この質問に対しては、一言でいうと「企業によります」としか答えることができません。

確かに、書類選考の段階では、経歴だけを見ると短期離職という見え方になってしまい、企業側が詳細な事情を確認することなく不合格としてしまうケースも残念ながら存在します。

人手不足が深刻化している今、話を聞いてくれる企業は必ずありますが、そのような企業ばかりでは決してありません。

私のこれまでの調査によると、現在は多くの企業が人手不足の状態にあり、採用に対する意欲は総じて高いといえます。

たとえ短期での離職であったとしても、応募者としっかりと向き合い、話を聞いたうえで、ポテンシャルを評価する企業は確実にあるのです。

そのため、最初の数社で書類選考に通過しなかったとしても、それ門前払いではありません。決して諦めることなく、さまざまな企業に応募し続けるという姿勢を意識しましょう。

企業によって異なるが中小企業では話を聞いてくれる場合がある

これはあくまで私個人の勝手なイメージではありますが、比較的中小企業のほうが門戸が広い傾向があるのかもしれません。

大企業だと応募者数も非常に多く、選考基準も厳しく設定されている場合が多いように感じます。

ただし、これはあくまで一般的な傾向に過ぎず、企業ごとに採用方針は大きく異なるため、一概にいうことはできません。

最後まで諦めず、自分の話を聞いてくれる企業を探して頑張ってください。

第二新卒は、すでに社会人としての業務経験があるため即戦力として期待されることが多いです。また、基本的なビジネスマナーが身に付いているという評価をされるため、自信を持ってください。

自分自身で「第二新卒だから受け入れられない」「門前払いされてしまう」という思い込みを持たないことが大切です。そうした思い込みから可能性を狭めていってしまいます。

あなたのような人材を求めている企業はたくさんあるのです。

退職理由の伝え方には要注意！ 前向きな学びに転換して伝えよう

ただ、少し気をつけたほうが良いと感じるのは、退職理由についてです。

「やりたいことができなくて辞めてしまった」という理由をそのまま伝えると、少しネガティブにとらえられる可能性があります。ネガティブな退職理由は、企業にとって良い印象にはつながりません。そのため、なるべくポジティブな伝え方を意識しましょう。

たとえば、「やりたいことをするためにはさまざまなルートがあるということを退職してみて理解した。当時は視野が狭く退職という選択を取ってしまったが、その経験から学び、これからは何事も人生経験であるととらえ、それが将来やりたいことにつながっていけば良いと考えている」というように、反省と前向きな姿勢を伝える工夫をすると良いですね。