新卒で退職したいのですが、親が出てくるのは非常識ですか？
一人で対応するのが難しくなり、精神的にも限界を感じています。そのため、最終手段として親が会社に連絡したり、話し合いに同席したりすることを考えています。社会人になって退職の場面で親を頼ることに抵抗はありますが、現状ではほかに方法が見つからずにいます。
親が出ることで話がこじれる可能性はあるのか、また強引な引き止めをスムーズに断ち切るための進め方についてアドバイスをいただきたいです。
その他 回答しない
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
自分を守るための最終手段にしよう
新卒の退職という繊細な場面で、親が会社に介入することは、一般的には「自立していない」という印象を与えかねないため、推奨されることではありません。
本来、労働契約の解消は当事者間で行うのが基本であり、社会人としてのけじめをつける意味でも、まずは自分自身で意思を伝える努力をすることが求められます。
しかし、事態が「非常識」という一言で片付けられないケースも存在します。
自分を壊さないための選択
たとえば、あなたが何度も勇気を持って退職の意思を伝えているにもかかわらず、不当に引き留められたり、ハラスメントなどで精神的に限界を迎えて対話すら困難な状況であったりする場合、親などの第三者が介入することは、あなたを守るためのやむを得ない正当な手段となりえます。
その場合も、いきなり怒鳴り込むような形ではなく、まずはあなたが正式な意思表示を行い、それでも解決しない場合に親が補助として同席する、という段階を踏むのが賢明です。
退職は法律で保障された労働者の正当な権利です。世間体を気にするよりも、今の自分を壊さないための選択を優先してください。
39点以下は要注意！
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
今すぐ診断でマナー力をアップさせて、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。
自分の意思を大切にして冷静に行動しよう！
退職の場面で親が会社に出るのは、基本的に避けた方がよい対応です。話がこじれるリスクが高いからです。
まずは法律に基づいた毅然とした手続きを進めることが、あなたの身を守る近道です。民法第627条により、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば、会社の合意がなくても退職は成立します。
受理しない、代わりがいないという会社の主張に法的拘束力はなく、あなたがそれに応じる義務もありません。
公的機関の力を借りて自分の尊厳を守ろう！
直接の話し合いが苦痛であれば、郵便局から内容証明郵便で退職届を送るように案内してきました。これが退職の意思表示の公的な証拠になります。
また、親ではなく労働基準監督署など、公的・専門的な第三者機関にも相談しましょう。退職は本人の意思で決められる正当な権利です。
無理をせず、専門機関の力も借りながら、冷静かつ自分の尊厳を守る形で進めてください。
