建築業界の志望動機を作ろうとして、何を書けば良いかわからず手が止まってしまった人もいるのではないでしょうか。「建設業界とどう違うのだろう？」と知識のなさから不安な人や、「家づくりに興味があるだけでは弱いのかな……」とアピール方法がわからない人もいますよね。

建築業界の仕事はあまり身近ではないため、志望動機に悩む学生が多いですが、ポイントを押さえれば誰でも魅力的な志望動機を作ることができます。

この記事では高評価を得る建築業界の志望動機の書き方をキャリアアドバイザーの瀧本さん、遠藤さん、田邉さんとともに解説します。おもな職種別に例文も紹介するので、建築業界を志望している人はぜひ参考にしてください。

建築業界に受かる志望動機は「ストーリー×決意」がポイント！

建築業界の志望動機は難しく感じる人が多いですが、実は押さえるべきポイントはシンプルで、それは「建築業界を志望する自分らしいストーリーと決意を伝えること」です。

このポイントからずれているとミスマッチの印象になってしまったり、ほかの多くの応募者に埋もれてしまったりするので注意が必要です。

記事ではまず建築業界の志望者なら押さえておきたい最近のトレンドと、業界で求められる力を解説します。建築業界のリアルな姿をつかんで、志望動機を作る以前の必須知識を頭に入れましょう。

後半では説得力のある志望動機を作るコツと、職種別の8例文を紹介します。最後に志望動機でやりがちなミスも解説するので、評価を得る志望動機の特徴をつかみ、魅力的な志望動機で建築業界の選考を突破してください。

そもそも建築業界とは？ 仕事内容や特徴を押さえよう

建築業界の志望動機を作成するには、そもそも仕事内容や業界の特徴を正しく理解しておく必要があります。

建築業界について十分な知識がないと、企業が目指す方向や求められる役割に合わないとんちんかんな志望動機になってしまう可能性があるため注意が必要です。

ここでは建築業界で必ず押さえるべき基本事項について解説するので、知識をもとに志望動機に厚みを持たせて差別化につなげましょう。

建設業界との違い

建築業界と似た言葉に「建設業界」があります。この2つの意味や違いが実はよくわからないという人も多いのではないでしょうか。

建設業界とは、建物に限らずダムやトンネル・橋など、インフラや土木、街づくりの分野でモノを作る業界のことです。〇〇建設というような建設会社や、都市開発をおこなうディベロッパー、大規模な土木工事を担うゼネコンなどが当てはまります。

一方で建築業界は、住宅やマンションなどの建造物を作る業界です。大手ハウスメーカーなど一部の企業ではディベロッパーのように都市開発事業をおこなうこともありますが、基本的には建物しか作りません。

そのため建設業界という大きなくくりの中に、建築業界があるとイメージしましょう。

建設業界の特徴や志望動機の書き方については以下の記事で詳しく解説しています。建築業界を志望する場合でも理解は必須なので、ぜひ確認しましょう。

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建築業界のおもな就職先

建築業界の就職先としてはどのような選択肢があるのか見てみましょう。

ハウスメーカーは基本的に全国展開し、モデルが完成している規格住宅や建売住宅を販売します。一方の工務店は地域に根ざし、フルオーダーで一から注文住宅を作るのが特徴です。

ビルダーは聞きなれないかもしれませんが、ハウスメーカーと工務店の中間のような存在で、ハウスメーカーほどの規模はないものの、年に数十〜数百棟の建築を手がけます。

リフォーム会社は部分的なリフォームを中心に請け負う企業もあれば、フルリノベーションを売りとする企業もあります。設計事務所は工事は手がけずに設計のみを請け負う、建築士が中心の組織です。

就活ではどれも名前を聞くことがあるので、違いを認識しておきましょう。

文系の場合は、建築業界ではハウスメーカーの営業職がおもな選択肢です。理系の建築・土木専攻なら設計職や施工管理職など、工務店や設計事務所にも応募先が広がります。また機械工学系の学生は、ハウスメーカーの生産部門や技術部門に就職する道もあります。

