労務管理の面から言えば、かつてのような違法な長時間労働が常態化するブラック環境ではありません。

急速に労働環境の適正化が進んだというのが実態です。全館消灯やPCログ管理などにより、勤怠管理は国内トップクラスに厳格化されています。

電通のきつさは残業時間ではない！ 日本トップクラスの業務の密度にある

しかし、人によっては「ハードで厳しい」と感じられる可能性があります。その理由は、物理的な残業時間ではなく、「業務の密度とプレッシャーの高さ」にあります。

電通が扱うのは、日本を代表する大手企業の巨大なプロジェクトです。顧客からの期待値やコンペでの競合との戦いは極めてシビアで、限られた時間のなかで圧倒的なクオリティと成果を出し切ることが求められるのは変わりません。

労働時間で不当に縛られるブラックさではなく、プロとしての思考の深さや結果への妥協なきプレッシャーが存在する環境です。

この高い負荷を自身の成長機会ととらえられるか、負担と感じるかで評価が大きく分かれるでしょう。

2025年12月期の決算短信によれば、連結売上総利益は1兆1,975億円、日本国内セグメント利益は1,211億円と、高い収益力を誇ります。

一方で、企業選びでは数字だけでなく、働く環境にも注目したいところです。同社には、3カ月に1日の特別休暇や有給奨励日など、定期的なリフレッシュを促す制度があります。

また、本社ビル内の「電通健康管理センター」では、内科だけでなく眼科や精神科なども受診でき、心身の健康を支える環境が整っています。

表面的な企業選びは危険！ 制度の実態を企業に聞いて判断しよう

ただし、就活では制度の「有無」だけで判断するのは危険です。実際に利用しやすいのか、どのように仕事へ活かされているのかまで確認することが重要です。

OB・OG訪問では、「リフレッシュホリデーで得たインプットは仕事にどう活きていますか」など、一歩踏み込んだ質問をしてみましょう。

自ら調べ、疑問を解消する姿勢が、納得できる企業選びにつながりますよ。

電通の採用難易度が高いのは、応募者が多く、高いレベルの比較選考がおこなわれるためと考えると良いでしょう。

学歴や資格などの形式的な条件だけで、明確にふるいにかけるというより、総合的に評価されます。

特に見られやすいのは、「自分なりの視点を持っているか」「その考えを相手に伝えられるか」「周囲を巻き込みながら行動できるか」といった点です。

広告・コミュニケーションの仕事では、正解のない課題に対して新しい価値を生み出すことが求められるため、単に頭の良さや華やかな経験だけではなく、物事への好奇心、発想力、行動力、他者との協働力なども重要になります。

そのため、「電通に入りたい」という気持ちを示すだけでは差別化しにくく、「自分は何に関心を持ち、どのような経験から何を考え、どう行動してきたのか」を具体的に語れることが大切です。

ライバルと差がつく自分ならではの語り方で挑もう

募集要項上のハードルは高くなくても、選考では応募者同士の比較になります。

自分ならではの経験や価値観を言語化し、それを電通で何を実現したいかにつなげられるかが、選考突破のポイントになるでしょう。

結論から言うと、従来の日本型雇用のような「業績悪化による一方的な解雇」が国内拠点で突発的に起きる可能性は、完全にゼロとは言えませんが極めて低いです。

国内事業は依然として強固な収益基盤を持っており、法的な解雇規制の壁も高いためです。

ただし、「人材構造の入れ替え」という意味での適正化は、形を変えて進行していくと考えられます。現在の広告業界は、従来のメディア枠の販売から、AI（人工知能）活用やデータ分析、経営コンサルティング領域へと急ピッチでシフトしています。

そのため、国内でも従来のスキルセットしか持たない層に対しては、早期退職支援制度の拡充や、デジタル領域への再配置（リスキリング）が進められていくことが想定されます。

大手＝安定とは限らない！ 変化に対応する姿勢が求められる

国内最大手だからといって「入社すれば一生安泰」と安心しきるのではなく、時代の変化に合わせて自身の市場価値を高め続ける意識を持つことが、これからの時代を生き抜く鍵となるでしょう。

「赤字」という言葉、就活中はどうしても引っかかりますよね。電通グループの2025年12月期決算短信によると、本業の儲けを示す「調整後営業利益」は約1,725億円、日本国内セグメントも約1,211億円の黒字です。

一方で、おもにのれんなどの「減損損失」を約4,025億円計上したことで、最終的な当期損失は約3,276億円の赤字となっています。

このように、本業は黒字でも一時的な損失計上により、最終利益が赤字に見える構造があります。

数字に深い理解を示す姿勢が大事！ 面接官が興味を持つ質問の仕方

現在の就活市場では、単に数字の表面だけを見ず、なぜその数字なのかを主体的に調べる姿勢が非常に高く評価されます。

面接の逆質問で「国内の調整後営業利益は黒字ですが、減損の影響と今後の展望について教えてください」と具体的に質問できれば、深い企業研究のアピールになります。

自分で数字を紐解いた経験は、あなたの大きな自信になります。不安を学びに変えて、一歩前へ進んでくださいね。

電通を目指す際には、実際にどのような仕事を、どのような環境でおこなうのかまで具体的に確認しておくことが大切です。

「電通＝広告をつくる会社」というイメージを持つ人も多いですが、実際にはマーケティング、デジタル、事業開発、コンサルティングなど仕事の領域は幅広くなっています。

自分が興味を持っている仕事がどの領域にあり、入社後どのようなキャリアを歩めるのかを調べておきましょう。

また、仕事の進め方や求められる働き方との相性も重要です。多くの関係者と協働しながらプロジェクトを動かす仕事では、調整力やスピード感、状況の変化への対応力などが求められます。

イメージで決めない！ あらゆる角度から自身との適性を考えよう

「有名企業だから」「クリエイティブな仕事ができそうだから」だけではなく、こうした働き方そのものを楽しめそうかを考えてみてください。

企業研究では、採用サイトだけでなく、社員インタビューやOB・OG訪問、説明会など複数の情報源から実態を確認することをおすすめします。

「電通に入ること」をゴールにするのではなく、電通でどのように働き、何を実現したいのかまで考えることが、入社後のギャップを防ぐうえでも重要です。