頭を悩ませながら志望動機を書き進めるものの、締めくくりで手が止まってしまう就活生は多いもの。「志望動機の締めくくりってなにが正解なのかわからない」「志望動機の締めくくりで好印象になるフレーズはないのかな……」と悩みの声がよく寄せられます。

エントリーシート（ES）や履歴書ではもちろん、面接でも頻出質問の1つである志望動機。せっかく良い内容の志望理由を伝えても、締めくくりで失敗するとその魅力は半減してしまうため、締めくくりこそ力を入れて対策をしていきましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの木村さん、隈本さん、鈴木さんのアドバイスを交えつつ解説します。適切な志望理由の締めくくりがわからない就活生はぜひ参考にしてくださいね。

志望動機の締めくくりの書き方

志望するエピソードが優れた内容であったとしても、締めくくりが漠然としていたり、よくある内容だと、他の就活生の志望動機に埋もれてしまうこともあります。

今から解説する志望動機の締めくくりの5つの基本ルールを押さえて、まずは採用担当者の目を惹き、印象に残るような表現にしましょう。

①断定の形で前向きな表現をする

志望動機の締めくくりは全体の印象を左右すると伝えてきました。そのため、締めくくりでは言い回しを少し工夫するだけでも、熱意や志望度の高さが採用担当者に伝わりやすくなるものです。

たとえば、「御社に入社後は、未経験のため不安もありますが、早く貢献できるようになれたらと思っています」と不安げな様子が伝わる就活生と、「御社に入社後は、未経験ですがそれを補うための努力を欠かさず、いち早く戦力となり貢献します」と断定しつつ前向きな表現をする就活生では、どちらの志望動機が魅力的に映るでしょうか。

締めくくりまでに語っている志望理由を念押し・後押しするためにも、前向きな表現を用いて、言い切ることを意識しましょう。前向きな表現と消極的な表現には以下のようなものがあります。

②意味のない定型文は避ける

就活生の中には丁寧な印象にしたいと考えたり、無意識でついありきたりな言葉を使ってしまう人もいます。「よろしくお願いします」や「頑張ります」は、今後の成長や活躍をイメージしづらい意味のない定型文とも言えます。

面接で一言添えるのであれば問題ないかもしれませんが、文字数が限られた書類選考ではこのような意味のない言葉を盛り込むのは避けましょう。

志望動機の締めくくりは、一文に意味を持たせ、あなたの考えや意欲が想像できるような言葉選びをしてくださいね。

③それまでの内容から飛躍しないようにする

締めくくりで入社後に貢献できることや挑戦したいことを伝えますが、それまでに伝えていた志望する理由から飛躍や乖離をしていないか注意が必要です。

冒頭の「志望理由」と、締めくくりの「こういう働きがしたい」「こういう働きで貢献できる」がイコールの関係で結び付けられるか確認しましょう。

たとえば、志望理由が「地域に寄り添い地域経済のサポートする事業内容に魅力を感じたから」であるのに、締めくくりが「入社後は、得意の英語を活かして海外市場に参入できるように貢献したいです」では話が飛躍してしまっています。

④入社後の働き方がイメージできるようにする

採用担当者に熱意や再現性を見出してもらうためにも、志望動機の締めくくりは、「やりたいこと」や「貢献できること」など未来に向けた内容にしましょう。

志望動機の締めくくりを考えるにあたってはwill・can・mustのフレームワークを活用すると入社後の働き方がイメージしやすい内容になります。

willで「自分のやりたいこと」を、canで「自分が貢献できることを」、mustで「自分がやらなければならない」ことを盛り込みます。

willは自分が入社後にどのようなことをやりたいのか、何を実現したいのかという観点から内容を盛り込みます。canでは、自分が過去の経験から身に付けた強みやスキルで企業に貢献できることを盛り込みましょう。

そして、mustですが、就活生は企業が求めるmustを見落としがちです。たとえば、新卒採用では営業を多く求めている企業に対して、IRや広報などで貢献すると伝えてしまうとmustが反映されていない締めくくりとなってしまいます。

これらのwill・can・mustを踏まえて、志望動機の締めくくりとしていきます。上記の例であれば、以下のような締めくくりが考えられますね。

入社後にやりたいことがうまく思い浮かばない就活生は以下の記事を参考にしてください。OK、NG例とともにまとめています。

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⑤自分らしさを出すために具体性を持たせる

志望動機の締めくくりは、「営業として貢献したいです」などと漠然とした内容になりがちです。しかし、それでは採用担当者の印象には残りづらいですよね。自分らしさや個性を出すために具体性を持たせることが大切です。

