就活の軸として福利厚生を重視すること自体は決して悪いことではありません。長く働くことを考えれば、給与、休日、住宅支援、育児支援などの条件を確認することは重要だからです。

ただし、面接で「私の就活の軸は福利厚生が充実していることです」とそのまま伝えると、仕事内容や企業そのものには関心がなく、条件が良ければどの会社でもよいのではないかと思われる可能性があります。

そのため、福利厚生の中でも自分が何を重視し、なぜそれが働くうえで重要なのかを考えてみましょう。

たとえば「長期的に専門性を高めたいので、安定して働き続けられる環境を重視している」「仕事と生活の両方を充実させることで継続的に高いパフォーマンスを発揮したい」など、自分の働き方に関する価値観に置き換えられます。

仕事内容と掛け合わせて納得感のある軸を作ろう！

また、就活の軸は一つだけにする必要はありません。

仕事内容や事業への関心、自分の強みを活かせること、組織風土、成長機会などと組み合わせて考えることをおすすめします。

たとえば「私は、顧客と長期的な関係を築ける仕事であることと、社員が継続的に力を発揮できる環境が整っていることを軸に企業を選んでいます」とすれば、仕事内容と働く環境の両方を大切にしていることが伝わります。

福利厚生は企業選びの条件として自分の中で重視しつつ、選考では、その環境を活かしてどのように働き、成長し、会社へ貢献したいのかまで説明しましょう。

福利厚生を重視することが問題なのではなく、福利厚生だけで企業を選んでいるように見せないことがポイントです。