就職活動のマナー、情報が多くて何が本当に大事なのかわからなくなりますよね。ただ、企業が最も気にするのは、約束と基本動作が守れるかです。

まず絶対に避けたいのが、時間を守らないこと（遅刻・無断欠席）です。これは社会人として最も基本的なマナーであり、一発で選考対象外となる可能性が高いNG行動です。

説明会や面接には、開始時間の10分前には会場に到着するようにしましょう。万が一、交通機関の遅れなどで遅刻しそうな場合は、必ず事前に電話で連絡を入れることが鉄則です。無断欠席は絶対にやめましょう。

次に、身だしなみに清潔感がないことも望ましくありません。第一印象は非常に重要です。

寝癖がついている、スーツがシワだらけ、靴が汚れている、爪が伸びているといった状態は、だらしない、仕事も雑そうというネガティブな印象を残してしまいます。

面接前には必ず鏡で全身をチェックしましょう。

身だしなみや挨拶にも注意を払って誠実な印象を付けよう

最後に、挨拶や言葉遣いが雑なこともマイナス評価につながります。会場に入ったときの「失礼いたします」、面接開始時の「よろしくお願いいたします」、終了時の「ありがとうございました」といった基本的な挨拶を大切にしてください。

こうした挨拶ができないと、コミュニケーション能力に疑問を持たれてしまいます。また、面接では長すぎる自己紹介、質問と無関係な自分語り、他社や前職の悪口が典型的なNGです。

加えて、面接中にえっと、あのーといった言葉を連発したり、タメ口のような馴れ馴れしい言葉遣いになったりしないよう意識しましょう。丁寧語でゆっくりハキハキと話すだけで、印象はぐっと良くなります。

逆質問で福利厚生だけを並べるのではなく、業務や役割の理解を深める問いから入れば、関心の方向が伝わります。

万一ミスをしても、理由よりも再発防止の手当てを先に伝えると、信頼を回復しやすいです。

NG行動は細かく挙げればキリがありませんが、採用担当者が本当に気にするのは、この人と一緒に働きたいかどうかを損なう行動です。マナー本にある全てを完璧にこなす必要はなく、まずは目立つマイナスを潰すことから始めましょう。

よくあるのは、身だしなみの基本が崩れているケースです。たとえば、スーツのシワや靴の汚れ、ズボンの裾やひざ部分が白くテカっているなどです。それだけで準備不足という印象につながりやすくなります。

また、面接中に髪を何度も触ったり、スマホをギリギリまでいじっていたりするのは、無意識のうちにマイナス評価になりがちです。

事前のセルフチェックと客観的な確認が本番の印象を左右する！

言動面では、質問に対して結論が見えない長話をしてしまうこと、他人やアルバイト先への悪口を言うことです。特にガクチカを説明する際、人や組織を否定する課題を持ち出す学生が多いので注意してください。

対策は事前準備に尽きます。出かける前に全身を鏡でチェックするほか、友人やキャリアセンターに模擬面接を依頼し、自分の癖を指摘してもらいましょう。

就職活動の場で求められているのは完璧なマナーではなく、一緒に仕事がしやすそうな人柄です。NG行動をゼロにすることより、一緒に働きたいと思ってもらえる最低限の配慮に焦点を当てて準備しましょう！