総合職の志望動機がうまく書けません。
インターンや説明会に参加するなかでさまざまな企業に興味を持ったものの、総合職は配属先の幅が広いため、「入社後に何をしたいのか」をうまく言語化できません。
また、周囲には職種やキャリアの方向性を明確に決めて志望動機を書いている人も多く、自分だけ内容が浅く見えてしまい焦りを感じています。
総合職の志望動機では、どのような視点を重視して書くべきなのでしょうか。
大学3年生 男性
質問日：
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生み出したい価値の軸を明確にしよう
総合職の志望動機では、入社時点で具体的な配属先や将来の職種を一つに決めておく必要はありません。 むしろ、幅広い業務を経験しながら成長できることが総合職の特徴でもあります。
大切なのは「何の仕事をしたいか」ではなく、「仕事を通じてどのような価値を生み出したいのか」という軸を持つことです。
たとえば「顧客の課題解決にかかわりたい」「人や組織の成長を支えたい」「新しいサービスを広めたい」といった方向性であれば、配属先が変わっても一貫した志望理由になります。
受け身に見えないようにキャリアビジョンを固めよう
志望理由が固まったら、「なぜその企業で実現したいのか」を事業内容・企業理念・社員の働き方などと結び付けることが欠かせません。
「総合職だから何でもやります」では受け身に見えやすいため、「幅広い経験を積みながら自分の強みを広げ、将来的には〇〇の分野で貢献したい」というように主体性を示しましょう。
キャリアの方向性が完全に決まっていなくても問題ありません。 現時点での関心と将来目指したい姿に一貫性があれば、十分に説得力のある志望動機になります。
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未知の領域でも挑戦し続けるタフさを強調しよう
総合職の志望動機で、人事の心を動かすために必要な軸は、配属へのこだわりではなく、変化を面白がり、組織を牽引する主体的な覚悟を示すことです。
総合職採用で企業が懸念しやすいのは、初期配属とのミスマッチによる早期離職です。
そのため、人事は特定業務のスキルよりも、未知の環境でも自ら学び、成果につなげられる適応力と推進力があるかを見ています。
「自走力」がキーワード！具体的なエピソードを交えよう
総合職の志望動機では、「貴社の掲げるビジョンに共感し、どの部署であっても現場の課題を主体的に発見し、粘り強く解決へ導く存在になりたい」と語るのがおすすめです。
また、サークルの運営担当やアルバイトのリーダーとして変化の多い環境でも周囲を巻き込みながら課題解決してきた経験など、自身の具体的なエピソードを一文加えると、抽象論で終わらず説得力が増します。
配属先を問わず自走できるタフさと熱量が総合職に必要な能力であり、面接官に安心感と期待を印象付けるコツです。
面接での効果的な志望動機の作り方や答え方は以下の記事で解説しています。例文も紹介しているので、「どのような志望動機が刺さるかわからない」と疑問を持つ人は事前にチェックしておきましょう。
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