就活を進めていくと耳にする「無い内定」。周りの友達が内定を取り始めているものの自分だけ内定がないと焦ってしまいますよね。まだまだ就活が始まったばかりの人でも「無い内定」はなるべく避けていきたいものです。

無い内定の状況でも焦りは禁物です。悲観的になってしまいがちですが、やるべきことを押さえて前向きに取り組んでいく必要があります。

この記事では、キャリアアドバイザーの岩﨑さん、横山さん、渡部さんのアドバイスを交えつつ、無い内定に焦っている人や無い内定が不安な人向けに、対処法やメンタルケアの方法について解説していきます。

無い内定でも焦りは厳禁！ 悲観せずに原因を特定して前に進んでいこう

スムーズに就活を進めて内定を獲得したいと思っていながらも、なかなか内定が取れないと焦ってしまいますよね。内定が取れない場合でも適切な対処をすれば、逆転内定することができます。

この記事では、そもそも無い内定とは何か、無い内定の時期別にみた割合について解説していきます。時期によっては無い内定でも特段焦る必要はありません。自分の状況と照らし合わせてみましょう。

次に、無い内定に陥ってしまう人の特徴とその対処法について解説していきます。解説していく特徴に自分は当てはまっていないかを確認してみてください。

また、無い内定で落ち込んでしまっている人・焦ってしまっている人向けにNG行動やメンタルケアの方法について解説したうえで、早く内定を取るために実施するべきことについて解説していきます。ぜひ参考にしてみてくださいね。

無い内定とは？

政府主導の就活ルールでは、基本的に企業は学生に対して、内定を10月1日以降に出さなければなりません。9月30日まで企業は内定を出せないことから、選考を突破すると企業から口約束として「内々定」が言い渡されます。

内々定は内定が約束された状態ですが、内定がない状態は内々定と掛けて「無い内定」と呼ばれており、SNSや掲示板などで頻繁に使われています。

NNTという言葉を使うときには注意が必要です。以下の記事では「NNT」の使い方について解説しているので参考にしてみてください。

今無い内定ってまずい？ 学生の無い内定の割合

早期から就活を準備してきた人や志望業界の選考が早期から実施している人は、早くに内定を取る傾向にあります。

そんな友人が周囲にいることで、自分が無い内定であることに焦りを感じてしまう人もいるのではないでしょうか。結論、無い内定の割合は時期などによって異なります。詳しく解説していくので、自分の状況と照らし合わせてみてくださいね。

時期別にみた無い内定の割合

リクルートが運営する就職みらい研究所では学生の内定率の調査を実施しています。調査結果をもとに、無い内定率の割合を算出したところ、時期別にみると大学3年生の2月から大学4年生の4月は、ほとんどの学生が「無い内定」となっています。

外資系やベンチャー企業では、この時期に選考を実施している企業が多いので、この時期に内定を獲得している学生は外資系やベンチャー企業の学生でしょう。

また、大手の本選考が始まる6月から多くの学生が内々定を取り始めるので、内定のない人の割合は減少していく傾向にあります。

落ち込む暇はない！ 逆転内定に向けてやるべきことを明確にしていこう

頑張って対策した企業から「お見送り」されると自分を否定されたような気持ちになってしまいますよね。落ち込んでしまったり、立ち直れないと感じる人もいるかと思います。

ですが、通年採用を導入している企業も多く存在することから、今からでも内定を取れる企業はあります。だからこそ、まだ落ち込む必要はありません。落ち込む気持ちを抑えて、前向きに取り組んでいくことが重要です。

これまでの自分自身の就活を振り返り、現状を把握して、やるべき対処をしていきましょう。

以下の記事では就活でやるべきことをまとめています。もう一度自分の就活を振り返り内定につなげてくださいね。

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無い内定に陥ってしまう人の9つの特徴と対処法

無い内定になってしまう人には少なからず要因があります。無い内定の人は、まず要因を押さえて、適切な対処をしていく必要があるのです。

ここからは、無い内定の要因とそれぞれの対処法について解説していきます。自分の置かれている状況と照らし合わせて、ぜひ自分が今何をしなければいけないのかを探してみてください。

こちらのQ＆Aでも内定がもらえていないときの対処法などをキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

こちらのQ＆Aでも大卒で就職できないかも……という不安にキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

