メガバンクでの逆質問は以下のようなものがおすすめです。

「若手行員のお客様から信頼を得るために特に大切にしていることは何でしょうか」
「法人のお客様の経営課題に向き合う際、融資以外にはどのような視点から提案を考えるのでしょうか」
「若手のうちに経験しておくと将来のキャリアに活きる業務にはどのようなものがありますか」
「部門を越えてお客様の課題解決に取り組む際、どのような連携がおこなわれていますか」
「貴行で活躍されている若手行員に共通する姿勢があれば教えていただけますか」

これらの質問では、幅広い顧客や事業領域を持つ銀行でどのような価値を提供したいのかという視点が伝わります。

一方で、「規模が大きい」「安定している」という特徴のみにフォーカスした逆質問ではあなたの考えが伝わり切らないためあまりおすすめできません。

企業研究の結果や主体性が伝わる質問を重ねよう！

企業研究を踏まえて「貴行が〇〇の領域に力を入れていると拝見しました。現場では若手行員がどのような形でその取り組みにかかわっていますか」と質問すれば、志望度の高さも伝わります。

メガバンクは業務領域が広いため、「希望部署に必ず行けますか」という聞き方より「入行後にさまざまな業務を経験する中で、自分の専門性を築いていくためにはどのような姿勢が重要でしょうか」と尋ねると主体性が伝わります。

また、年収や福利厚生など公開情報で確認できる内容だけを聞くことは避けましょう。

相手の役職に応じた質問で深い対話を目指そう！

さらに、面接官が現場社員なら顧客とのかかわり方、管理職なら人材育成や評価など、相手の経験だからこそ答えられる質問を選ぶことも大切です。

逆質問を通じて、銀行員として顧客や社会の課題に向き合う姿勢を示しましょう。