建築業界のおもな職種

建築業界にはおもに以下のような職種があります。同じ就職先でも職種によって仕事内容は大きく異なり、応募の要件も違うことがあるので、それぞれどのような役割を持つのか把握しましょう。

文系の場合は営業職での採用がメインで、企業によってはまれに施工管理職に配属されることもあります。総合職だったとしてもバックオフィスへの配属は新卒ではあまりなく、現場で成果を挙げた人が異動となるケースが一般的です。

理系は建築学部専攻や二級建築士を持っている人なら設計職に応募できる企業が多いです。技術職・研究職は土木・建築専攻のほかにも機械工学、電気系の学生も募集することがあります。施工管理職も同様か、企業によっては理系全般を対象としています。

ただし、これはあくまでも一般的な傾向なので、当然企業によってポジションや採用方針は異なります。この後建築業界に役立つ資格を紹介するので、希望の職種があれば必要な知識を勉強することで、諦めずに選考でアピールしてみましょう。

研究職は枠が少なく、難易度の高い職種です。志望している人はこちらの記事で選考のポイントをつかんでくださいね。
研究職ってどんな仕事？ 狭き門を勝ち抜くための志望動機例も紹介！

建築業界に必要な資格・学歴

「建築業界は未経験でも活躍できる？」「文系ではやっぱり難しい？」と疑問に思う人もいますよね。新卒採用であれば文系・理系にかかわらず広く募集をかけている企業が多く、入社後に研修をおこなうことで知識面をサポートする企業も多いので安心してください。

とはいえ、やはり業務につながる資格を持っている方が本気で志望している覚悟が伝わり、選考で熱意をアピールできます。さらに実務に必要な知識も付くので、入社後も即戦力として活躍できる可能性が高いです。

以下の建築業界に役立つおもな資格を参考にして、時間があれば挑戦してみましょう。選考まで時間がなく受けられない場合でも、履歴書の資格欄に「宅地建物取引士　〇月合格に向けて勉強中です」などと書いてアピールすることも可能です。

上記のとおり、建築士だけは受検資格があります。新卒採用でも設計職は「建築系の専攻のみ」とする企業が多いので、あらかじめ認識しておきましょう。

就活への資格の活かし方は、以下の記事で詳しく解説しています。選考での評価ポイントにもなるので、ぜひ併せて確認してください。

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志望動機のヒントになる！ 建築業界の最近の動向

時代の変化に伴い、建築業界を取り巻く状況も少しずつ変化してきています。ここでは特徴的な5つのトレンドを解説するので、最近の動向をしっかり把握しましょう。

トレンドを知っておけば志望動機に盛り込むこともできれば、選考で知識を問われたときに堂々と答えることもできますよ。

脱炭素化の拡大

昨今は世界的に脱炭素化の動きが進んでいます。脱炭素とは地球温暖化を防ぐために、二酸化炭素の排出量をゼロにする取り組みのことです。この動きへの対応は建築業界も例外ではありません。

特にZEHとLCCMはよく聞かれるようになったので、言葉の意味を押さえておきましょう。ほかにも上記の中でよく理解していない項目があれば、詳しく調べてみてください。

リフォーム分野の成長

建築業界の動向として、リフォーム受注の伸びも挙げられます。

日本は地震や台風などの災害が多いため、もともと建て替えやリフォームの需要はありましたが、近年はちょうど団塊ジュニア世代（1971〜1974年生まれ）の持ち家がリフォームの必要な時期に差し掛かってきました。

また働き方の変化やIT化により在宅ワークが普及してきたこと、高齢化により在宅介護の需要が高まってきたことなど、さまざまな時代の変化を受けて、住宅のリフォーム受注が伸びているのです。

なおリフォームは専門の業者だけでなく、一般的なハウスメーカーでも事業の一部としておこなっていることがあるので、リフォーム分野に興味がある人は幅広く調べてみてください。