①就活への心構えができていない

「周りが就活をやっているからなんとなくやっている」「大学4年（3年）になったのでやっている」「親から言われてやっている」といったように目的を持たず就活をやっている人もいるかと思います。

心構えができていないと、自分自身の熱意がなく、選考に参加しても、企業の採用担当者に対して「本当にうちの会社に入りたいのだろうか」という印象を与えてしまい、選考に通過しない、無い内定の状態になってしまう傾向にあります。

対処法

目的もなく、周りから言われたり、周囲に合わせて就活をしている人は、まず「自分がなぜ就活をしているのか」を見直してみましょう。

また、「内定を取ること」がゴールになってしまっている人も注意が必要です。就活のゴールは内定ではなく「入社して、自分が実現したいキャリアを歩んでいくこと」です。

あくまで内定は手段なので、「自分が将来どんな仕事をしたいか」「自分の強みが活かされる環境はどこか」「自分のなりたい像は何か」などが考えられていない人は、自分が就活をする目的を見直していきましょう。

自分が仕事で何をしたいのかわからない……と悩んでいる人は以下の記事を参考にしてみてください。仕事探しのコツを解説しています。

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②エントリー数が少ない

株式会社ディスコのキャリタス就活 2025 学生モニター調査結果では、2025年卒学生の5月時点での学生の一人当たりエントリー社数は平均23.9社という結果が出ています。この平均値は卒年度によって、毎年変動しますが、例年20社以上が平均値となっています。

闇雲にたくさん応募すれば良いわけではありませんが、エントリー数が少ないと視野が狭まりやすかったり、企業の母数が少ないので無い内定の可能性は高まってしまいます。

対処法

多くエントリーすれば内定に直結するわけではありませんが、気になる企業には積極的にエントリーしていきましょう。

業界や企業が絞れている人はなるべくほかの業界や企業にも目を向けて、視野を広げていってください。選択肢を狭めすぎないためにも業界は3つ程度みていくことがおすすめです。

次の記事では、エントリー数が多い場合のメリット・デメリット、エントリー数が多い時の効率的な就活の進め方などを解説しています。参考にしてみてくださいね。

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③自己分析ができていない

面接や書類で自分の伝えたいことがまとまらなかったり、自分の強みや弱み、アピールポイントを押さえられていないという悩みを抱える人もいるかと思います。

自分自身についてしっかりと理解できていないので、過去の経験や思考から自分の価値観を探していく「自己分析」ができていない可能性があります。

また、自己分析がしっかりできていないと自分が今受けている業界ではなく、別の業界の方が向いているという結果になることもあります。自分の適性を見極めるためにも自己分析は重要なのです。

対処法

自己分析を実施することで、自分の強みや特性、価値観が明確になり、企業を選ぶ際の基準が明確になります。また、選考でのアピール内容に一貫性が出るので、面接などで話す内容に説得力が増し、選考通過率を上げることができます。

具体的なやり方としては、自分史の作成が挙げられます。

上記の3ステップに沿って、自分が過去の経験から印象に残っているエピソードを書き出してみてください。過去のエピソードを書き出していく中で、「頑張ったこと」や「辛かったこと」「うれしかったこと」などを洗い出してみましょう。

いくつか書き出していく中で共通の感覚になっていたものが出てきます。それらは自分の価値観を表すものです。ぜひ参考にしてみてくださいね。

自己分析は「自分史の作成」以外にも方法はいくつかあります。次の記事では、自己分析のやり方や実施するうえで必要なことを解説しているので、参考にしてみてください。

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④業界研究・企業研究ができていない

書類選考や面接の場では、学生のポテンシャルやスキルがみられていますが、同様に業界や企業に対する熱意も見られています。

そのため、業界や企業についてしっかりと語れていないと、企業から「志望度が低いのではないか」という印象をもたれてしまいます。

業界研究・企業研究をおこない、理解度を深め、業界や企業に対して魅力的に感じていることを具体的に話していきましょう。

対処法

業界研究・企業研究で押さえておきたいポイントとしては以下の通りです。

これらを知るための手段はさまざま存在しますが、具体的な方法としては以下が挙げられます。

方法はさまざまありますが、特にインターンへの参加は後々の選考に有利に働くことがあり、インターンで実施するグループワークやグループディスカッションの内容が良ければ、特別選考に招待されるなど、内定に近づきますよ。

