょう。

なぜ、ミスが続いてしまうのでしょうか。原因を分析することが、解決への第一歩です。

たとえば、単なる不注意からくるものなのか、業務が多忙で確認の時間が十分に取れないのか、あるいは指示されたことをメモに取らず記憶に頼ってしまっているのか、などが該当するでしょう。

このように、原因が見えてくれば、改善できることも自ずと見つかるはずです。

自分の特性を理解して合った仕事を見つけよう

もし自分一人の力ではどうにもならないと感じたら、少し勇気を出して、周りの同僚や上司に相談してみてください。

あなたの状況を話すことで、個人だけの問題ではなく、チームや会社全体の仕組みの問題が見えてくるかもしれません。

また、いろいろと工夫をしてもミスが減らないのであれば、それはあなたの「特性」と、今の仕事内容が合っていない可能性があります。

たとえば、あなたは細かい点に注意を払うのが苦手なタイプなのに、仕事では精密さが求められてしまう。これでは、どんなに頑張ってもミスが起きやすくなってしまいます。

ほかにも、あなたは瞬発力やアイデアの量で勝負したいタイプなのに、今の仕事では評価されないといったことも考えらえれるでしょう。

このように、自分の特性と仕事の要求にズレが生じている可能性はないでしょうか。

今後のキャリアを考えるうえでは、まず自身の特性を深く理解することが大切です。そのうえで、今の会社や仕事内容と照らし合わせ、さらに他の業界や職種とも見比べてみましょう。

そうした自己分析と探求の先に、あなたの特性が強みとして活かせる、本当に自分に合った仕事や働き方がきっと見つかるはずです。

仕事でミスが続いて自信をなくし、辞めたいと感じることは誰にでもあります。

しかし、すぐに辞めるという決断をする前に、まずはミスの原因を客観的に分析する習慣を付けてみましょう。

ミスをしたその都度、事象（何が起きたか）、原因、対策の3点をセットでメモし、振り返ることをおすすめします。

これを繰り返すことで、自分のミスの傾向がわかり、具体的な改善策を見つけやすくなるのです。

一人で抱えない！ 原因分析と上司への相談で乗り越えよう

一つのミスに対して原因は一つとは限りません。考えられる原因を複数挙げることで、それぞれに対する具体的な対策を立てることができます。

この振り返りを上司と共有し、客観的なアドバイスをもらうのも非常に効果的です。

一人で抱え込まず、業務の仕組みや周囲の環境に問題がないかという視点も持ちましょう。上司に相談することで、業務プロセスの改善やサポート体制の見直しにつながることもあります。