「子どもが好き」「保育士にあこがれた」というような理由で保育園への就職を目指す人は多くいるでしょう。しかし、実際に「子どもが好き」という理由で志望動機を書いても、採用担当者の目には留まりません。

採用担当者の印象に残るためには、オリジナリティ溢れる志望動機が必要です。そのためには、まず保育園での仕事内容を深く理解することが重要です。また、熱意や人柄など、自身の強みも盛り込めばオリジナリティが出せるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの谷所さん、平井さん、永田さんのアドバイスを交えつつ受かる志望動機の作り方について解説します。保育園の志望動機に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてくださいね。

保育園の志望動機は「熱意」と「人柄」のアピールが重要！

保育園の志望動機で重要なのは熱意の高さです。採用担当者も「どうしてもこの園で働きたい！」という熱意の高い人を採用したいと思うでしょう。

新卒の学生の能力には大きな差がなく、保育士が向いているかどうかを完全に見極めることはできません。しかし、熱意があればそれだけ仕事に一生懸命に打ち込み、成長も期待できます。

そのため、新卒就活では熱意やポテンシャルを重視して採用がおこなわれるのです。「この人はうちの園に貢献してくれるかも」と思ってもらえるように、志望動機作成のコツを理解して完成度を上げましょう。

そこで、この記事ではまず保育士のおもな仕事内容やスケジュールについて解説。ここで基本的な情報についておさらいして、保育士として働くイメージを持っておきましょう。

また、志望動機の作成ポイントについても紹介するので、自分が志望動機を作成するイメージをつけてくださいね。

後半では避けたい失敗例や見本の例文も紹介するので、コツを押さえつつ実際に志望動機を作成してみましょう。

どうすれば伝わる？ 「熱意」と「人柄」をアピールするには

保育園の面接では「保育士を目指したきっかけ」について尋ねられることがしばしばあります。これは、応募者の保育にかける思いや人柄を見たいという意図があります。

「この園で絶対に働きたい」という説得力のある志望動機を作成すれば、採用担当者は「うちの園のことをよく調べてくれているな」と熱意が伝わり選考を通過しやすくなるでしょう。

熱意のある人材は成長意欲も高いので、ポテンシャルにも期待が持てます。人柄に関しては、「職場内や保護者とうまくやっていけそうだ」と安心感を与えられるため、こちらも重要です。

そこで、ここからは保育園の志望動機で熱意や人柄を上手にアピールする方法について解説します。

熱意をアピールする方法

熱意をアピールするといっても、「この園が好きで働きたいと思いました」のような内容では採用担当者にはあまり伝わりません。

園や園で働く人、子どもなどが「好き」という熱意を述べるのは悪いことではありませんが、それだけでは「なぜ好きなのか」という部分がなく、説得力がないのです。

説得力を持たせるためには、具体的なエピソードを盛り込んでみましょう。たとえば、「ボランティアで貴園に訪れ、子どもたちとの向き合い方に感銘を受けました」のように、実体験を交えると採用担当者は「うちの園でしっかり学んでくれたんだな」と想像がしやすくなります。

「観察実習：2歳児」「部分実習：本の読み聞かせ」のように紙に書きながらエピソードを思い出していくと、記憶やアピールするべきポイントを整理しやすいのでおすすめです。

人柄をアピールする方法

保育園は同僚だけでなく、子どもや保護者など多くの人と深くかかわるため、人柄も重要です。また、企業風土に合うかどうかも見られています。

なかには、スキルや能力以上に人柄を重視して役職に選出している企業もあるほどです。

人柄をアピールする場合は自己分析をしっかりおこない、企業の求める人物像に合った強みを選びましょう。また、志望動機は文字数が限られているため、アピールする人柄は一つに絞って事細かに書くのがおすすめです。

