就職活動において、学生時代の成績の良し悪しは専攻分野と仕事内容によほどの強い相関性がない限り、そこまで重視されないと考えて問題ありません。

皆さんのなかにも「勉強ができることと仕事ができることは別」という考えを持っている人がいると思いますが、企業のなかでもそれは同じなのです。そのため、質問の最後にある「高校時代の成績」も、そこまで強いアピールにはなりません。

企業にとって、学生時代の勉強の成績というのは、その人の「学びに対する姿勢」を示すものです。当然ですが、入社すれば皆さんは研修を受けることになり、業務に必要な知識やスキル、職場のルールなどを「学ぶ」ことになります。

だからこそ企業は、「研修で伝えたことをちゃんと理解してくれるか 」「仕事を覚えるためにちゃんと努力できる人なのか 」といった点の評価材料として学生時代の成績を見ているのです。

学業を含めたこれまでの努力を深掘りして意欲的な姿勢をアピールしよう

成績の良さだけではそこまで強いアピールにはなりませんが、「勉強を頑張った」という経験は部活やアルバイトといったそのほかの課外活動での経験と同様、伝え方の工夫次第でアピールの材料として活用できます。

部活動などと同様に、勉強を頑張るなかで「何を身に付けたのか？ 」「それが今の自分にとってどのような強みとなっているのか 」、「それを企業の仕事のなかでどのように活かせるか」といったことを伝えられるように深掘りしていきましょう。

就活では、成績証明書の提出を求められるケースがありますが、これの一番の目的は「無事に卒業できそうか」ということを確認するためです。加えて、学力や学業への取り組み状況を確認するという目的もあります。

ただ成績の高さに関しては、専門職など科目の優劣が業務に影響するような場合を除き、一般的な採用選考ではそれほど成績は重視していないと私は思っています。成績に関しては、SPIなどの筆記試験で基準を満たせいていれば問題ありません。

また、高校時代の成績をアピールすることで「努力」は評価してもらえると思いますが、当時の成績自体はそれほど重要視されないと思います。

課外活動も強みになる！ 企業に合わせアピールしよう

私のこれまでの経験上、「成績はそこそこでも、課外活動を頑張っていた学生」と「成績は良いが、ほかのことは特にしていない学生」を比較した場合、企業側は課外活動を頑張っていた学生のほうに魅力を感じます。学業以外の経験は、答えを自分で探すことが多く、社会人になってからもその経験が活かされるからです。

ただ、企業によっては、成績を重視する企業もあります。これについてはその企業の求める人材の違いによるものなので、成績なのか経験なのか、自分のどんな部分をアピールするのかは企業に合わせて対策を検討しましょう。