年内に内定を出す企業は、おもに「IT、メガベンチャー、外資系コンサル、一部の人材・不動産業界」などに多い傾向にあります（経団連のルールに縛られない成長企業などに多いです）。

早期選考はスピード勝負なので、自己分析と並行して「面接の場数」を踏むことが重要です。

志望度が低くても、スカウトが届いた企業の面接を練習として受けて面接慣れをしておきましょう。

一方で注意点として、年内内定に焦るあまり、自分に合わない企業でも妥協してしまうリスクがあります。

「なぜ年内に内定が欲しいのか」を自分のなかで明確にしておくことが大切です。

3つの早期選考ルートをフル活用しよう！

年内内定を目指すには、以下の点に意識を向けてみてください。

逆求人（スカウト）サイトへの登録
プロフィールやガクチカを充実させ、企業からのスカウトを待ちます。早期採用に積極的な企業と効率よく出会えます。

就活エージェントの活用
「年内内定を目指している」と伝え、早期選考ルートを持つ企業を紹介してもらいます。

夏・秋インターンシップ経由の早期選考
インターンで優秀な成績を収めると、そのまま特別ルートで年内に最終面接に呼ばれるケースが王道です。