まず、会社の繁忙期や自身が担当しているプロジェクトの状況を十分に考慮することが大切です。

そのうえで、退職理由は、それがポジティブなものであれネガティブなものであれ、次の転職先との関係性も踏まえて、誠実に伝えるべきです。

応援される辞め方を！ 現職ではかなえられない理由を前向きに伝えよう

基本的には、現職への不満を並べて辞めるよりも、「この会社では実現できない、こういう目標に挑戦したい」といった前向きな理由を伝える方が、円満な退職につながりやすいです。

学生時代から興味があった分野への挑戦など、現職ではかなえられないという理由であれば、会社側も応援してくれる可能性が高いでしょう。

良好な関係を保ったまま退職するのが望ましいです。

まずタイミングですが、法律上は２週間前とされています。

しかし、業務の引き継ぎや残る人たちのことを考えると、1カ月より少し前に伝える方が親切でしょう。後任を見つける時間なども考慮する必要があります。

時期を選んだうえで角が立たない理由があればそれを伝えよう

伝え方としては、直属の上司に時間をいただき、「〇〇の理由で、いつごろ退職したいと考えています」と伝えるのが基本です。

退職理由を正直に話すべきか、角が立たないようにすべきかという点については、角が立たないような理由があるのであれば、それで良いと思います。すべてを暴露すれば良いというものでもありません。

時期をきちんと選んでお伝えすれば、きれいに辞められると思います。