面接の順番が採用選考に直接影響することは少ないといえます。

企業によって面接の順番を決める基準はさまざまで、一概に「早い順番＝採用されやすい」とは限りません。

たとえば、ある企業では応募者がエントリーした順に面接を実施することがあります。これは単純に管理上の都合であり、応募者の資質や期待度とは無関係です。また、別の企業では履歴書やエントリーシートの内容を基にして、期待度が高いと判断された応募者から順に面接を行う場合もあります。

これはあくまで一例に過ぎず、全ての企業がこのような方法を取っているわけではありません。個人面接の場合、面接の「最初」と「最後」の順番が有利とされることがありますが、これは面接官の記憶に残りやすいためとされています。

一方で、集団面接ではそれぞれの順番に異なるメリットが存在します。しかし、最も重要なのは面接の順番にこだわることではなく、自信を持って面接に臨むことです。

面接の準備を怠らないことが何よりも重要

面接の順番が早いか遅いかに一喜一憂するよりも、自分の経験やエピソードを大切にし、準備をしっかりと行うことが重要です。面接でのポイントや質問内容をあらかじめ予測して臨むことも大切な一歩であるでしょう。

「採用したい学生から早く面接に呼ぶ」ということは、実際あると思います。人材確保は早い者勝ちなので、「他社に先駆けて内定を出して内定者確保をしてしまいたい」と採用側が段取りを考えていることもよくあります。

ただ、この進め方の問題は「学生から内定辞退をされる可能性も十分にある」ということです。人事にとっても頭の痛い悩みです。

自分視点で「何が大切なのか」を考えてみよう

しかし、それで悩むのは企業人事の人であって、あなたではありません。選考日程が前後したところで、最終的な入社先は1社しか選べないのです。

企業にとっても、早期に内定を出した学生と、入社後の活躍・定着率は直結するものではありません。自分にとっても「よりよく働き続ける」という観点と、面接日程の早い・遅いは関連しないのです。

就活中は、不安がたくさんありますね。友達と些細なことで比べてしまい落ち込む日もあるでしょう。それも含めて、自分は自分です。「自分が幸せに生きて働いていくこと」を大切に考えるなら、面接日程の多少の差は気にしなくて大丈夫ですよ。