結論、営業事務は男性でも問題なく就けます。

実務は受発注、見積／請求、在庫や納期調整、営業資料作成、CRM入力、来客／電話応対などであり、性別で求められる内容は変わりません。実際に、男性で活躍している人もいます。

むしろ、前職が営業なら商談の流れを理解した逆算スケジュール、顧客視点での不備予防、数値管理の習慣化を強みにできます。

売上を支える意識！ 事務に活かせる経験を語ろう

選考で不利を感じさせない鍵は、事務＝裏方ではなく「売上を支えるオペレーション設計職」と再定義することです。

そのうえで、以下の経験を事例で語ることが大切です。

一つ目は、ミスをゼロにする運用の仕組みです。チェックリスト、テンプレ、RPA／関数などの経験があるなら記載しておきましょう。

二つ目は、定量改善です。受発注リードタイム△％、督促件数△件など、数字で出せれば出してください。

三つ目は、営業×事務の橋渡し経験です。商談ログの標準化、SFA運用定着などの経験があるなら記載することを勧めます。

志望動機は「精度×速度×再現性」を軸にし、成果は単なる処理量ではなく業務設計の改善で示すと、説得力が増します。

営業事務は女性が多い印象がありますが、実際は男性も少なくありません。

あるデータによると、営業事務の約45％は男性で、事務職全体でも男性が約40％という構成比となっており、意外と男女バランスが取れています。つまり、男性でもまったく不利ではありません。

「営業実績に追われる心配がない」「幅広い知識やスキルを身につけられる」「外回りをしなくてすむ」「歩合制でないため給料が安定する」など事務職のメリットはあります。

ただし、営業職に比べると給与水準はやや低めです。その点を理解したうえで働きやすさを重視するなら、十分に魅力的な選択肢です。

営業職で知った課題を事務職で改善させる姿勢を示そう

求められるのは、調整力、正確性、サポート力です。営業職出身なら、現場の苦労を知っている分、痒い所に手が届くサポートができます。

応募書類や面接では、「営業時代に感じていた事務処理の課題を、今度は自分が解決したい」といった視点を盛り込むと説得力が増します。

営業事務は縁の下の力持ちの仕事です。経験を活かして支える立場にまわるあなたを、きっと職場は歓迎してくれますよ。