頭を悩ませながら志望動機を書き進めるものの、締めくくりで手が止まってしまう就活生は多いもの。「志望動機の締めくくりってなにが正解なのかわからない」「志望動機の締めくくりで好印象になるフレーズはないのかな……」と悩みの声がよく寄せられます。

エントリーシート（ES）や履歴書ではもちろん、面接でも頻出質問の1つである志望動機。せっかく良い内容の志望理由を伝えても、締めくくりで失敗するとその魅力は半減してしまうため、締めくくりこそ力を入れて対策をしていきましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの木村さん、隈本さん、鈴木さんのアドバイスを交えつつ解説します。適切な志望理由の締めくくりがわからない就活生はぜひ参考にしてくださいね。

志望動機の締めくくりは印象を左右する！ 熱意や活躍イメージを伝えよう

志望動機で自分の熱意や志望度の高さを伝えようと意気込む就活生も多いですよね。しかし、せっかく良い内容を盛り込んでも、締めくくりは志望動機全体の印象を左右するため、そこが採用担当者に響かない言葉になっていると書類選考を突破することは難しくなってしまうかもしれません。

記事では、まず志望動機の締めくくりが重要な理由を解説。志望動機の締めくくりが文章全体に影響を及ぼす非常に重要な役割を果たしていることを押さえましょう。そして、締めくくりの基本ルールと伝えるべき内容を解説します。

さらに、締めくくりで悩んでいる就活生必見の、綺麗にまとまる締めくくりテンプレート8選と例文13選も紹介します。自分の志望動機にぴったりの締めくくりを考えやすくなるため、この記事を参考に自分ならではの志望動機を作ってみましょう。

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締めくくりを考える前に志望動機の前提知識を押さえよう

ESや履歴書はもちろん、面接で必ずといって良いほど問われる志望動機。締めくくりは志望動機全体の印象を左右する非常に重要なものですが、まずは志望動機が問われる理由や基本構成、考え方を押さえていきましょう。

志望動機の「基本」がわかることで、締めくくりでなにをアピールすると効果的か、伝えるべき方向性を理解できるようになりますよ。

志望動機が問われる理由：志望度の高さや熱意を確認するため

採用担当者は志望動機から、就活生の自社に対する志望度の高さや熱意を確認したいと考えています。また、志望度の高さを確認すると同時に、仕事への意欲も確認していますよ。

たとえば、なんとなく「頑張ります」という就活生よりも「御社の〇〇に△△という強みをもって貢献したいです」という就活生の方が、自社への志望度の高さも仕事への意欲もあるように感じられますね。

志望動機の基本構成：結論→エピソード→締めくくり

志望動機の構成を理解することで、締めくくりに至るまでの流れをつかむことができます。

志望動機の構成は、まずは結論でその企業を志望する理由を明確に伝えます。

次に、その理由の根拠となるエピソードです。なぜその志望理由なのか、どうしてそれが自分にとって大切なのか、自分自身の経験を用いて志望理由の根拠を伝えましょう。このエピソード部分によってオリジナリティが生まれます。

そして、志望動機全体の印象を左右する締めくくりでは、入社後に貢献できることや実現したいことなど具体的なビジョンを伝えましょう。

「この就活生はこういうことがやりたいから志望しているのだな」と面接官があなたの志望動機に納得感を持てるようにします。

志望動機の考え方：自己分析と企業分析をして自分と企業の接点を探す

志望動機は単なる企業へのラブレターではありません。志望動機は、企業があなたを採用するメリットを伝える意味もあります。そのため、自己分析と企業分析をおこない、自分と企業の接点を探して貢献できることを伝える意識を持つことが大切です。

自分の企業選びの軸や企業の特徴、求める人物像と一致する点を考え、「自分だからこそ」の考えや強みと「その企業ならでは」の理由を志望動機に盛り込みましょう。その企業ならではの理由を探すためには、企業理念や社風、事業内容、今後の動向など多角的に調べてみてください。

そして自分と企業の接点から、自分が貢献できることや入社後に挑戦したいことを伝えられると、採用担当者に「この就活生は自社のことをよく理解しているから志望度も高く、入社後も活躍してくれそう」という印象につながります。

志望動機の締めくくりの前に、志望動機の内容全体をもっとブラッシュアップしたいという就活生は以下の記事を参考にしてください。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