保育士に向いているのは、次のような性格と考えられます。

• 明るい
• 面倒見が良い
• 細やかな気配りができる
• 責任感がある

さらに、「私は友人からよく責任感があると言われます。高校生のとき～」のように人から評価されたエピソードを交えると、より説得力が上がります。

志望動機を書くなら理解は必須！ 保育士のおもな仕事内容

志望動機を作成するなら、前提として保育士の仕事内容について理解を深めておきましょう。

仕事内容について理解していないと、選考の際の質問にうまく回答できず、業界研究・企業研究の浅さが見抜かれて説得力がなくなってしまいます。

また、入社できたとしても想像していたものと現実のギャップに違和感を感じていまい、早期離職を選択せざるをえないこともあり、とてももったいないです。保育士の仕事について知っておくことで、自分が働く姿が想像できるでしょう。

以下では、保育士のおもな3つの仕事について紹介するので、すでに知っている人もすべてに目を通して確認してみてくださいね。

①子どもの保育

保育士といえば、まず真っ先に思い浮かべるのが子どもの保育ですよね。保育園で受け入れているのは、0歳から5歳までの小学校入学前の児童です。

なかでも年齢の低い子どもは食事や着替え、排せつなどの身の回りのことが自分一人ではできません。保育士はそうした身の回りのサポートをしつつ、生活習慣を身に付けさせていきます。

また、周りの子どもたちとの接し方や遊び方のような集団生活について教える役割もあります。こちらは年齢に応じたサポートが必要です。

受け持つ年齢によって仕事内容が変わるため、柔軟に対応できる力が必要になります。

②保護者への支援

子どもだけでなく、保護者への支援も保育士の重要な仕事です。子どもの様子や体調について保護者に連絡することで、保護者も安心して子どもを預けることができます。

そのためには、子ども一人ひとりの特徴を把握して気を配ることが重要です。また、保護者とのコミュニケーションも欠かさないようにする必要があります。

保護者との接触はおもに送り迎えのわずかな時間ですが、積極的にコミュニケーションを図ることで保護者も寄り添ってくれるでしょう。保護者の中には子育てへの悩みを抱えている人も少なくありません。

そうした人の相談に親身になってサポートすることで、信頼関係を構築できます。

③事務作業・行事の準備

保育園での仕事は子どもの保育だけではなく、事務作業も多くあります。子どもの日々の保育日誌や園だよりの作成などの書類作業から、お遊戯会や遠足といった行事の準備にも追われるでしょう。

事務作業はお昼寝の時間や閉園後など隙間時間でやることが多いようです。

また、そのほかにもシフトの管理や役所に提出する書類の作成などを任されることがあるかもしれません。一般の企業では、経理や庶務など部署ごとに分かれておこなう業務ですが、保育園では事務系の仕事も保育士がおこなっています。

働くイメージを持とう！ 保育士の1日のスケジュール

保育士の仕事内容を把握したら、次は1日のスケジュールを把握して働くイメージを持ちましょう。

保育士の業務時間は一般的に1日8時間程度で、朝や夜などの延長保育をおこなっている園ではシフト制です。

保育園の休日はおもに土曜・日曜・祝日ですが、休日も運営している園では休みが平日になることもあります。

以下では朝・昼・夜のスケジュールについて詳しく解説していきます。

朝の仕事

出勤したらスケジュールの確認や朝礼、掃除などをおこない、子どもたちを迎え入れる準備を始めます。

子どもを迎え入れる際は保護者と連絡帳のやり取りや荷物の受け取りをしつつ、コミュニケーションを取ります。また、子どもの様子も観察して、体調に異常がなさそうかどうかも確認します。

子どもたちの登園が完了したら、朝のあいさつをおこなった後、各教室のスケジュールに沿って保育の開始です。

室内であれば園児たちは年齢に合わせた歌を歌ったり、工作をしたり自由に遊んで過ごします。天気の良い日は散歩や砂遊びなど外で遊ぶことも多いので、よりいっそうの注意が必要になるでしょう。

昼の仕事

昼は給食の準備や配膳をおこないます。この際、子どもたちに手を洗わせたり机に座らせたりといったお世話も並行することになるでしょう。また、園児の年齢に合わせてミルクや離乳食を用意することもあります。

また、配膳が終わったら、園児たちと同じメニューの昼食を食べることになります。

このときもただ食べるのではなく、子どもたちが正しい箸の使い方ができているか、アレルギーのある子にはアレルギー食材を除いたものが配膳できているかどうかも確認しなければなりません。

