結局、就活は「運」に左右されるものなのでしょうか？
企業との相性、面接官との巡り合わせ、その日の体調や雰囲気など、自分の努力ではどうにもならない要素で結果が決まってしまうのではないかと考えると、「事前に対策を重ねても無駄になるのでないか」と感じてしまいます。
周りの友人が「たまたま面接官と話が合った」といった理由で内定をもらっている話を聞くと、努力している自分が無意味に感じられ、やり切れない気持ちになります。
また、もし第一志望の企業に落ちたら、「それは運がなかった」という理由だけでは到底納得できないと思います。
実際のところ、就活は「運」によってどの程度左右されるものなのでしょうか？ また、自分の力ではどうにもならない「運」の要素があるなかで、就活生が確実に努力すべきことや、志望企業の「運」を引き寄せる方法を教えてください。
大学4年生 女性
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人生の8割は「運」！ でも運は引き寄せられる
就活だけでなく、人生の8割は予期しない偶発的な出来事である「偶然」でできているとも言われています（スタンフォード大学、ジョン・D・クランボルツ教授の「計画的偶発性理論」より）。
ただ、その「偶然」を、単なる運として流すのではなく、「計画されたもの」として引き寄せる、つまり「自分にとって予定された偶然だった」ととらえることが重要です。
5つの行動特性で「偶然」をつかもう！
運を引き寄せるためには、「好奇心」「持続性」「楽観性」「柔軟性」「冒険心」という5つの行動特性が必要だと言われています。 これらを意識し、リスクテイキングしながらいろいろなことに挑戦していく。
そうすることで、偶然だけれども、自分にとって運を引き寄せることができると言われています。これらを意識して行動してみてください。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
就活は「運」だけでなく「準備」がものを言う
就活に限らず、多くの物事は「運」に左右されているのではないかと見ています。ヒット曲や芸能やアイドルのブレイクなども「運」の要素は大きいです。
天候の悪いときに、企画を出さずに持ち帰り、再度天候の良い日に、提案を出すことで企画を通したという話を聞いたことがあります。
「仕事ができる」と言われている人は、決定権者の機嫌が良さそうなタイミングを見計らって提案するということを意識するなど、その場の状況を判断して行動することに長けている人が多いという印象があります。
ただ、「運」が巡ってきたときに、ちゃんと力が発揮できるかどうかというのは、日頃から積み重ねている「努力」が大切だったりもします。「運」を味方につけるためにも、「努力」をしておくという関係性なのかもしれません。
日々の努力と自分をご機嫌に保つ習慣が大切
「運」を引き寄せる方法は、常にご機嫌でいることです。ご機嫌であれば、良い周波数を生み出し、その周波数が良いことばかりを引き寄せてくれるようです。
自分自身の機嫌をとってご機嫌に過ごしていれば、「行き当たりばっちり」な人生になるでしょう。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