海外展開の強化

建築業界、特にハウスメーカーなどの大手企業は、近年海外で勢いを増しています。日本の高い技術力が評価を得ていることや、円安により日本の商品に海外の人の手が届きやすくなったことなどが理由として挙げられます。

代表的な例が住友林業です。2023年の同社のセグメント情報によると、2022年度の海外事業の売上高は8,487億円と、国内住宅事業の5,335億円を大きく上回りました。

一方、国土交通省が2023年に発表した建築着工統計調査2022年次によれば、2022年の日本の持家新設戸数は253,287戸と、前年比で11.3％減です。国内市場が大きく回復していくという見立ては現状ないため、今後も海外展開の強化は進むと予想されます。

そのため志望企業が海外事業を推進していれば、英語力を磨いて選考でアピールしても良いかもしれません。

大工不足への対応

建設業界全体も含め、建築業界では大工の不足が深刻化しています。

国土交通省の大工就業者数の推移によると、1980年に約93万人だった大工人口は2020年には約29万人と、3分の1に減少しました。また大工は高齢化も進んでいて、2020年時点で43％を60歳以上が占めています。つまり建築業界はこのままでは人手不足に陥り、従来どおりの施工を続けることが難しくなると考えられるのです。

そんな中、各社は業務のIT化やDX（デジタルトランスフォーメーション）化を進め、工数の削減や業務の効率化に着手しています。現場と事務所をビデオカメラでつなぎ、メールや報告書を省いてやり取りを進めるなどが例です。

また大手ハウスメーカーなら資材を工場で大量生産することで現場の手間を削減したり、ビルダーによっては大工を自社で採用して若手の育成に励んだりなど、大工不足への対応が進められています。

志望動機ではこのような現状に必ずしも触れる必要はありませんが、大きな課題としてしっかり理解しておきましょう。

女性活躍の推進

建築業界は体育会系のイメージもあり、男社会だと思っている学生も多いのではないでしょうか。しかし実は近年、女性の活躍も後押しされていて、営業職や設計職はもちろん、施工管理職として現場で働く女性も少しずつ増えています。

企業によっては女性を管理職に積極的に登用したり、委員会を設置して社内の声をきちんと吸い上げたりなど、採用時に限らず全社的な取り組みも実施しています。

また女性が社会で活躍できるということは、男性も家庭環境に合わせて柔軟に働く必要があるということです。そのため男女関係なく活躍できるための改革が建築業界でも進められていて、たとえば大和ハウス工業では、3カ月の育休取得で100万円を支給する報奨金制度が2023年から開始されました。

したがって、女性だからといって建築業界の選考で不利になることは考えにくいです。入社後も活躍の基盤は整えられているので、志望動機でもぜひ将来ビジョンを伝えてくださいね。

建築業界についてより詳しく調べたい人は、業界研究のやり方を押さえておきましょう。こちらの記事でポイントを解説しています。
業界研究のやり方｜業界全体を捉えたうえで気になる業界を研究しよう

建築業界の中でも住宅業界を志望している人は多いですよね。こちらのQ&Aでは住宅業界の将来性についてキャリアコンサルタントが解説しているので、併せてチェックしてみてください。

建築業界の志望動機でアピールしよう！ 求められる6つの力

建築業界の仕事は楽しいだけでなくタフな面もあり、求められる力には特徴があります。ここでは業界全体で必要とされる6つの大切な力を解説するので、活躍する人物像の特徴をつかみましょう。

当てはまる部分があれば、ぜひ志望動機で積極的にアピールしてくださいね。

①責任感

建築業界は住宅やビルなどの建築物を作るという特性上、一つのプロジェクトが終わるまでに数カ月〜年単位の時間がかかります。

そのため計画通りにプロジェクトを進めて無事に完了させるには、一人ひとりが自分の役割に責任を持って、「最後までやり遂げる」という強い意識でいることが大切です。

設計職や技術職であれば、少しの油断や妥協が安全性に響いてしまうリスクもあります。

また営業職であっても、扱う商品の値段は一契約につき数千万円と、顧客にとって人生で一番といって良いほど大きな買い物になります。そのため契約書を預かったり、入金を確認したりなど、それぞれの場面で常に緊張感を持って取り組む、責任感の強さが求められるのです。

