就職活動で理系の人が平均して何社落ちるかは、個人差が大きく明確には言えない部分です。そもそも何社受けるかによって、不合格になる社数は当然変わってきます。

理系の人でも、30社から50社ほど多くの企業を受ける人もいれば、逆に3社から5社程度で厳選して活動する人もいます。そのため、一概に「平均何社」と伝えるのは正直難しいです。

文系・理系を問わず、選考のどこかの段階で不合格の連絡を受けることはごく一般的です。受けた企業の8割から9割は何らかの形でお見送りになる、というイメージを持っておくと良いかもしれません。

たとえば10社受けて、そのうち1社か2社から内定をもらえれば、それは比較的順調な進捗と言えるでしょう。

間口を広げると内定の確率は高まる！ 多くの選考を経験して就活に慣れよう

内定を確実に獲得したいのであれば、ある程度の数の企業を受けていくほうが、内定を得られる確率は高まります。多くの選考を経験することで、面接のスキルが向上したり、選考プロセス自体に慣れたりするというメリットもあるのです。

そのため、ある程度の社数は受けてみることをおすすめします。

理系の学生の場合、企業からスカウトが来て、ほとんど選考を受けずに決まる学生もいます。スカウトの場合、2社程度しか不採用を経験したことがないという人もいました。

当然、2社を受けて、両方とも採用になるということも珍しくありません。

特に理系の研究職や開発職は深刻な人手不足で、いわゆる業界大手と呼ばれる企業であっても、毎年1人を採用するのも非常に難しいという状況にあります。

たとえば、私が以前話を聞いた、介護用の浴槽を開発しているメーカーで、従業員300人程度の業界トップシェア企業であっても、開発職の採用には毎年苦労しているとのことでした。

この話からもわかるように、人手不足が顕著な状態にあるため、理系で10社も落ちるというのはあまり聞いたことがありません。

現在は、どの業界でも理系人材を求めている状況です。システムエンジニアなども理系出身者を歓迎していますし、エンジニア系や開発系はとくに人材不足が深刻だと覚えておきましょう。

理系から文系職への就職もあり！ 志望動機を伝えられるように対策しよう

そのほか、理系から文系職を目指したいという学生もいるでしょう。その際も、特出して落ちる可能性が上がるということはありません。ただ、面接で「なぜ文系就職なのか？」と理由を聞かれる可能性は高いです。

「うちの会社では理系の専門職も募集しているけれど、そちらは考えていないのか？」とは聞かれるはずなので、文系職で就職したい理由を用意しておくと良いですね。