社風を盛り込んだ志望動機を作成したい就活生は以下の記事を参考にしてください。
「社風の志望動機」は注意が必要！ 例文付きで受かるコツを伝授

志望動機の締めくくりが重要な2つの理由

なんとなく締めくくりが大切だと感じている就活生もいるかもしれませんが、きちんと理由を押さえなければ、採用担当者に響く志望動機の締めにはなりません。

せっかく苦労して考えた志望動機を締めくくりで失敗をして、無駄にしてしまわないためにも、なぜ志望動機の締めくくりが重要なのかを確認していきましょう。

①熱意や志望度の高さを印象付けることができるため

志望動機の締めくくりでは、入社後のビジョンとして、貢献できることや実現したいことを伝えます。

そのため、採用担当者は志望動機の締めくくりから「入社後にどんな働き方をするのか」「どのように貢献できるのか」というあなたの働く姿をイメージすることができます。

志望動機の前半では理由やエピソードがメインの内容となっているため、締めくくりでは意欲や意思を表明をすることで、自分のアピールしたい印象を念押しするということです。

②志望動機全体の印象を左右するため

「親近効果」が示す通り、締めくくりがあなたの志望動機の印象を大きく左右するとも言えます。

たとえば、旅行に行って楽しく過ごしていたのに最後の最後で財布をなくしてしまったら、旅行の印象はあまり良くないと感じてしまいますよね。

志望動機も同様に、前半の内容が良かったとしても、最後の締めくくりの印象が悪いと、その最後の印象が採用担当者のあなたの志望動機に対するイメージとして残りやすくなってしまいます。

そのため、締めくくりの精度を高めることで、「あれ、この就活生は優秀かもしれないぞ」と印象を好転させたり、「やはりこの就活生は優秀だな」と最後の一押しをしましょう。

志望動機の締めくくりの5つの基本ルール

志望するエピソードが優れた内容であったとしても、締めくくりが漠然としていたり、よくある内容だと、他の就活生の志望動機に埋もれてしまうこともあります。

今から解説する志望動機の締めくくりの5つの基本ルールを押さえて、まずは採用担当者の目を惹き、印象に残るような表現にしましょう。

①断定の形で前向きな表現をする

志望動機の締めくくりは全体の印象を左右すると伝えてきました。そのため、締めくくりでは言い回しを少し工夫するだけでも、熱意や志望度の高さが採用担当者に伝わりやすくなるものです。

たとえば、「御社に入社後は、未経験のため不安もありますが、早く貢献できるようになれたらと思っています」と不安げな様子が伝わる就活生と、「御社に入社後は、未経験ですがそれを補うための努力を欠かさず、いち早く戦力となり貢献します」と断定しつつ前向きな表現をする就活生では、どちらの志望動機が魅力的に映るでしょうか。

締めくくりまでに語っている志望理由を念押し・後押しするためにも、前向きな表現を用いて、言い切ることを意識しましょう。前向きな表現と消極的な表現には以下のようなものがあります。

②「よろしくお願いします」など意味のない定型文は避ける

就活生の中には丁寧な印象にしたいと考えたり、無意識でついありきたりな言葉を使ってしまう人もいます。「よろしくお願いします」や「頑張ります」は、今後の成長や活躍をイメージしづらい意味のない定型文とも言えます。

面接で一言添えるのであれば問題ないかもしれませんが、文字数が限られた書類選考ではこのような意味のない言葉を盛り込むのは避けましょう。

志望動機の締めくくりは、一文に意味を持たせ、あなたの考えや意欲が想像できるような言葉選びをしてくださいね。

③それまでの内容から飛躍しないようにする

締めくくりで入社後に貢献できることや挑戦したいことを伝えますが、それまでに伝えていた志望する理由から飛躍や乖離をしていないか注意が必要です。

冒頭の「志望理由」と、締めくくりの「こういう働きがしたい」「こういう働きで貢献できる」がイコールの関係で結び付けられるか確認しましょう。

たとえば、志望理由が「地域に寄り添い地域経済のサポートする事業内容に魅力を感じたから」であるのに、締めくくりが「入社後は、得意の英語を活かして海外市場に参入できるように貢献したいです」では話が飛躍してしまっています。

④入社後の働き方がイメージできるようにする

採用担当者に熱意や再現性を見出してもらうためにも、志望動機の締めくくりは、「やりたいこと」や「貢献できること」など未来に向けた内容にしましょう。

志望動機の締めくくりを考えるにあたってはwill・can・mustのフレームワークを活用すると入社後の働き方がイメージしやすい内容になります。

willで「自分のやりたいこと」を、canで「自分が貢献できることを」、mustで「自分がやらなければならない」ことを盛り込みます。

willは自分が入社後にどのようなことをやりたいのか、何を実現したいのかという観点から内容を盛り込みます。canでは、自分が過去の経験から身に付けた強みやスキルで企業に貢献できることを盛り込みましょう。

そして、mustですが、就活生は企業が求めるmustを見落としがちです。たとえば、新卒採用では営業を多く求めている企業に対して、IRや広報などで貢献すると伝えてしまうとmustが反映されていない締めくくりとなってしまいます。