責任感を発揮した経験がある人は、志望動機の中でエピソードとしてアピールしてみましょう。

責任感を選考でアピールする際は注意すべきポイントがあります。こちらの記事で例文とともに解説しているのでぜひ確認してください。
責任感の自己PRは要注意！ 失敗例と絶対響く6例文で徹底差別化

②関係構築力

建築業界の仕事に一人で完了するものはほとんどなく、営業、設計、技術者などさまざまな立場の人が役割分担をすることで、一つの仕事が完成します。

そのためスムーズに仕事を進めるためには、異なる立場の人や異なる意見の人ともうまくコミュニケーションを取り、関係を築く力が不可欠です。

もちろん社内だけでなく、設計職や施工管理職であれば、大工や左官などの職人にも心を開いてもらい、指示をしたり反対に仕事を教えてもらったりと、信頼される必要があります。

また商品の単価が大きいため、「どの企業で買うか」だけでなく「誰から買うか」も顧客にとって重要な業界です。そのため営業職なら、顧客との信頼関係を築けば紹介での契約も珍しくありません。

このように社内外の人と信頼関係を構築する力が求められるため、関係構築力に自信がある人はぜひ志望動機でアピールしましょう。

関係構築力のアピール方法は、こちらのQ&Aでもキャリアコンサルタントが解説しています。ぜひ確認して選考に活かしましょう。

③体力・根性

大手企業であれば働き方改革などにも積極的に着手していますが、それでも建築業界は全体的に激務になりやすい業界です。

プロジェクトに長期間かかるので工数を見極めにくい、顧客の都合に合わせるため残業や休日出勤になりやすいなどの理由があります。また動く金額が大きい分、顧客から細かい指摘や要望、ときにはクレームももらうことのある仕事です。

そのため大変なときやつらいことがあったときでも、投げ出さずに乗り越える根性・体力が重要です。粘り強さを持っている人は、この点をアピールしても良いかもしれません。

根性は「忍耐力」や「粘り強さ」ともいえます。以下の記事でアピール方法をさらに詳しく解説してるので、併せてチェックしてみてください。

忍耐力
例文17選！ 「忍耐力」の自己PRで企業に最大限アピールするコツ

粘り強さ
例文11選｜粘り強い性格の自己PRで知らないと損する注意点

④マルチタスク力

建築業界の仕事は、一つの仕事にじっくりと時間をかけて、集中して取り組んでいくというイメージがある人もいるかもしれません。

それも間違いではありませんが、実際の現場では一つのプロジェクトだけに集中すれば良いのではなく、常に複数のタスクが同時に進行しています。

たとえば営業職なら、1日で1〜2件のアポに加えて住宅展示場での新規営業があったり、設計職なら1人で複数の物件を担当し、1日でいろいろな現場を見て回ったりします。一つのプロジェクトに時間がかかるからこそ、それぞれ複数のタスクを抱え持っているのです。

そのためマルチタスク能力があり、同時に複数の物事の管理ができる人、忙しくても集中力を切らさずにやり遂げられる人が活躍しやすいです。マルチタスクが苦手な人は大変かもしれません。

⑤臨機応変な対応力

繰り返しになりますが、建築業界の仕事には多数の人がかかわり、自分さえ頑張ればすぐに終わるというものではありません。

工事の現場なら天候の影響を受けたり大工が足りなかったりして、計画が遅延することもあります。また資材の到着が間に合わなかったり、できあがった建物を見て顧客が要望を変更したりと、建築の現場ではトラブルがつきものです。