こちらの記事で各業界の特徴を詳しく解説しているので、業界理解に自信がない人は併せて確認しましょう。

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⑤GD・GW対策ができていない

書類選考通過後におこなわれることが多いグループディスカッションやグループワークですが、対策ができておらず、うまくパフォーマンスを出せないという人も多いのではないでしょうか。

グループディスカッションやグループワークは周囲とのかかわり方やアウトプットを導き出すまでの過程が大きく評価に影響します。そのため、評価ポイントをしっかりと押さえて臨んでいきましょう。

対処法

グループディスカッションやグループワークの本番では、与えられた役割をしっかりとこなし、意見のぶつかりに対しても冷静に対処して、最終的に意見をまとめていく必要があります。

グループワークでの立ち回りや進め方、意見のまとめ方など、具体的な方法については次の記事で詳しく解説しています。苦手意識がある人はぜひ参考にしてみてください。

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また、特に苦手意識がある人はグループディスカッションやグループワークの練習ができる就活イベントがあるため、そちらに参加して場馴れしておくこともおすすめですよ。

⑥WEBテストの対策ができていない

WEBテストは実施しない企業もあることから、ついつい優先度が下がってしまうものです。しかし、WEBテストを実施する企業では、しっかりと対策をしないと面接に進むことができない可能性があります。

面接や書類は十分に対策してきたけど選考に通過できない人は、WEBテスト対策ができておらず落ちてしまっているということもありえるので、これまで明確に対策をしてこなかった人はぜひ対策をしていきましょう。

対処法

WEBテストは「SPI」「玉手箱」といったように企業によって使われるツールはさまざまで出題範囲も異なります。まずは自分が志望する業界や企業がどのツールを使用しているかを確認しましょう。

また、具体的なテスト対策の方法としては、参考書での学習がおすすめです。参考書を購入すると模擬試験がついてくるので、参考書でインプットしていったのちに模擬試験を実施していきましょう。

次の記事では、WEBテストの概要や勉強の進め方について詳しく解説しています。WEBテストの対策方法で悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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⑦応募書類の内容が不十分

企業へのエントリー後におこなわれる書類選考ですが、志望動機や自己PRなどの記載があるエントリーシート（ES）と経歴や長所・短所などの記載がある履歴書の提出が一般的です。

書類選考を突破できていない人は、まず書類の内容が不十分である可能性がないか今一度確かめてみましょう。次のような理由が特にありがちです。

企業の採用担当者は何千〜何万枚もの書類に目を通します。内容がわからなかったり、書類に不備があれば、それだけで不採用となってしまいます。

対処法

まずは上記で羅列した「書類選考に落ちる理由」に自分の書類が該当していないかを確認していきましょう。

また、書類選考を通過するためにも、まずは自分1人で作成するのではなく、第三者に添削してもらうようにしましょう。自分では気づけなかった書類の「おかしな点」について、フィードバックしてもらうことができます。

大学のキャリアセンターの人や先輩、両親など、社会人として働いている人に添削してもらうのがおすすめですよ。

次の記事では、完璧な書類選考を作成するうえで押さえておきたいポイントや注意点について解説しています。書類選考を突破できず悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

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⑧面接対策ができていない

選考の中でも面接の比重は非常に高いものとなっています。そのため、面接練習など、しっかりと対策をして臨む必要があります。

ぶっつけ本番で臨む人もいますが、本番は緊張感があり、思ったような実力を出せない可能性があります。また、話すことに慣れている人や得意な人でも、自分では気づかない思わぬところで悪印象を与えてしまっている場合もあります。

対処法

まずは模擬面接を通して、面接慣れをしていきましょう。大学で実施していることがあるので、キャリアセンターに確認してみると良いでしょう。一番手軽な方法として、友人とおこなう方法もありますよ。

次の記事では、模擬面接の方法について、事前の準備やコツを交えながら解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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また、面接はタイミングによって、評価ポイントや質問内容が異なります。質問に対しては、すべて同じ回答ではなく、一貫性を持たせつつもさまざまな角度から回答していく必要があります。

それぞれで見られるポイントは以下の通りです。

それぞれをしっかりと押さえて対策をおこないましょう。

PORTキャリアでは、面接ごとに対策方法を解説しているので、自分がどの面接で苦戦しているかを加味して、次の記事で悩みを解消してみてください。

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⑨選考難易度の高い企業ばかり受けている

就活における軸として、「有名な企業に進みたい」「大きくて安定している会社で働きたい」といった人も多くいるかと思います。ですが、大手企業など、学生の人気が高い企業は選考の倍率が高く、その分難易度も上がります。

