原則はジャケットが無難です。しかし、私服可やビジネスカジュアルを明示する企業、あるいは内勤中心のカルチャーが強い企業では、条件を満たすカーディガンなら許容範囲だといえます。

カーディガンを選ぶ際は、無地・濃色（黒、ネイビー、チャコール）、ハイゲージ（目が細かい）ニット、Vネックまたはクルーネックで首元がすっきり見えるもの、肩線（縫い目のライン）が合い着丈が長すぎないもの、ロゴや装飾のないものを基準にしてください。

カジュアル感は抑えよう！インナーやボトムでも印象を調整可能

一方で、厚手で強い編み模様、オーバーサイズ、毛玉やテカリ、フード付き・ショールカラー（切り込みのない丸襟）、明るい原色のものは避けましょう。いずれもカジュアル感が強すぎてしまうためです。

インナーとなるシャツやブラウスは白系、ボトムはセンタープレスのあるスラックスにすると、全体的に品のある印象になります。

最終面接ではジャケットへの切り替えが安全

会場での扱いは、基本的にアウターではないため、受付時点では着用のままで問題ありませんが、役員面接や最終に近い場面では、面接室ではジャケットに替えるのが安全です。

寒さ対策はインナーで調整し、会場までの移動はコートを羽織りましょう。室内は薄手カーディガン、面接本番はジャケット、という二段構えにしておくと失敗がありません。

案内文の服装表現を見て迷いがあれば、「当日の服装はビジネスカジュアルで差し支えありませんでしょうか」などと事前に一文だけ確認すると安心です。

社風や職種にもよりますが、職場のドレスコードがオフィスカジュアルの会社への転職であればスーツにこだわらずとも良いと考えます。

ただし、スーツではなくても、ジャケットは着ていくことがおすすめです。

カーディガンはベーシックカラーの薄手を重ね着しよう

防寒対策でカーディガンを着たいのであれば、シャツの上にカーディガンを着て、その上にジャケットを着てはどうでしょうか。

シャツの上にカーディガンだけ羽織るのはおすすめできません。だらしないというわけではありませんが、ビジネス向けとはいえないからです。

また、ジャケットの下にカーディガンを着るのなら、面接会場でカーディガンを脱ぐことはありません。

面接に着ていくカーディガンとしては薄手で黒、白、茶、ネイビー、グレーなどのベーシックカラーで無地、ハイゲージの（目の詰んだ）ものが適しています。かさばらないので重ね着にも適しているはずです。