これらのwill・can・mustを踏まえて、志望動機の締めくくりとしていきます。上記の例であれば、以下のような締めくくりが考えられますね。

入社後にやりたいことがうまく思い浮かばない就活生は以下の記事を参考にしてください。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

⑤自分らしさや個性を出すために具体性を持たせる

志望動機の締めくくりは、「営業として貢献したいです」などと漠然とした内容になりがちです。しかし、それでは採用担当者の印象には残りづらいですよね。自分らしさや個性を出すために具体性を持たせることが大切です。

学生時代の経験や自分の強み、性格を活かせることを盛り込んでみましょう。たとえば、「部活動で培った忍耐力を活かして、絶対に挫けない営業として貢献したいです」と強みを入れると良いですね。

自分ができることややりたいことを、誇張しすぎないで素直に自分の言葉で書いてみましょう。個性や具体性を盛り込むことで、実際の面接でも深掘りの質問をしてもらいやすくなりますよ。

志望動機の締めくくりで伝えるべき内容

採用担当者の印象に残る志望動機の締めくくりにするための基本ルールがわかったところで、次は実際に締めくくりを魅力的にするための内容を押さえていきましょう。

表現などの言い回しを工夫したとしても、伝える内容の方向性が違っていては採用担当者から良い評価は得られません。自分だったらどの内容で志望動機を締めくくるか考えてみてください。

①企業に貢献できること

現時点で自分が持っている強みやスキルを志望動機の締めくくりに盛り込むと、採用担当者は「この就活生は入社後にこういう場面で活躍できそうだな」とイメージすることができます。

そこで、過去の経験からの学びを再現性のある形で盛り込み、企業に貢献できると伝えられるような内容にしましょう。

とはいえ、ESや履歴書では文字数に限りがあるため、発揮したい能力などを詳細に書くことは難しいです。一言程度で貢献できる強みや能力を盛り込み、採用担当者の興味を惹くことで面接での深掘りにつなげましょう。

たとえば、「アルバイト経験で培った傾聴力を活かして」と一言盛り込んでおくことで、「どんなアルバイト？ 」「傾聴力をどう活かすの？ 」と疑問を抱いてもらえます。

②入社後に実現したいこと

新卒採用はポテンシャル採用であり、就活生の将来性や伸びしろが重要視されています。

また企業によっては新卒の新しい風を取り入れたいとも考えています。そのため、夢や希望、野心など入社後に実現したいことを盛り込んでみましょう。

たとえば、「企業理念を実現したい」「世界シェアNo.1を目指したい」など大枠で捉えた実現したいことや、「営業として活躍して新人賞を獲得したい」など業務内容で実現したいことなどです。

志望動機の締めくくりで使える！ 綺麗にまとまるテンプレート8選

伝えるべき志望動機の締めくくりの内容がわかっても、うまい言い回しが思いつかない就活生も多いものです。この綺麗にまとまるテンプレート8選を活用すれば、自分らしい内容を当てはめつつ、簡単に志望動機の締めくくりを考えることができます。

熱意を伝えたり、ポテンシャルをアピールしたり、自分を採用するメリットを締めくくりで提示できますね。締めくくりの言葉は印象に残りやすいからこそ、自分の伝えたいイメージに合った表現をしてください。

「貴社の企業理念である〇〇に則り、△△に貢献します」で締める場合は、こちらの記事を参考に志望動機を作成しましょう。企業理念への共感を示す志望動機の作り方を解説しています。
例文9選｜志望動機で企業理念への共感を伝えて唸らせる4ステップ

志望動機の締めくくりは面接でも重要！ 備えておくべき2つのこと

志望動機は面接でも必ずといって良いほど聞かれる質問です。志望動機の締めくくりは文章全体の印象を左右するため重要と伝えてきましたが、それは面接においても同様に内容全体の印象を左右します。

面接では、志望動機の内容そのものだけでなく、表情や話し方、声のトーン、話す姿勢なども見られます。さらに、面接はコミュニケーションの場であるため、面接官との会話も意識していかなければなりません。

面接で失敗しないためにも、今から解説する、面接で志望動機の締めくくりをうまく伝えるために備えておくべき2つのことを押さえましょう。

①自信や納得感のある話し方にする

大きな声でハキハキと、自信のある態度で話すことを意識し、語尾までしっかりと言い切ることが大切です。

締めくくりが消えるようにゴニョゴニョと話してしまったり、語尾を伸ばさないように気をつけましょう。

また、面接では緊張のあまり、締めくくりが早口になってしまう就活生もいるため、ゆっくりはっきり言い切ることを意識してください。

自分の志望動機の長さが「長すぎるかな」「短すぎるかな」と不安な人は、以下の記事で最適な長さを確認してみてくださいね。
面接の志望動機の最適な長さは？ 時間別の例文付きで解説

