就活の適性検査とは何ですか？
SPIや玉手箱などいろいろな種類があると聞きますが、どのような違いがあるのかもわかりません。
適性検査はどんな能力を見るものですか？ 性格も見られるのでしょうか？
また、面接や書類選考とは別に、この検査で不合格になることもあるのでしょうか？ 対策本を買って勉強すべきなのか、それとも特に準備は不要なのか、どう対策すれば良いのか迷っています。
適性検査の目的とおもな種類、そして、効率的かつ効果的な対策方法について具体的なアドバイスをお願いします。
大学2年生 男性
質問日：
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適性検査は企業の絞り込みの材料になるテスト！
就活の適性検査は、企業が学生を効率的に選別し、自社との相性を見極めるための非常に重要な関門です。
特に大手企業の人事現場では、適性検査を絞り込みとして活用しています。能力検査は、一定の基準に満たないと機械的に不合格になってしまうのが現実です。
基本的に適性検査は、計算や言語力を測る能力検査と、人柄や価値観を見る性格検査に分かれます。
SPIを徹底攻略することが選考突破のチャンスをつかむ入口
最も一般的なのはSPIです。まずはこれに絞って重点的に対策しましょう。問題集は一冊に絞り、解法を完璧に覚えるレベルまで二、三周繰り返すのが最短ルートです。
一方、性格検査は一貫性が何より重視されます。自分を良く見せようとせず正直に答えることが鉄則です。
適性検査は避けて通れない道です。まずはSPI対策本を手に取り、早めに準備を始めることが、就活成功への大きな一歩になります。
本番で焦らないために！WEBテスト模試を試してください
書類の準備や面接対策に時間を割いて、WEBテストの対策まで手がまわらない人は多いです。
「WEBテスト模試」なら、スマホやパソコンで簡単に頻出問題の対策をすることができます。言語と非言語の問題を網羅的に出題。テストを受け終わったら、解説を見ながらすぐに復習して苦手分野対策が出来ますよ。
WEBテストの対策は効率的に進めながら、他の対策に力を入れて選考を突破しましょう！
企業が学生を数値で客観的に判断するための検査！
就職活動における適性検査とは、応募者が企業や職種に適しているかを多角的に判断するための選考手法です。客観的なデータに基づいて評価がおこなわれる極めて重要なプロセスといえます。
面接のように第一印象や話し方を見るものではありません。数値化できる指標を通して、基礎的な思考力や性格の傾向を把握します。これにより企業は多くの応募者を公平に比較検討することが可能になります。
適性検査は大きく分けて、基礎的な学力を測る能力検査と、個人の行動特性や価値観を見る性格検査の二つの要素で構成されるのが主流です。
適性検査の問題形式に慣れておこう！
SPIや玉手箱などの代表的な検査では、制限時間のなかで正確に問題を処理する力が問われます。本番での特定を安定させるため、基本的な問題形式に慣れておきましょう。
性格検査については、正解を当てようと自分を偽るのではなく、一貫性を持ってありのままに答えることが大切です。企業は自社との相性を見ているだけで、人としての優劣を測っているわけではありません。
適性検査を人格評価そのものと捉えて過度に身構える必要はありません。まずは対策本を一冊用意して解法パターンを理解し、自分の特性を知るための材料として冷静に活用する姿勢を持ちましょう。
本番で焦らないために！WEBテスト模試を試してください
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