学生時代の経験や自分の強み、性格を活かせることを盛り込んでみましょう。たとえば、「部活動で培った忍耐力を活かして、絶対に挫けない営業として貢献したいです」と強みを入れると良いですね。

自分ができることややりたいことを、誇張しすぎないで素直に自分の言葉で書いてみましょう。個性や具体性を盛り込むことで、実際の面接でも深掘りの質問をしてもらいやすくなりますよ。

会社にどのような形で貢献できるかをより効果的にアピールするコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてください。

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熱意を伝えたり、ポテンシャルをアピールしたり、自分を採用するメリットを締めくくりで提示できますね。締めくくりの言葉は印象に残りやすいからこそ、自分の伝えたいイメージに合った表現をしてください。

「貴社の企業理念である〇〇に則り、△△に貢献します」で締める場合は、こちらの記事を参考に志望動機を作成しましょう。企業理念への共感を示す志望動機の作り方を解説しています。

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志望動機の締めくくりを魅力的に、そして上達させるために例文を確認して、自分の締めくくりと比較をしてブラッシュアップをすることが大切です。自分ならどういう内容になるか考えながら、自分の言葉で表現できるように参考にしてくださいね。

内定者例文①（東京電力 内定）

内定者例文②（SMBC日興証券 内定）

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続いて、就活生がやりがちな志望動機の締めくくりNG例文を解説します。ESや履歴書の志望動機の締めくくりではわかりやすさが大切となってきます。

採用担当者がパッと見て理解できないような締めくくりや、違和感を抱くような締めくくりでは、志望動機全体の評価が下がってしまう可能性もあります。自分の作成した志望動機の締めくくりがNG例文に当てはまっていないか確認してみましょう。

①具体性がない

他の多くの就活生の志望理由に埋もれてしまい、差別化できない締めくくりです。具体性がないため、入社後の活躍イメージも志望度の高さも伝わってきません。

採用担当者がこのような志望動機の締めくくりを見ると、「他の企業の志望動機を使いまわしているのかな」「熱意がない就活生だな」と感じてしまう可能性があります。

文字数の関係で、具体的にすることが難しいのであれば、あえて曖昧に一言程度で自分の強みや目標などを盛り込み、興味を持たせるポイントを作ってみましょう。たとえば、「御社に入社後は、強みである傾聴力を活かし、営業部で精一杯努力を重ねて貢献したいです」などです。

②誇張表現をしている

強すぎる表現としては、「どんな～でも」「誰とでも」「すべての人と」「即座に」など極端な言い回しが挙げられます。

無謀すぎる言い方や目標を掲げてしまうと、口だけで具体的な過程が考えられない就活生だと採用担当者に捉えられてしまう可能性があります。

強い表現を使うのであれば、その過程を加えることで説得力が生まれます。たとえば、「どんな難しい案件でも、1日に〇件架電をしたり、訪問する場合はスケジュール管理を徹底して」など行動を加えましょう。

③謙遜しすぎている

志望動機の前半部分やエピソードで前向きな表現がされていたとしても、締めくくりで勢いが滞ってしまうと、「自信がない就活生」というイメージにつながりかねません。

志望動機は熱意をアピールをする場なので、過度に謙遜や受け身な姿勢は避けたほうが無難です。

もし、気遣いや配慮がしたいのであれば「未経験ですが、いち早く業務を覚え」など成長するイメージと合わせて表現しましょう。

④飛躍している

採用担当者は志望動機の締めくくりの印象に左右されやすいですが、志望動機は締めくくりだけを見ているわけではありません。「結論」「エピソード」「締めくくり」のすべてのつながりがあっての、志望動機です。

前半の志望理由と締めくくりが矛盾していたり、飛躍していたりすると採用担当者は「この就活生が志望する理由がよくわからない」と言いたいことが伝わりません。また、「志望動機の対策を怠ったから矛盾しているのかな」などとあなたの志望動機に懸念を抱いてしまいます。

志望動機が一貫した内容であるか、書き終えた志望動機を自分でチェックしたあと、友人や家族など第三者に確認してもらうことがおすすめです。

志望動機の締めくくりで熱意をもう一押しをして選考突破しよう！

ここまで解説した通り、志望動機の締めくくりは文章全体の印象を左右する非常に重要なポイントです。志望動機の締めくくりで、あなたの入社後の活躍イメージや熱意や志望度の高さを再度念押しし、採用担当者に印象付けましょう。

今回解説した志望動機の締めくくりが重要な理由を踏まえて、締めくくりに盛り込むべき内容や綺麗にまとまるテンプレート8選を自分なりに使えるようにしてくださいね。

志望動機の締めくくりは気を抜いてしまう就活生が多いからこそ、差別化ポイントともなり得ます。締めくくりを工夫することで、想いをもうひと押しをして選考を突破しましょう。