新卒採用でも面接なしで入社できる企業はありますが、その場合でも実績やスキルを評価して採用することがあります。また面接の代わりにプレゼンテーションやリクルーター面談で採否を決める企業もあります。

このように新卒採用で面接なしの企業は、別の視点で応募者を見極めているので、面接がないからといって簡単に入社できるとは限りません。

新卒採用や正社員にこだわらなければ、面接なし、スキルなしで採用してもらえる仕事はあります。

たとえばクラウドソーシングで受注できる文字起こし、請負型の配送ドライバー、工事現場の作業員、検品作業員などは、スキルがまったく必要ないというわけではありませんが、スキルを重視せず面接なしで採用してもらえる企業もあります。

また人が集まりにくい仕事や離職率が高い仕事であれば、正社員でも面接なしで入社できる企業はあるでしょう。

これまでの選考を振り返ってもう一度面接を受けることも検討しよう

面接対策をすれば受かるとは言いませんが、これまでの面接を振り返り修正できる点は本当にないのでしょうか。どこも採用してくれないとのことですが、業界や企業規模が偏っていることはないでしょうか。

上手く話せるから採用されるわけではなく、企業は模範解答を求めているわけではありません。面接官は、応募者の回答から自社への入社意欲や発揮できる能力を見極めています。

不採用が続き「どうせ今度も駄目だろう」という気持ちで、企業研究をせずに面接を受ければ上手くいきません。これから応募する企業の魅力、叶えたいこと、発揮できる能力などを整理して、面接にチャレンジしてみることも考えてみましょう。

面接なし、スキルなしで働ける方法はあります。インターネットで「面接なし」「求人」と検索してみると多数の案件が出てくるので、その中から自分が興味のあるものに応募してみると良いでしょう。

そうした求人はオンラインでのやりとりで採用まで済ませることがあるので、質問者さんの希望に叶う形かと思います。ただしデメリットもあります。

面接なし、スキルなしで働ける仕事は、それこそスキルの必要ない単純作業であることがほとんどです。また雇用形態が正社員ではなくアルバイト・パート、業務委託、派遣などの場合が多いです。

面接を避けるならデメリットを受け入れる必要がある

企業側からすれば、面接を経ないで人柄がわからない状態のまま正社員として雇用するのは危険すぎるからです。もし採用した後、自社と価値観が合わない、想定した能力がない、ということがわかっても正社員の場合は簡単に解雇することができません。

このリスクを減らすために企業は面接をするわけです。質問者さんは面接なし、スキルなしで働くというメリットを取りたいのであれば、今あげたようなデメリットを受け入れて働くことになります。

正社員でかつ給料も良いということになると、質問者さんにとってのデメリットも受け入れざるを得ないというのが現実です。