まずは合格おめでとうございます。

面接がボロボロだったと感じても、合格することはあるでしょう。本人の評価と企業の評価ポイントが異なることはよくあります。

話し方よりも、その人の持つ雰囲気やカルチャーフィット、つまり 「この人は自社に合っているな」 「この部署でこの仕事をしてもらうのに適切だな」 といった点を評価している可能性があるということです。

中途採用であればポテンシャルよりも即戦力を期待しているため、なおさらでしょう。また、複数の候補者がいるなかで比較検討した結果、というケースも多いと思います。

入社後に採用理由を聞くのはあり！ 自分の評価を成長の糧にしよう

最終的には、やはり人柄が伝わったのではないでしょうか。自身のことをそのように評価しても良いと思います。

もし気になるようでしたら、入社後に 「面接ではボロボロだったと感じていたのですが、どのような点を評価していただけたのでしょうか？」 と素直に聞いてみるのも良いでしょう。

私自身も実際に聞かれたことがあり、入社した人であれば、評価ポイントを伝えることもありました。

そうすれば、企業から求められている点が明確になり、入社後の頑張りにもつながるはずです。素直に聞くのは、意外とありだと思います。

その企業が求めるものと、本人の話のどこかが合致したのだろうと考えられます。

自分ではボロボロだったと感じていても、相手に響いている可能性は十分にあり、何かしらマッチした点があったから合格に至ったのでしょう。

自分が納得できていない部分を振り返り次回以降に活かそう

面接は一度で終わるわけではなく、複数の面接官の評価や書類選考の内容も加味されるため、一つの面接だけですべてが判断されるわけではありません。

そのため、最終面接までの選考であなたの良さは十分に伝わっていた可能性が高いです。

また、自身が「ボロボロだった」と感じていても、相手からみたら「普通だった」というパターンも考えられます。

あまり気にしすぎる必要はありませんが、今後に活かしていくためには、自身が「ボロボロだった」と思う部分を具体的に振り返ることが必要です。今回うまく話せなかった部分を重点的に練習することで、納得のいく対応ができるようになるでしょう。