②深掘り質問への対策として具体的なキャリアプランを考える

志望動機の締めくくりは印象に残りやすいため、面接ではそこに関する深掘り質問をされやすいです。

そのため、深掘り質問への対策として具体的なキャリアプランや貢献できることを事前に整理しておきましょう。

たとえば、締めくくりで「入社後は御社の企業理念のもと、人々の笑顔のために貢献したいです」と答えたとします。すると面接官は「人々の笑顔のためになにをするの」などと深掘り質問をしてくることが考えられます。

志望動機の締めくくり例文13選

志望動機の締めくくりで書くべき内容やテンプレートがわかっても、いざ実際に書こうとすると筆が進まない就活生もいるかもしれません。また、書いてみたもののこれで良いのか不安に思う人もいるのではないでしょうか。

志望動機の締めくくりを魅力的に、そして上達させるために例文を確認して、自分の締めくくりと比較をしてブラッシュアップをすることが大切です。自分ならどういう内容になるか考えながら、自分の言葉で表現できるように参考にしてくださいね。

企業に貢献できること

入社後に実現したいこと

志望動機の締めくくりでやりがちなNG例文

続いて、就活生がやりがちな志望動機の締めくくりNG例文を解説します。ESや履歴書の志望動機の締めくくりではわかりやすさが大切となってきます。

採用担当者がパッと見て理解できないような締めくくりや、違和感を抱くような締めくくりでは、志望動機全体の評価が下がってしまう可能性もあります。自分の作成した志望動機の締めくくりがNG例文に当てはまっていないか確認してみましょう。

①漠然としていて具体性がない

他の多くの就活生の志望理由に埋もれてしまい、差別化できない締めくくりです。具体性がないため、入社後の活躍イメージも志望度の高さも伝わってきません。

採用担当者がこのような志望動機の締めくくりを見ると、「他の企業の志望動機を使いまわしているのかな」「熱意がない就活生だな」と感じてしまう可能性があります。

文字数の関係で、具体的にすることが難しいのであれば、あえて曖昧に一言程度で自分の強みや目標などを盛り込み、興味を持たせるポイントを作ってみましょう。たとえば、「御社に入社後は、強みである傾聴力を活かし、営業部で精一杯努力を重ねて貢献したいです」などです。

②誇張表現をしている

強すぎる表現としては、「どんな～でも」「誰とでも」「すべての人と」「即座に」など極端な言い回しが挙げられます。

無謀すぎる言い方や目標を掲げてしまうと、口だけで具体的な過程が考えられない就活生だと採用担当者に捉えられてしまう可能性があります。

強い表現を使うのであれば、その過程を加えることで説得力が生まれます。たとえば、「どんな難しい案件でも、1日に〇件架電をしたり、訪問する場合はスケジュール管理を徹底して」など行動を加えましょう。

③謙遜しすぎている

志望動機の前半部分やエピソードで前向きな表現がされていたとしても、締めくくりで勢いが滞ってしまうと、「自信がない就活生」というイメージにつながりかねません。

志望動機は熱意をアピールをする場なので、過度に謙遜や受け身な姿勢は避けたほうが無難です。

もし、気遣いや配慮がしたいのであれば「未経験ですが、いち早く業務を覚え」など成長するイメージと合わせて表現しましょう。

④それまでの内容から飛躍している

採用担当者は志望動機の締めくくりの印象に左右されやすいですが、志望動機は締めくくりだけを見ているわけではありません。「結論」「エピソード」「締めくくり」のすべてのつながりがあっての、志望動機です。

前半の志望理由と締めくくりが矛盾していたり、飛躍していたりすると採用担当者は「この就活生が志望する理由がよくわからない」と言いたいことが伝わりません。また、「志望動機の対策を怠ったから矛盾しているのかな」などとあなたの志望動機に懸念を抱いてしまいます。

志望動機が一貫した内容であるか、書き終えた志望動機を自分でチェックしたあと、友人や家族など第三者に確認してもらうことがおすすめです。

志望動機の締めくくりで想いをもう一押しをして選考突破しよう！

ここまで解説した通り、志望動機の締めくくりは文章全体の印象を左右する非常に重要なポイントです。志望動機の締めくくりで、あなたの入社後の活躍イメージや熱意や志望度の高さを再度念押しし、採用担当者に印象付けましょう。

今回解説した志望動機の締めくくりが重要な理由を踏まえて、締めくくりに盛り込むべき内容や綺麗にまとまるテンプレート8選を自分なりに使えるようにしてくださいね。

志望動機の締めくくりは気を抜いてしまう就活生が多いからこそ、差別化ポイントともなり得ます。締めくくりを工夫することで、想いをもうひと押しをして選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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