正社員のメリットは、一般的には安定した雇用、福利厚生、キャリアアップ支援があります。長期的な雇用が期待できるため、経済的にも安定します。

また、企業は健康保険だけでなく、独自の年金制度を設けたりするなど、さまざまな福利厚生を提供しています。ほかにも正社員は、キャリアアップのための整った支援を受けられる場合はが多く、多くの企業で従業員の教育プログラムが設定されているのも魅力的です。

しかし、私がこれまで学生指導をした経験からは、 これらのメリットも企業の規模や業種によって実態が大きく異なります。大企業と中小・零細企業では働く環境にも違いがあるのです。

たとえば、キャリアアップについても人数が少ない企業では教育活動に割く余裕がないため「各自にお任せ」になっているところもあります。

正社員でも自由度のある働き方ができる企業もある！ 多角的に判断しよう

また、近年では経済も不安定になっていて「正社員だから安定」という概念そのものが崩れかけつつあると私は思います。

私のこれまでの経験から分析すると、 この認識の変化は、質問者さんのような学生のキャリア観や働き方に対する価値観にも少なからず影響しているようです。ただ、週何回かは在宅ワークが可能など多様な働き方を導入している企業もあります。

一方フリーランスは、正社員と比較して自分のペース・考え方で仕事ができるという点がメリットの1つです。過去に、フリーランスという働き方を選択した人から話を聞いた経験からは、この自由度に最も魅力を感じている人が多い印象でした。

しかし、取引先企業の都合で、毎月の売上が安定しないというケースも非常に多いため、政府内でもこのフリーランスへの法的支援について検討されています。

雇用形態にはそれぞれ、相反するメリットとデメリットがあります。また、考え方の違いによってメリットと感じる人もいれば、逆にデメリットととらえる人もいるのです。

まず正社員のメリットとして、条件面では無期雇用、福利厚生が充実していることが挙げられます。業務については、責任を持ち、広範囲の業務に長期的にかかわり、スキルを上げてステップアップしていくことが可能です。

正社員は集団で業務をおこなうことになるため、他部署とも連携することが求められます。

デメリットとしては質問者さんも言っているように、フリーランスと比較すると業務の選別はできません。やりたくない業務に取り組んだり、苦手な人とかかわったりする必要あるのです。業務は基本的に所属長やチーム内のリーダーの指示に従います。

自分の専門性を高めるためにもまずは正社員として働くのも一つの手

フリーランスを考えているとのことですが、その場合は、どの分野でフリーになるのか、専門性を打ち出すことが必要です。

正社員は社員一人ひとりのスキルアップを後押ししてくれますが、フリーランスは自分自身でスキルをブラッシュアップしなければいけません。いずれフリーになることを見越して一旦正社員として活動するほうが、スキルが身に付くと思いますよ。

会社に束縛されることを懸念されているようですが、正社員として働くことは、一つの目標に向かって周囲と協力していくことで成長できる大切な時間ととらえることができるのではないでしょうか。