むしろ新人だからミスばかりなんだと思います。

「ミスする」というのは「挑戦している」ということなので、何もしない新人より全然マシです。すごい伸びしろがあります。

成長過程で絶対ミスは出てくるので、完璧にできるほうがおかしいです。

あくまでも比較するのは昨日の自分と今日の自分、もう人と比べちゃダメです。

振り返りノートを書こう！ 成長を可視化して前向きに寝るのが重要

ミスを直したいんだったら、一日に振り返りノートなどで「ミスしてどうしたら良い」「次どうしたら良い」みたいなふうに日記をつけてみましょう。

前向きな気持ちで寝るというのだけでもだいぶ違ってくるので、そういうふうにちょっとアウトプットしてみるのも手ではないでしょうか。

新人はミスをしてもある程度は寛容に対応はしてもらえることが多いですが、同じことをミスし続けると周りからは成長していないと評価されてしまう懸念もあります。

まずはなぜミスをしたのかその原因を自分で分析して対策を打つことが大切です。

手順を見直すことや、やり方を変えること、ミスをつかむためのチェックリストを作るといった取り組みも有効でしょう。わからないことがあれば、臆さずに周囲にきいて解決すべきです。

ただミスは誰にでもありうるものです。仕事ができないと思う必要はまったくありません。また正社員は簡単に会社をクビにされることなんてないので安心してほしいと思います。

クビになる心配は不要！ 記録と振り返りで着実に成長を目指そう

たとえば記録して自分で仕事の進め方がわかるようなデータベースを作ってみましょう。

仮にミスをしても会社をクビにはなりませんし、潜在的な可能性をみてもらい採用されているのだから自信を持つことが大切です。

新入社員を採用する企業はすぐに完璧な成果を求めるのではなく、何年もかけて成長していくことを期待しています。ミスを恐れるよりもその都度原因を分析し、改善策を実行に移すことに集中しましょう。

記録はノートにとるだけでなくスマホのメモ機能など、あとですぐ見返せるように残しておくのが効果的です。前向きにとらえ成長につなげる取り組みを続けましょう。