お昼ご飯が終わると、次はお昼寝の時間です。ここでは子どもたちを見守りつつ、休憩が取れる時間になります。

ただ、落ち着いて事務作業ができる時間でもあるため、この時間を事務作業に割く人は少なくありません。

夜の仕事

子どもたちが起きたら布団を片付けて、おやつや自由に遊ぶ時間を過ごしつつ、保護者の迎えを待ちます。

お迎えのピークは17時から19時ごろで、保育士は保護者への引き渡しや残っている園児の保育を並行するため、忙しい時間になるでしょう。

保護者への引き渡しの際は連絡帳を渡すだけでなく、その日の園児の様子や連絡事項を伝えることも忘れてはいけません。

園児が帰った後は園内の片付けや掃除、戸締りをして業務終了です。ただし、イベント前の忙しい時期や事務作業が残っている場合は残業になります。

基本の構成！ 保育園の志望動機を書くコツ4ステップ

保育園の志望動機を書く際は、基本の構成であるPREP（プレップ）法に則って書きましょう。

PREP法とは「結論・理由・具体例・結論」の構成で話を伝える方法で、最初に「私は○○だと思います。なぜなら～」のように結論から述べることで採用担当者は結論を念頭において応募者の話を聞くことができるので、説得力を上げられます。

保育園の場合は、その保育園を選んだ理由を明確にすることがポイントです。具体的なエピソードも交えて説得力を上げましょう。

以下では、保育園の志望動機の基本的な構成について解説するので、まずは一緒に骨組みを作ってみてくださいね。

①保育士を目指した理由

まずは、結論である「保育士を目指した理由」を簡潔に記載しましょう。基本的には一文で書くのがおすすめです。

採用担当者は多くの学生の志望動機を見ているため、一人ひとりの志望動機に割く十分な時間がありません。そのため、一文目に結論を書かないと、印象に残りにくくなって落選につながりかねません。

逆に、最初にオリジナリティ溢れる結論があれば、その後の根拠やエピソードも興味を持って読んでもらえます。

また、採用担当者が結論を頭に置きつつ志望動機を読めることで、より内容を理解しやすくなり、伝えたいことが伝わりやすいのもメリットです。

採用担当者を引き込む書き出しをして印象を残したい人は、下記で書き方のコツや例文を紹介しているので併せてご覧ください。

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②どうしてその保育園を選んだか

次に、結論を根拠づける具体的な理由について述べていきます。ここが志望動機の核となる部分で、採用担当者もいちばん重視するポイントなので、しっかりと説得力を持たせましょう。

この理由に具体性がなかったり、突っ込みどころを見つけられてしまったりすると、企業研究の浅さが露呈してしまうことになります。

どれだけその園のことを研究しているのか、熱意を持っているのかという志望度の高さがわかるような内容を意識してくださいね。

たとえば、「子どもが自ら考え行動する自立心を養うという方針に感銘を受けました」というように、保育園ならではの方針や特徴について具体的に述べられるのが好ましいといえます。

③根拠となる具体的なエピソード

具体的なエピソードは、志望理由の説得力アップにつながるポイントです。

たとえば、「子どもたち一人ひとりに保育士が寄り添っていた」という内容でも、「実習に来た際に○○先生が丁寧に話を聞いてあげているのを見た」という実体験を話すことで、聞き手が想像しやすくなりますよね。

また、単に状況を説明するだけでなく、その状況に直面した自分がどう考え行動したのかという部分を書くことに重点をおいてください。

志望動機を書く前には、保育士を目指したきっかけになった過去の出来事をいくつか書き出しておくのがおすすめです。

書き出すことにより記憶が整理され、より正確なエピソードが思い出しやすくなります。

④保育園にどのように貢献できるか

最後に、これから保育園にどのように貢献できるかを述べて締めくくりましょう。ここを述べることで、面接官は応募者の成長していく姿や成長にかける熱意を想像しやすくなります。

