ITパスポートは就活でどの程度評価されますか?

就活に向けて資格を取ろうと思い、ITパスポートの勉強をしています。ただ、この資格がどれくらい評価されるのかわからず、本当に役に立つのか不安になってきました。周りの友人は簿記やTOEICを受けていて、自分だけITパスポートで大丈夫なのか心配です。

IT業界以外でもアピール材料になるのか、履歴書に書いて印象が良くなるのか気になります。

ITパスポートは就活でどの程度プラスに働くのでしょうか? 取るメリットや、効果的なアピール方法があれば教えてください。

大学3年生 男性

質問日:

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国家資格キャリアコンサルタント/キャリア・デベロップメント・アドバイザー

谷猪 幸司

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ITパスポートは基礎ITリテラシーを証明する有効な武器になる

ITパスポートはすごく強い資格ではないものの、企業から見て「ちゃんと評価される」資格の一つです。

特に基礎ITリテラシーがあるという点を客観的に証明するツールとしては、就職活動において非常に効果を発揮します。

ITパスポートの評価について、リアルな基準として、大手企業でも普通に評価されることが多く、IT系、通信系、メーカー系といった技術に関わる業界では相性抜群です。

また、専門職だけでなく、事務職、総務、営業といった職種でも、ITツールの理解があることの証明になり、武器になります。

資格を持っているだけでは合格しない! 学習プロセスを伝えよう

ただし、この資格を持っているだけで必ず合格するという直接的な効果はないので、その点は正直に伝えておきます。資格はあくまで土台であり、そこから何をアピールするかが重要です。

効果を最大限に高めるアピール方法としては、ITパスポートそのものよりも、何を学んで何ができるようになったのかというプロセスと成果が大事になります。

資格の勉強を通じて自分がそこから何を学んだのか、それを入社後どう活かせるのかを具体的に言えるようにしておくことが大切です。

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ツールを使えば、自己PRが3分で完成します

自己PRは就活において必ずといっていいほど必要になります。自己PRが曖昧なまま就活がうまくいかなかったという就活生は多くいます。

そこで活用したいのが「自己PR作成ツール」です。これを使えば、簡単な質問に答えるだけで誰であっても, あなたの強みが完璧に伝わる自己PRが完成します。

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国家資格キャリアコンサルタント/NPO生涯学習キャリアカウンセラー

高草木 弘

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ITパスポートは基礎知識の証明として安心材料になる

ITパスポートは就職活動で一定の評価はされますが、この資格があるから圧倒的に有利になるというものではありません。

ただし、ITの基礎知識があることを客観的に示せることや、就職活動で大切な学習意欲をアピールする材料になる、という点で確実にプラスに働くことはあります。

特に、情報系の授業をあまり履修していない学生がこの資格を持っていると、IT分野にも前向きにキャッチアップできる人として好印象を持たれやすいですよ。

DX化が進む近年では、IT企業以外でもポジティブに受け取られる

また、ITパスポートの内容には、情報セキュリティ、ネットワーク、会計、プロジェクト管理など、どの業界でも必要になる基礎知識が多く含まれています。

そのため、IT企業以外の一般企業でも基礎がわかる安心感を持ってもらいやすく、履歴書に書いて十分にアピールになります。

特に近年はDX化が進み、ITリテラシーを備えた人材を求める企業が増えているため、以前よりも価値が高まっているのです。

とはいえ、簿記やTOEICと比べて専門性やスコアの明確さは低いため、「ITパスポートがあればほかの学生より大きく抜け出せる」というタイプの資格ではありません。あくまでプラス材料の一つととらえるのが現実的だといえます。

資格そのものより、学んだ内容を示すほうがあなたの意欲が伝わる

効果的なアピール方法としては、単に「取得しました」と書くだけではなく、「学習を通じて情報管理の重要性を理解した」「ITの基礎知識を仕事にどう活かしたいか」など、学んだ内容を具体的に説明することがポイントですよ。

資格そのものより、どう成長につながったかを伝えられると評価が高まります。

以下の記事では、ITパスポートの取得が就活にどう影響するのか、就活にどう活かすことで有利に進められるのかなどを解説しています。ITパスポートを取得している人は、取得を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

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 (リーダーシップが強みの場合)
私はリーダーシップを発揮できる人材です。学生時代にサークル長として運営に携わった際に、リーダーシップを養うことができました。サークル長を務めていたフットボールサークルでは、練習場所や時間が取れないことや、連携を取り切れていないことが問題でした。そこで、大学生側に掛け合い週に2回の練習場所を確保し、時間を決め活動するようにメンバーに声掛けを行いました。さらに週末明けに今週の活動の詳細をメンバーに配信することで連携強化に努めた結果、サークル加入率を前年度の3倍まで伸ばすことができました。問題にしっかりと焦点を当て、迅速に対応していき、周りを良い意味で巻き込んでいくリーダーシップを御社でも活かしていきたいと考えております。

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