社内の座談会とはどのような場ですか？
座談会は、説明会や面接とは異なると聞き「どんな雰囲気なのか」「評価に関係するのか」「どのように振る舞えば良いのか」「質問はどこまでして良いのか」「発言しないと印象が悪くなるのか」など、わからないことだらけです。
また、社内の座談会とは企業側から見てどのような目的や特徴があるのでしょうか？ 参加する際に意識しておくべきポイントもあれば教えていただきたいです。
大学3年生 男性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
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リラックスした雰囲気のなかでも誠実な交流を心がけよう！
社内座談会は、会社説明会よりもカジュアルに現場の社員と交流し、社風や仕事のリアルな部分を知るための貴重な場です。
選考ではないとされることが多いですが、社員は無意識のうちに学生の聞き方や質問の質から、一緒に働きたい人物かどうかを感じ取っています。
緊張しすぎる必要はありませんが、組織の一員としての適性をさりげなく示せる機会でもあります。
有意義な質問を通じてミスマッチを防ぎ自分を磨こう
座談会を成功させるには、事前に現場の人にしか聞けない仕事の苦労や大切にしている価値観などの質問を用意しておくことが大切です。
相手を尊重した受け答えを心がけ、得られた情報を自分のキャリア選択の判断材料として活用しましょう。
現場の生きた声に触れることで、あなたの志望動機はより深みを増していきます。
座談会を社風への適性を伝える場にしよう
初めてのことは分からないことだらけで不安ですよね。
社内座談会は、現場社員との対話を通じて企業のリアルを知る場であると同時に、あなたの社風への適性がさりげなく確認される場でもあります。
たとえ選考直結ではないとされていても、社会人としての振る舞いや意欲は見られていると意識しましょう。
企業側は説明会では見えない雰囲気から、この人と一緒に働きたいかを感じ取ろうとしています。
主体的な質問と聴く姿勢で好印象を残そう
準備として入社1年目で最も壁に当たった経験など、現場社員ならではの回答を引き出す質問を用意しておきましょう。
ほかの学生が質問している間も、メモを取りながら真剣に聴く姿勢を忘れないでください。
コミュニケーションを大切にし、誠実に対話に参加できれば必ず好印象を残せます。
座談会の具体的な内容や本選考に活かすためのポイントなどは以下の記事で解説しています。「選考に役立つ座談会の参加の仕方がわからない」と疑問を持つ人は参考にしてください。