貢献できることについては、自分の強みと保育園の特徴をマッチさせることがポイントです。

たとえば「多様な体験を通し、豊かな感性を育てる」という理念のある保育園で、自身の発想力に自信があるのであれば、「自分の発想力を活かして園児にさまざまな体験をさせて、偏見のない豊かな感性を育てて貴園に貢献します」などと伝えられます。

内容を充実させるためにも、志望動機と自己分析は徹底的にしておいてくださいね。面接では、キャリアプランについて深掘りされることがしばしばあります。

自分が将来なりたい姿を想像しておくことで、キャリアプランを聞かれた際もよどみなく回答ができるでしょう。

構成についてより詳しく知りたい人は、下記記事で作成手順やコツについて解説しているのでぜひご覧ください。

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ライバルと差別化できる！ 刺さる志望動機の作成ポイント

保育園での志望動機は、多くの人が「保育士を目指した理由」「その保育園で働きたい理由」について書いてくるので、内容が似てしまう可能性があります。

企業研究が浅いと内容が薄くなってしまい、ほかの応募者とも似ているため印象に残りにくくなってしまいます。

印象に残る志望動機を作成するためには、ライバルたちとの「差別化」が重要です。ここからは、差別化する方法について解説するので、意識しながら作成してくださいね。

ほかの保育園との違いを明確にする

志望動機でもっとも重要になるといっても良いポイントとして「その保育園でなければならない理由」が挙げられます。

頑張って志望動機を書いても「それ、うちの園じゃなくてもできるよね？」と思われてしまうと、志望度が低いと判断されてしまうかもしれません。

同業他社と比較してその園ならではの志望動機を作るためには、まず徹底的に企業研究を深めてほかの保育園との違いを明確にしましょう。

保育士を目指すのであれば、いくつかの園に応募する人が多いでしょうから、ほかの園の特徴についても理解できるので調べておいて損はありません。

企業研究でどんな点に着目すれば良いのかわからない人は、以下の記事で企業分析の完璧なやり方について解説しているので、ぜひ併せて確認してください。

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自分とのマッチ度をアピールする

就活で重要となるのは、応募者と企業がマッチしているかどうかです。採用担当者は応募者の能力や性格、熱意などさまざまな要素を見てマッチ度を判断し採用しています。

たとえば、同じくらいの能力がありそうな2人の人材がいてどちらを採用しようか悩んでいるとしたら、より性格が園の雰囲気と合いそうな人を選びますよね。

こうした細かな部分で差が出る可能性もあるので、「自分が企業に合う人材である」とアピールするのは重要です。

そのためには自己分析と企業研究を深め、自分と企業がマッチしているポイントを探してください。

そして「企業理念に共感した」「教育方針に感銘を受けた」など、方針に共感していることを述べましょう。また、企業研究や職場見学などを通して保育園が求める人物像について理解し、合わせた強みや性格を述べるのも有効なアピールです。

陥りがちな落とし穴！ 保育園の志望動機で避けたい失敗

保育園の志望動機の作成方法について理解したら、続いて失敗例についても知っておきましょう。

以下で紹介する内容を書いてしまった場合、絶対に落ちるとは限りませんが、好印象を残すことは難しいと思われます。

どうして志望動機に記載しない方が良いのか、記載する場合はどうしたら良いのかも解説するので、失敗しないようにしっかり確認してくださいね。

志望動機を使い回す

志望動機を使い回すのは基本的におすすめできません。使い回しが採用担当者にバレてしまう可能性はほとんどありませんが、それぞれの保育園ごとに作り直しましょう。

どの保育園でも通用してしまう志望動機は「その保育園でなければならない理由」が弱く、採用担当者からすると「それならうちの園でなくても良いのでは？」と思われるでしょう。

ただ、すべての志望動機を一から考え直すのは大変ですよね。そこで、志望動機には使い回しても良い部分と、応募先によって変えた方が良い部分があることを覚えておきましょう。

