小さな成功体験でもまったく意味がないということはありません。

他の学生と比較して「小さい」と感じてしまうのかもしれませんが、まずは自身が成し遂げたことに自信を持ってください。

何を成功体験とするのかは、人それぞれです。比較するものではありません。

物事の大きさではなくどう考え行動したのかをアピールしよう

そもそも企業側は、物事の大小よりも、あなたがそのなかで何をしたのか、どのように考えたのかというプロセスや思考の部分を重視しています。

とはいえ、自信を持って話すためには伝え方も大切です。ただ単に結果を伝えるのではなく、そこに至るまでの過程や思考を強調することで、ポジティブな評価につながります。

自分の経験に自信を持って臨んでください。応援しています！

小さな成功体験を話すことは、まったく問題ありません。

アルバイトやサークル活動で「小さな成功体験」を実感できていること自体が素晴らしいことだからです。

企業が成功体験を聞く意図を考えよう！ 過程と中身こそ企業が見るポイント

企業が学生に成功体験を聞く意図としては、大きな成果そのものよりも、その過程で何を考え、どのように行動したかを知りたいという側面が強いです。

「バイトリーダーでした」「サークルの副部長でした」といった肩書よりも、「こういう気配りをしていました」「一人ひとりとこう向き合っていました」といった日常のなかでの具体的な行動や考え方のほうが、その人となりを深く理解できます。

重要なのは、成功に至ったまでの過程と自分がどのように考えて行動したかという中身なのです。

小さな成功体験に自信を持って、企業にアピールしましょう。