研究職の面接での逆質問では、自分が研究したいテーマだけに焦点を当てるのではなく、研究成果をどのように製品や事業、社会への価値につなげているのかという視点を持つことが重要です。例として、以下のような質問が挙げられます。

【逆質問の例】
「若手研究員は入社後どのように研究テーマを担当することが多いでしょうか」
「研究テーマを決定する際には研究者自身の提案と会社の事業方針をどのように組み合わせていますか」
「研究が想定通りに進まない場合、チームではどのように方向性を検討されていますか」
「研究部門と開発、製造、営業などの部門はどの段階から連携することが多いでしょうか」
「貴社で活躍している研究者に共通する姿勢や能力があれば教えていただけますか」

自分の専門分野と会社の研究を結び付けよう！

また、自分の専門分野と企業の研究内容を結び付けて以下のように質問するのも効果的です。

【例文】
「貴社では〇〇に関する研究を進めていると拝見しました。今後この領域で特に重要になる技術や課題をどのようにとらえていますか」

ただし「自分の研究テーマをそのまま続けられますか」という聞き方だけでは、自分の希望を優先している印象になる場合があります。

よって、自分の専門性を活かしながら、会社の課題や新しい研究テーマにも柔軟に向き合う姿勢を示しましょう。

研究職に必要な視点を理解して別角度からたずねよう！

研究職では、専門知識だけでなく、仮説を立てる力、試行錯誤を続ける粘り強さ、周囲と協力する力、研究成果を事業価値へつなげる視点なども重要です。

逆質問でも、研究内容について一つ、組織や連携について一つ、研究者としての成長について一つというように複数の角度から準備すると、仕事への理解と志望意欲をバランスよく伝えられます。