頑張りや人柄ではなく「顔採用だった」と言われたらとても残念な気持ちになりますね。真面目に頑張ってこられたなら、なおさらショックなことだったろうなと思います。

会社というのはいろいろな人がいます。会社の社長や社を代表する人がそう言ったのなら、考え直したほうが良いかもしれませんが、一社員の方がそう言ったのであれば、あまり鵜呑みにしなくても良いような気がします。

ただ、このままの嫌な気持ちで入社するのもおつらいと思いますので、一度、責任者レベルの人に、事実をお伝えして率直な気持ちを相談してみるというのも一案かと思います。

採用担当者が「顔採用だった」と言ったのであれば、企業として大きな問題があります。採用担当者が、言葉の意味をよくわからず使っているのかもしれません。

採用にかかわらないOB・OGの社員などが冗談で顔採用と言ったのであれば、気にしなくても良いかもしれませんが、採用担当者の言葉であれば、顔しか魅力がないといった言葉を応募者に伝えていることになります。

モデル事務所など特別な場合を除き、容姿端麗を条件に採用をおこなうことはできませんので、決して普通のことではありません。面接官の好き嫌いが採用に影響するケースはあるものの、あくまでも能力があることが前提になります。

「顔採用だった」と言われたことをどのように受け止めたかで、今後の行動が変わってきます。

不愉快な気持ちになったならば、就職すべき企業ではないでしょう。仮に入社をしても常にその言葉が離れず、気持ちよく仕事ができない可能性があります。

就職すべきか悩んでいる場合でも、採用責任者に「顔採用だった」の言葉の意図について、確認をすべきでしょう。

実力を評価してくれる企業は間違いなくありますので、今回の悔しさをバネにして就職活動を継続したらいかがでしょうか。