そのため、思い通りにいかなくても臨機応変に対応する力が求められます。計画通りに進まないことを見越してハプニングがあっても動じない人や、指示を待たずに自分から軌道修正していける人などは向いているといえます。自信がある人は志望動機でアピールするのも一つの手です。

臨機応変さが強みの人は選考でぜひアピールしましょう。こちらの記事で印象を残すポイントを解説しています。
例文8選｜臨機応変に対応する力の自己PRで印象に残す4ステップ

⑥上昇志向・コミット力

建築業界は全体的に成果主義の企業が多く、結果を出すことが求められます。

たとえば営業職なら、「支店でNo.1の成績を取る」「年間で〇組以上の契約を得る」など、高い目標を掲げている人ほど活躍できる業界です。簡単に契約が取れる商材ではないため、むしろそうした競争心や上昇志向がない人は、入社後につらい思いをするかもしれません。

また営業職以外の職種でも、一級建築士など難易度の高い資格に挑戦したり、コンペでの入賞を目指したりなど、知識や技術をアップデートさせて企業に貢献することが求められます。

受け身にならずに自分の成長のチャンスを見つけ、行動していける人が向いているでしょう。このような上昇志向が強みの人は、志望動機でも積極的にアピールしてください。

自分らしい建築業界の志望動機を作る3つの準備

いざ建築業界の志望動機を書き出そうとしても、企業に響く内容がうまく出てこない人も多いのではないでしょうか。

ここでは建築業界の志望動機を作るために大切な3つの準備を解説します。順に実践することで志望動機の土台が作れ、土台ができたら文章にして整えるだけで志望動機を簡単に作れます。ぜひ順番に確認していきましょう。

①建築業界に興味を持った原体験を振り返ろう

先述のとおり、建築業界の仕事にはハードな面も多いため、志望動機では建築業界の仕事をきちんと理解しているか、そのうえで建築業界を志望する自分なりの軸が固まっているかという点が見られます。

自分なりの軸を固めるには、建築業界に興味を持った原体験を振り返るのが有効です。自分だけのきっかけやエピソードというのはゆらがないので、企業から見ても説得力があり、ほかの応募者と被ることも少なくなります。

原体験は、以下のように小さなことや幼少期の話でも問題ありません。数ある仕事の中で建築業界に惹かれた理由が必ず一つはあるはずなので、自問自答して振り返ってみてください。

原体験がうまく見つからない人は、一度自己分析からやり直してみるのが効果的です。こちらの記事でポイントを解説しています。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②志望企業を選ぶ理由を自分の価値観から明確にしよう

建築業界を志したきっかけを整理できたら、次は「その中でなぜこの企業なのか」とさらに細分化して、志望動機を明確にしていきます。

建築業界はあまり身近な存在ではないため、志望企業を選ぶ理由を具体的にするのを難しく感じる人も多いですが、ポイントは自分自身の価値観と重なる部分を見つけてみることです。

上記の詳しいやり方はこちらの記事で解説しているので、自分の価値観がよくわからない人は併せて参考にしてください。

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自分史を最大限就活に活かす方法とは？ 記入例付きで作り方から解説

自分の価値観の見つけ方はこちらの記事でも解説しています。6つの型で簡単にわかるのでチェックしてみましょう。
「大切にしている価値観」の6つの型と回答方法を解説｜12例文付き

知名度や規模などに触れた企業を褒めるような志望理由だと、どうしても表面的な印象になり、ほかの学生とも被りやすいです。しかし自分の価値観と合う部分を探して伝える方法なら、簡単にオリジナルの志望動機になり、企業とのマッチ度もアピールできます。

建築業界の企業について調べるには、以下のような方法が効果的です。

企業研究を深めて企業の特色や社風、働く人の特徴などをつかめたら、自分が大事にしている価値観と共通する部分がないか探しましょう。

企業分析のより詳しい方法はこちらの記事で解説しています。できるだけ詳しく調べたい人はぜひ参考にしてください。
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

