マイナビ社の「2025年大学生活動実態調査」によると、内定保有率は3月時点で34.3%であるのに対して、一般的に就活の終了時期とみなされている8月で89.8%、10月では90.5%に達しています。

また、リクルート社の「就職白書2025」では、最初に内定を取得した時期は「卒業年次前年2月までの累計」が38.5%、「卒業年次5月までの累計」が70.7%となっています。ただし、未内定者に限らず、すでに内定を得た学生の中にも、引き続き就職活動を続ける人が一定数存在するのも事実です。

納得のいく企業選びをするために、内定を保有しながらも活動を続ける人は決して珍しくありません。

終了時期にとらわれず納得できる道を明確にして就活を進めよう

また、近年では、留学や学業の関係で就活を始める時期が遅れるデメリットをなくすための「通年採用」も広がりつつあります。新卒一括採用とは異なり、多様な人材が集まるのもメリットの一つです。

また、企業も繁忙期を避けて採用活動をおこなえるようになりました。

就活をいつまでに決めなければならないのか』という考え方が、そろそろ変わり始める可能性もあります。企業の採用活動の多様化や学生の価値観の変化にともない、この傾向は今後さらに進むと考えられます。

周りがどんどん内定をもらい、自分だけが内定をもらえていない状況について理解できはできるものの、自分に本当に合う企業との出会いのチャンスはまだ残っている可能性も否定できません。

今は、何が課題なのかを再度見つめ直す良いタイミングだと言えます。終了時期だけにとらわれず、納得する企業のポイントを洗い出し、当てはまる採用状況を調べて就活に臨みましょう。

周りが続々と内定を得ていると焦りますよね。とはいえ、焦ったところで良い結果は生まれません。

私が採用に携わっていた頃は年明けの3次、4次募集まで、企業側の採用活動は続けられていました。もちろん企業によって締め切りは異なるため、候補の企業や業界がいつごろまで募集をしているかリサーチをしておきましょう。

一般的には、年内に就職活動を終えられるよう考えておくと良いです。

自分の原点にある理想を実現できる企業を目指そう

一方で、のんびりしていると瞬く間に日が過ぎていきます。最終決定をいつまでにするかを決めて、改めて求人を見てみてください。そのうえで、社会に出てどのようになりたいのか原点に戻り、それを実現できそうな企業を選ぶことが重要です。

選択肢の幅を広げることは大切ではあるものの、焦って内定の出やすい業界など、よく考えずに路線変更をすると、入社後に「こんなはずでは……」とミスマッチに悩む可能性があります。

焦る気持ちを抑えて、「自分は自分」と考えて周囲とは比較せず、落ち着いて進めていってください。

また、卒業後も就職していない場合は、就職活動を継続することがおすすめです。中途採用は入社後の教育が新卒採用と大きく異なります。これまで頑張って活動をしてきたからこそ、ぜひ就職すること検討してみてください。