たとえば「保育士を目指した理由」のように業界や業種に対する思いやきっかけのエピソードは、同じ業界・業種に応募するなら変えなくても良いかもしれません。

逆に、その園を選んだ理由ではその園ならではの魅力や自分とマッチする点に言及したいので、その都度作り込みましょう。うまく取捨選択して、負担を軽減してくださいね。

福利厚生を志望理由にする

志望動機で福利厚生のみを伝えてしまうと、採用担当者からは福利厚生目当てのように映る可能性があります。その結果として仕事への熱意が感じられず、印象が悪くなるでしょう。

また、良い条件があればそちらの企業を選びそうな印象も与えてしまうため、一般的に福利厚生を志望理由にするのはおすすめできません。

福利厚生を志望動機に盛り込みたい場合は直接明記するのは避け、「技術を磨くために同じ職場で長く働きたいので、御社の福利厚生に魅力を感じています」といったように自分の就活の軸とうまく結びつけましょう。

また、仕事への熱意や企業理念など、働くことに対してポジティブに考えているというアピールを忘れないようにしてくださいね。

なぜその園で働きたいのかがわからない

見落としがちな点として、「その園でなければならない理由」が明確になっていない場合があります。意識していても薄くなってしまうこともあるので、書き終えたら注意して読み返しましょう。

保育園には同業他社が多数存在します。どの園も「子どもの保育をする」という同じ役割を担っているので、ほかの業界よりも志望動機の差別化は難しいでしょう。

他社と差別化できていないと、採用担当者からは「うちの園でなくても良いのでは？」と思われてしまうかもしれません。また、企業研究が足りていない、熱意が低いと思われる可能性があるので要注意です。

差別化して説得力のある志望動機に仕上げるために、企業研究は怠らないようにしてくださいね。

「子どもが好き」という内容に終始する

「子どもが好き」という理由は、志望動機として悪いものではありません。好きなことを仕事にしたいという人は学生に限らず多くいます。

しかし、「好き」という理由に終始すると、採用担当者からの印象を悪くしてしまう可能性もあるので注意が必要です。保育園は子どもの世話だけでなく、保護者への支援や事務作業などさまざまな仕事があります。

責任がつきまとう仕事であるため、「子どもが好き」というだけでは務まらないのが保育士です。

好きな気持ちを軸にするのであれば、ただ好きなことをアピールするのではなく、「小さい頃から弟や近所の子の面倒を見るのが好きだった」のように自身の経験を通した志望動機や保育園の魅力をたくさん盛り込んだ志望動機など、好きを活かした内容を目指しましょう。

就活のプロが解説！ 保育園の志望動機に盛り込みたい要素とは？ 　

志望動機に盛り込むことがわからず悩んでいる人もいるでしょう。「この内容で採用担当者に刺さるのかな」「興味を持ってもらえなかったらどうしよう」と不安は尽きませんよね。

ここでは保育園の志望動機に盛り込むと効果的な要素について、多くの志望動機を見てきた谷所さんに質問しました。ぜひ参考にして、採用担当者の興味を引く志望動機を作成しましょう。

作成をイメージしよう！ 保育園の志望動機例文3選

保育園の志望動機作成のためのポイントについて理解しても、いざ書くとなると決して楽なものではありませんよね。「書き出しがわからない……」「自分の志望動機では受かる自信がない……」など、さまざまな悩みに直面する人もいるでしょう。

そこで、ここからは保育園の志望動機について、それぞれの特徴ごとに例文を紹介します。この記事で紹介したコツやキャリアコンサルタントのアドバイスも参考に、納得のいく志望動機を書き上げましょう。

自分の経験談を活かした例文

保育園への熱意を強調したい人の例文

実習の経験がある園への例文

保育園への熱意を盛り込んでオリジナリティ溢れる志望動機にしよう！

保育園の志望動機作成のコツについて理解できたでしょうか。

保育士は子どもの保育以外にもさまざまな仕事をこなさなければならないため、楽な仕事ではありません。「理想の保育士像」に憧れを持っている人は多いと思いますが、憧れだけでなく仕事内容についても理解したうえで熱意を伝えることが重要です。

志望する保育園への理解を深め、「絶対に貴園で働きたい」という熱意が伝わる説得力を持たせられれば、採用担当者の目に留まるはずです。ここまで解説した内容を参考に志望動機を書きあげ、選考突破を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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