志望動機で企業理念への共感を伝えたい場合は、こちらの記事でポイントをつかめます。例文9選も紹介しているので参考にしましょう。
例文9選｜志望動機で企業理念への共感を伝えて唸らせる4ステップ

上記で挙げたOB・OG訪問は、正しいマナーを押さえる必要があります。こちらの記事で手順を確認してください。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

③これまでの経験から業界で活きる強みを見つけよう

志望企業を選ぶ理由をまとめたら、最後にもう一つ、これまでの経験から企業に貢献できる強みがないか探してみましょう。

業界や企業を選ぶ理由だけでも志望理由としては十分ですが、「こういう経験や知識を活かせると思ったので志望します」というように強みをもとに貢献する姿勢を示すことで、採用担当者は入社後に活躍するイメージまで持つことができます。

建築業界で活かせる強みを見つけるには、先述した建築業界で求められる責任感、関係構築力、体力・根性、マルチタスク力、臨機応変な対応力、上昇志向・コミット力の6つの力に当てはまる経験を過去の取り組みから探すのがおすすめです。

このように、過去の経験を振り返って建築業界の仕事に活かせる強みやスキルを探してみてください。

もちろん志望動機は自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）とは異なるので、この部分を長文で書き出す必要はありません。あくまでも志望動機の中で最後の一押しになるように、業務で活かせる強みとその根拠を端的にまとめておきましょう。

自分の強みを見つけるのを難しく感じる人は多いものです。こちらの記事では強み一覧を紹介しているので、併せて確認してみてください。

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強み一覧付き｜自分の強みが必ず見つかる方法9選とアピール方法

就活で自分の強みを何て答えれば良いかわからない、そもそも自分の強みが浮かばない人に向けて、キャリアコンサルタントが自分の強みを見つける方法やアピールのコツを解説していきます。強みを伝える例文も紹介するので、参考にしてください。

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「ストーリー×決意」で説得！ 建築業界の志望動機の構成

せっかく建築業界の志望動機を作る準備ができても、適当に組み立ててしまうと意欲が伝わりきらない可能性があり、もったいないです。

建築業界への熱意を最大限アピールするには最適な構成があるので、ここで解説する伝え方をもとに、志望動機を完成させてくださいね。

志望動機の構成はこちらの記事でも詳しく解説しています。基本から確認したい人は併せて確認しましょう。
志望動機はこの構成で決まり！ 盛り込む6要素と伝える順番を解説

①結論：この仕事を志す理由

志望動機はまず、「なぜこの仕事を志望するのか」という結論から端的に伝えます。

結論から話を展開する方法はPREP法と呼ばれ、ビジネスでは基本のスキルとされています。論理的なコミュニケーション力もアピールできるので、建築業界の志望動機も結論から先に伝えましょう。

具体的なエピソードから始めてしまう学生もよくいますが、そうすると採用担当者は続きをすべて読むまで何を言いたいのかわかりません。せっかく志望動機を作成してもあまり響かなかったという結果になりかねないので注意が必要です。

書き出しに悩む人は、こちらの記事も確認しましょう。志望動機の書き出しのポイントを例文付きで解説しています。
例文8選｜志望動機の書き出しで本気度を見せ差別化する方法

②エピソード：具体的な背景

結論の次は、その背景やエピソードとなる部分を伝えます。建築業界を志した具体的な理由を示すことで、人となりが伝わり、志望動機の説得力が増しますよ。

この部分は、①建築業界に興味を持った原体験を振り返ろうで書き出した、自分が建築業界に興味を持ったきっかけのエピソードが参考になります。原体験を事細かに書くと文章が長くなりすぎてしまうため、上記のように2文程度にまとめるのがおすすめです。

③企業への熱意：なぜこの企業なのか

建築業界を志した背景を伝えたら、次に志望企業を選んだ理由を伝えます。企業とのマッチ度をアピールできるだけでなく、企業にとっても、建築業界の中でもなぜ自社なのかというのは志望度の高さを測るために気になる部分だからです。