大手企業を中心に選考に参加した結果、無い内定となってしまっている人は相対的にみて選考の難易度が高い企業ばかりを受けてしまっている可能性があります。

対処法

大手企業などの倍率の高い企業にこだわらず、中小企業・ベンチャー企業など自分の軸にあった企業を幅広く受けていきましょう。

「自分の求める働き方」や「やりたいこと」を諦める必要はありませんが、軸の1つとして「知名度が高い企業」「大手企業」などがあり、選考難易度が高いことで無い内定となってしまっている場合は軸を見直してみることも選択肢の1つですよ。

次の記事では、内定が取れなくてつらいと感じてしまっている人向けに対処法やNG行動などを解説しています。ぜひ参考にしていきましょう。

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こちらのQ＆Aでは就職ができない学生の特徴をキャリアコンサルタントが回答しているので併せて参考にしてみてください。

無い内定となった場合の進路

就活がすべてではありません。無い内定でも就活以外の選択肢がいくつか存在します。

それぞれ特徴があり、場合によっては費用がかかったりするので、解説していく内容を押さえて進路の選択をしていきましょう。

卒業して既卒として就活する

内定がない状態のまま、大学を卒業して、既卒採用での就活を進めていくのも選択肢の一つです。

既卒採用は新卒採用同様にポテンシャルを重視しています。そのため、特定のスキルがなくても入社することができますが、新卒での就活時に失敗した理由をしっかりと振り返り、改善をおこなわないと、企業の採用担当者からの印象はあまり良いものではないでしょう。

また、既卒採用はすべての企業で実施しているわけではないので、新卒での就活と比較して応募できる企業数が限られています。そのため、新卒の時に応募した会社に再チャレンジすることができない場合もあります。

既卒採用を考える場合は、自分が目指している企業に再チャレンジできるか、志望企業の募集要項などを確認してみましょう。

既卒の定義はこちらの記事で詳しく解説しているので、既卒で就活するイメージが湧かない人は併せて確認しておきましょう。

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留年してもう一度新卒枠で就活する

大学を留年して新卒採用枠でもう一度チャレンジすることも選択肢の1つです。就職留年の場合、1年目に選考に落ちてしまった企業でも再チャレンジすることができることが最大のメリットでしょう。

一方で、同級生がほとんどいないので、1年目と比較して情報収集が難しい場合があります。また、企業によっては、ネガティブな理由での就職留年は敬遠する傾向にあります。

既卒採用同様に、1年目の反省をしっかりと分析して、改善点をアピールしていきましょう。

こちらのQ＆Aでは就職留年と就職浪人どちらが有利になるにかキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

大学院に進む

大学院に進学して、学生時代に勉強したことをさらに深めたうえで、院卒として就活に望むことも選択肢の一つです。

大学院は2年間なので、大学院1年目の年から就活を始めていく必要があります。そのため、大学卒業後すぐに就活が始まるので1度目の就活の反省を活かしやすいことが特徴です。

また、理系の大学院であれば、研究室の教授からの推薦で人気企業などに進める場合もあります。ですが、確実に推薦がもらえるわけではなかったり、推薦をもらえた場合、ほかの企業に進むことができなくなってしまうといったリスクも存在します。

留学する

大学卒業後に海外に進み、語学力を身につけたり、大学4年間で学んできたことをさらに深めていきたい人におすすめなのが留学です。語学力を身につけることで、外資系企業や商社などに入社できる可能性が高まるなどのメリットも存在します。

海外の大学を卒業した場合、帰国後に新卒採用枠で企業に応募することができますが、現地の語学学校などを卒業しただけだと、既卒採用での就活となってしまいます。

卒業後ではなくても休学という選択肢もあるので、留学を選択する場合はぜひ検討してみてください。

TOEICの点数など、英語力は就活でも活かすことができますが、具体的にどのようなレベルが求められるのでしょうか。次の記事では、就活で求められる英語力のレベルやアピール方法について解説しています。参考にしてみてください。

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就活において英語は強力な武器になります。英語が採用条件もしくはプラス評価になるケース、求められる英語力などについて現場のプロであるキャリアコンサルタントと解説します。より良いキャリアを選択するためのカギにしてください。

