SEの逆質問では、「技術に興味があります」と直接伝えるより、実際の業務や成長の仕方について具体的に質問することで、技術への関心や学習意欲を示すことが効果的です。

おすすめなのは、入社後の仕事、成長環境、チーム開発、キャリアの4つの視点から準備することです。

それぞれの視点を意識した逆質問の例文として以下のようなものが考えられます。

「若手のSEは入社後どのような工程から担当することが多いでしょうか」
「配属後に技術力を高めていくために社員の皆さんはどのような学習をされていますか」
「プロジェクトではSE同士や他職種とどのように連携されていますか」
「若手のうちに経験しておくとその後のキャリアに役立つ業務はありますか」

働く姿が具体化できる質問がおすすめ

また、開発環境について質問する場合も、「使用言語は何ですか」と聞くだけではなく、「今後特に強化していく技術領域があれば教えてください」とすると企業の将来にも関心があることを示せます。

キャリアについても「どのようなキャリアがありますか」ではなく、「技術を深めるスペシャリストとマネジメントを担う人材では、それぞれどのような経験を積むケースが多いでしょうか」と具体化するのが良いです。

事前に公式サイトから情報を得て気になることを質問しよう！

一方で、ホームページを確認すればわかる内容や、「研修で全部教えてもらえますか」といった受け身に映る質問は避けましょう。

また、残業や休日について確認すること自体は問題ないものの、最初から条件面だけを続けて質問するより、仕事内容や成長に関する質問と組み合わせることをおすすめします。

逆質問は面接官を感心させるためのものではありません。自分が入社後に働く姿を具体的にイメージするために、本当に知りたいことを企業研究の内容と結び付けて質問することが大切です。