こちらも②志望企業を選ぶ理由を自分の価値観から明確にしようで整理した、企業に共感するポイントや自分の価値観と合う部分から組み立てましょう。

先に建築業界を志望するきっかけを伝え、その次になぜこの企業を志望するのかという思いを伝えることで、筋が通ったストーリーになります。こちらも2文程度で端的にまとめ、読みやすくしつつ企業への熱意をアピールしてください。

④抱負：入社後にどう活躍したいか

志望動機の最後は、企業でどのように活躍したいかという入社後の抱負を伝えます。入社だけでなくその先までイメージしていることが伝わり、高い意欲を示すことができますよ。

志望動機はまとめ方に悩む人が多いですが、先述の③これまでの経験から業界で活きる強みを見つけようで見つけた、自身の経験から建築業界の業務に活かせるアピールポイントを使いましょう。自分らしい意気込みを簡単に伝えながら志望動機を締めることが可能です。

抱負はあまり長くなりすぎると自分のアピールに終始しているような印象になってしまい、かえって高評価を得にくいです。上記のように1〜2文程度にまとめて、経験そのものではなく活躍したいという熱意をすっきりと伝えてください。

企業でどう活躍したいかは、選考でそのまま聞かれることもあります。こちらの記事で答え方を解説しているのでポイントを押さえておきましょう。
例文5選｜「会社に貢献できること」を魅力的に伝えて差別化する秘訣

志望動機の締めくくりにはコツがあります。こちらの記事では13例文付きで解説しているので、併せて確認してください。
志望動機の締めくくり例文13選！ そのまま使えるテンプレも紹介

志望動機の応募書類への書き方の注意点も押さえておきましょう。以下の記事でポイントを解説しています。

履歴書
例文10選｜新卒用履歴書の志望動機の基本と盛り込むべき6要素

エントリーシート（ES）
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

建築業界の志望動機例文8選！ 職種別に紹介

ここまで読んで自分なりに志望動機を形にできた人もいれば、まだうまくまとまらないという人もきっといますよね。

ここでは建築業界のおもな職種別に、志望動機例文8選を紹介します。話の流れやまとめ方の参考になるので、ぜひ目を通して志望動機のブラッシュアップに活かしてください。

なお、ここでは応募書類に書く場合を想定して、志望企業のことは「貴社」と表記しています。面接では「御社」と呼ぶのが正しいので、注意しましょう。

面接での志望動機の答え方はこちらの記事で解説しています。面接時は書類とはまた違うポイントがあるので、事前にチェックしてくださいね。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

営業職の例文①

アルバイト経験を選考でアピールしたい人は多いですよね。こちらの記事でアルバイトのガクチカのポイントを解説しているので、ぜひチェックしてください。
例文15選｜アルバイトのガクチカの作り方と印象に残すコツ

営業職の例文②

営業職の志望動機はこちらの記事でも詳しく解説しています。営業ならではの差別化のポイントがあるので、ぜひチェックしてください。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

設計職の例文①

設計職の例文②

企業の社風やビジョンを使って志望動機を作る場合は、実は注意点もあります。以下の記事で詳しく解説しているので、併せて確認してください。
「社風の志望動機」は注意が必要！ 例文付きで受かるコツを伝授

施工管理職の例文①

施工管理職の例文②

施工管理職はあまり聞き馴染みがないため、特に志望動機が難しいですよね。こちらの記事でもポイントを解説しているのでぜひ参考にしてください。
例文6選｜施工管理の志望動機は3ステップで作れる！ 注意点も解説

技術・生産部門の例文

本部・管理部門の例文

管理部門の中でも事務職を志望している人は、高倍率の選考を勝ち抜くコツを押さえましょう。以下の記事で事務職の志望動機について解説しています。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