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フリーターになる

やりたいことが見つけられるまでフリーターとして生きることも選択肢の1つです。

フリーターは非正規での雇用なので、時間を自由に使えたり、好きな職場に変更することも簡単です。自分がやりたいことを探す時間を確保したり、やりたいことに必要な勉強、研究に時間を割くことも可能です。

ですが、フリーターから正社員になる際は選考の通過率が低く、月々の給与も社会人になっている同級生と比較して、低い傾向にあります。また、雇用が安定しているわけではないので、契約更新がなければ無職になってしまったり、シフトに入れなければ給与が下がってしまうというリスクもあります。

こちらのQ＆Aでは就活に失敗した場合の対応についてキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

起業する

自分が実現したいことをできる会社がない人や誰かの下で働きたくない人におすすめなのが、起業して自分の会社を作ることです

起業をすると自由な働き方ができたり、人間関係のストレスが少ないといったメリットが存在します。

一方で、起業する場合は社会人としてのスキルやマナーを自分で習得していく必要があります。また、何かしらのスキルがないと仕事を請け負うことができないので、資金援助などがないと、収入が安定しないというリスクも存在します。

無い内定の時にしてはいけない3つのNG行動

無い内定であることから焦ってしまい、ついつい間違った行動をとってしまう学生も多いものです。間違った行動をしてしまうことで、迷走してしまったり、無い内定の状態が続いてしまいます。

次で解説していくNG行動を参考にしていきましょう。

①むやみに応募する

無い内定になってしまう要因の一つとして、エントリー数が少ないことが挙げられますが、エントリー数が少ないからといって、むやみに志望度が低い業界や企業にエントリーしてしまわないようにしましょう。

就活は数を打てば当たるものではありません。前述の通り、内定はゴールではないので、志望度が低い学生が面接で話す内容は説得力や熱意が弱く、企業の採用担当者からすぐに見透かされてしまいます。

今は志望度が低くても後々志望度が高くなった際にチャレンジできなくなってしまうので、エントリーする企業は、自分のやりたいことや志望度からしっかりと見極めて応募しましょう。

②何も行動しない

無い内定でどうすれば良いかわからず、何も行動しないようなことは避けましょう。当たり前のことですが、何もしなければ状況は変化しません。

まずは前述した内容を加味して、自分の課題点を見つけて、適切な対処をしていきましょう。

トラウマから「面接が怖い」と感じてしまう人もいるかと思います。次の記事では、面接が怖いと感じた時の恐怖を和らげる方法や面接中の対処法などを解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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③1人で抱え込んでしまう

周りの友人が内定を取り始めていると、後ろめたさや内定を取れていない恥ずかしさから誰にも相談できなかったり、準備不足などで叱られることを恐れて家族も相談できないといった人もいるのではないでしょうか。

ですが、1人で抱え込んでしまっていても状況は打破されません。まずは、信頼できる人に相談しましょう。

また、焦った勢いで冷静な判断ができなくなってしまう場合もあります。自分1人で決めてしまうのではなく、周りの客観的な意見を持って判断していく方が納得感を持って進めることができます。

1人で抱え込んだ結果、就活以外の選択肢などを1人で決めてしまうことも避けてください。

無い内定でも落ち込まないメンタルケアの方法

無い内定で気持ちが落ち込んでしまい、何も手がつかなくなってしまうこともありますよね。また、内定を持っている友達が就活から解放されて遊んでいたりすると、つらく感じてしまうものです。

ですが、もう少しの辛抱です。就活を続けていくために、メンタルケアの方法について解説していくので、参考にして就活を乗り切ってくださいね。

誰かに相談する

就活はすべてを個人でどうにかする必要はありません。行き詰まっている部分やうまくいかない部分について、誰かに相談することも有効な方法です。

人間は人に話を聞いてもらうだけでマイナスの感情から解放されると言われています。これは、カタルシス効果と呼ばれています。

以上のことから、メンタルを安定させるためにも、誰かに相談して就活を進めていきましょう。相談相手としては先輩や家族、就活のプロである大学のキャリアセンター職員・就職エージェントのキャリアアドバイザーなどがおすすめです。社会人として適切なアドバイスをくれるはずですよ。

相談する際、誰に相談するべきか悩んでしまうこともありますよね。次の記事では、おすすめの就活の相談先や相談時の準備、相談方法について解説しています。参考にしてみてください。

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落ちた企業は割り切って考える

選考に落ちると自分を否定されたような気分になってしまいますよね。そのため、落ちた企業に対して、未練を持ってしまったり、逆に恨みの感情を抱いてしまうものです。

ですが、企業はごまんとあります。企業に落ちてしまっても自分がその企業と合わなかっただけで、よりイキイキと自分らしく働ける企業と出会うためのものと考えていきましょう。

たとえ、志望度が高い会社であっても悲観することなく、落ちた要因を冷静に分析して、次に備えていきましょう。

趣味の時間を作る

すべての時間を就活に費やす必要はありません。毎日ずっと就活のことを考え続けるのではなく、趣味の時間を作ることも重要です。

たとえば、ゲームの時間を設けたり、行きたいと思っていたお店にご飯を食べに行くなどです。

気持ちが落ち込んだ状態では、面接で思うようなパフォーマンスが出せなかったり、採用担当者や面接官に対しても、「あまり入社意欲が高くないのだろうか」と良くない印象を与えてしまいます。

1日30分、1週間のなかで1日など、就活に影響が出ない程度自分の好きなことや趣味の時間でリフレッシュし、気分転換していきましょう。

就活終了後のご褒美を作る

将来のための就活といえど、無い内定の状態が続くとモチベーションが下がってしまうものです。やる気やモチベーションを上げるための方法としておすすめなのが、「就活終了後に自分へのご褒美を作ること」です。

就活が終わったら、行きたかった場所に旅行に出かける、友達と遊ぶ、ゲームを好きなだけやるなどさまざまあるかと思います。

ご褒美に向けて、落ち込んでしまっていたやる気を再度上げて取り組むことができるはずです。

PORTキャリアでは、就活でネガティブな気持ちになってしまった際の対処法を解説しています。次の記事を参考にネガティブな気持ちを乗り切って、就活を成功に導いていきましょう。

◆就活がストレスに感じてしまっている人向けの記事
就活のストレス解消法57選｜悩みを根源から断ち切り楽に進める方法

◆就活がつらいと感じてしまっている人向けの記事
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脱・無い内定！ 早く内定を取るために実施したいこと

無い内定の原因と対処法について解説しましたが、内定を取るために効率的に進めていく方法があります。

解説していく方法を押さえて、無い内定の状態から脱出しましょう。

すでにエントリーした企業全てに落ちて無い内定となってしまった人は、以下の記事も参考にしましょう。今からでも挽回する方法を解説しています。

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こちらの記事では内定をもらえる人の特徴をキャリリアコンサルが回答しているので併せて参考にしてみてください。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は社員の生の声を知ることができるので、企業研究や業界研究などに活かせるだけではなく、実施回数やOB・OG訪問での立ち回り次第で、特別選考などに進める場合があります。

そのため、就活を優位に動かすことができるでしょう。

また、OB・OG訪問を実施することで企業の採用担当者から「志望度が高い」と判断され、選考の場でも有利に働くことがあります。積極的に実施していきましょう。

選考を有利に進めていくために、OB・OG訪問は入念な準備が必要です。実際にOB・OG訪問をするにあたって、どのような準備や当日の立ち回りをすればいいか解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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就職エージェントを利用する

就職エージェントは企業紹介だけでなく、内定をもらうために必要な書類の添削や面接対策を実施してもらえます。そのため、1人で進めるよりも効率的に就活を進めていくことができます。

無い内定で落ち込んでしまっている場合、悩みや不安なことも相談に乗ってもらえます。

おすすめの就職エージェントを紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

スカウトサービスを利用する

スカウトサービスはさまざまな業界の企業が登録しています。自分が今まで検討していなかった業界や自分では知ることができなかった企業からスカウトが届く場合があるので、自分の視野を広げることができます。

また、自己分析ツールなどもあるので、自分の強みや弱みが見つけられていない人にとっては、自己分析にも役立てることができます。

おすすめのスカウトサービスは次の通りです。自分にあったサービスを検討してみてくださいね。

無い内定でも焦らずに自分に合った会社を見つけて内定を勝ち取ろう

無い内定は気持ち的にも落ち込んでしまい、なかなか次のアクションを取れなかったり、冷静な判断ができなくなってしまうものです。ですが、就活は人生を左右する重要なタイミングです。

無い内定に陥ってしまっている人は、無い内定でも悲観的になることなく、この記事で解説している対処法などを参考にして、自分の納得する形で就活を終わらせていきましょう。

就活がすべてではありませんが、自分の将来のために悔いのない選択をしてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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