要注意！ 建築業界の志望動機でよくあるNG

建築業界の志望動機例文を紹介しました。どのようにまとめるべきかイメージがついたかと思いますが、最後にミスがないか確認しておきましょう。

建築業界の志望動機にはよくあるNGが3つあります。これを避けるだけでも選考での減点を防げるので、志望動機を完成させる前に必ずチェックしてくださいね。

稼ぎたいという理由しかない

建築業界はほかの業界に比べて、比較的早くから高年収を目指せる業界です。特に住宅営業職であれば単価は数千万円以上に上るため、契約を増やせば増やすだけ、高額のインセンティブを得ることも可能です。

しかしだからといって、「お金を稼ぎたい」という理由だけで志望動機を作成してしまうと、「ほかの業界でも良いのではないか」「仕事内容を理解していない」と思われる可能性があるため注意しましょう。

またお金という条件面での理由しかないと、仕事そのものへのモチベーションを維持するのが難しく、働き始めてから目的を見失うことになりかねません。そのため稼げる仕事の中でもなぜ建築業界なのか、なぜこの会社なのかを自分の言葉で整理して、志望動機に盛り込んでください。

建築業界以外にも、給料が高い仕事はたくさんあります。年収を重視している人は以下の記事でTOP100選を確認してみましょう。
給料が高い仕事TOP100｜特徴から就活のコツまで徹底解説

給料や年収を重視している女性は以下の記事を参考にしてみてください。女性の給料が高い仕事をまとめています。
女性の給料が高い仕事おすすめ15選｜最新版平均年収ランキングも

ものづくりへの憧れだけで漠然としている

建築業界を志望する人の中には、ものづくりが好きという人も多いでしょう。小さい頃からものづくりが好きだったり、形に残るものを作れることに憧れを感じていたりする人もいますよね。

これらの志望理由は間違いではありませんが、それだけでは志望動機として少し漠然としています。「ものを作れれば何でも良いのだろうか？」「作るだけが仕事ではないのだけど……」と採用担当者に残念に思われるリスクもあります。

建築業界は建設業界と比べると利用する人の顔がより浮かびやすく、個人の顧客から直接請け負うこともあります。つまり人との距離が近く、仕事の成果物が「狭く深く」人にかかわるのが業界の特徴です。

こうした特徴を踏まえて、ものづくりの中でもなぜ建築業界なのか、ものづくりを介して何を実現したいのかなど、ものづくりへの興味だけで終わらせないようにしましょう。

デザインや設計をしたいという自分目線しかない

特に理系の学生で注意が必要なのが、自分らしいデザインや設計をしたいというこだわりばかりアピールしてしまうことです。

建築業界の仕事は、完成物が長く残り、それを使う人の生活に大きく影響します。そのため自分のやりたいように作るのではなく、利用する人の目線で作り、ときにはかっこよさや新しさよりも利便性を優先するなど、ニーズに合わせることが重要なのです。

仮に「自分の思い描く建造物を作りたいから」「自分のデザインを極めたいから」というように、自分目線での志望理由しかないと、採用担当者は不安に思うかもしれません。

志望企業でどのような制作が求められているのかを把握したうえで、自分が貢献できる強みやスキルをアピールするのがおすすめです。

これから面接が控えている人は、志望動機の答え方も確認しておきましょう。こちらの記事で面接の志望動機の適切な長さを解説しています。
面接の志望動機の最適な長さは？ 時間別の例文付きで解説

建築業界の志望動機は独自の原体験から熱意を伝えて選考を突破しよう

建築業界で高評価を得る志望動機について解説しました。建設業界の仕事は普段直接触れることが少ないので、まずは業界のトレンドや仕事内容などを正しく理解することが大切です。

そのうえで、解説した6つの求められる力をイメージしながら志望動機を作成しましょう。建築業界に興味を持った原体験と、どのように活躍したいかという熱意も伝えることで説得力が増します。

例文も参考にしながら採用担当者が納得する志望動機を作り、建築業界の選考を突破してください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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