面接で落ちてしまうと、「自分ってダメなのかな？」「自分自身を否定されたように感じてしまう」と悩む人もいるでしょう。

しかし、面接で落ちる理由があなたの能力や努力不足とは限りません。面接で落ちる理由は、業界や職種、選考の形式によってもさまざまです。

この記事を読んで、キャリアコンサルタントの解説を参考に、面接で落ちた理由を適切に分析し、次の面接で活かす方法を身に付けましょう。

面接で落ちる理由7選

面接で落ちた理由を明確にすることで、具体的な面接の対策を立てることができます。自分で理由がわかっていないと、次の面接で合格することができません。

そこで、PORTキャリアに参画するアドバイザー69名が選んだ「面接で落ちる理由」の7選を紹介します。当てはまる点を探しながら、対策に役立てましょう。

①知ったかぶりや嘘をつく

企業は面接において「誠実さ」を見ています。その点において知ったたかぶりや嘘は、信頼を欠く要因となってしまうのです。

「自分を良く見せたい」と思う気持ちはわかりますが、わかっているふりや、嘘をついたことがバレてしまうと、面接官からは懸念を抱かれてしまいますよ。

プロが語る！ 面接官は嘘を見抜いている

入社後、仕事をしているなかで重大なトラブルを引き起こしてしまわないよう、嘘をつくことは避けましょう。

②質問の意図とズレた回答をする

質問と回答内容にズレが生じると、面接官から「コミュニケーション能力が低い」と判断されてしまいます。

原因としては、用意してきた回答をそのまま話そうとしてしまい、会話ではなく「一方的な発表」になっていることが挙げられます。

社会人として意図がズレることは致命的！

的確なコミュニケーションをすることは、会社に入ってからも当然求められるため、事前に質問されることを想定して準備をしましょう。

③話が長く、結論が見えない

結論までが長いと、面接官は話を理解するのに苦労してしまいます。また、最初に結論を述べないと、「論理的思考力が低い」という印象を抱かれかねません。

限られた面接時間のなかで、自分の言いたいことを伝えようとしても、相手への配慮ができないと、かえってマイナス評価となってしまうのです。

面接官はストレスを感じている！？

結論ファーストで簡潔な内容にすることで、受かる話し方にしましょう。そのために、日頃の話し方を見直したり、面接で話す内容を練習することが大事です。

④基礎的なマナーに反している

マナーを守ることは大前提のことであり、マナーが欠けた状態で面接に臨むことは、「社会人としての準備不足」が伝わってしまう原因となります。

身だしなみや挨拶を軽視するのは、相手への敬意の欠如ととらえられます。それは、中身で勝負しようという慢心や、無意識の癖から来るものです。

基本的なマナーができているのが当然

面接マナーはすぐに修正できるポイントです。基本の面接マナーのなかで、もしできていなかった部分があれば必ず次回は修正しましょう。

⑤視線が合わない

面接官と目線が合わないことで、「自信のなさ」や「コミュニケーションへの消極性」を感じさせてしまいます。

回答を思い出すために視線が泳ぐと、面接官も不安な気持ちを抱いていしまい、場合によっては面接自体を早めに切り上げられてしまう可能性もあります。

視線を合わせることはビジネスのスタートライン

目を見たコミュニケーションは相手からの信頼を得られます。もし、相手の目を見るのが苦手なら、事前に練習をすることで、慣れをつくっていきましょう。

⑥丸暗記・棒読みをしている

丸暗記や棒読みで受け答えをすることで、「あなたの本音」が見えず、会社への熱意も伝わりにくくなってしまいます。

面接で失敗しないために、一言一句を暗記しようとすることは大切ですが、それでは想定外の質問をされたときに対応できなくなってしまいます。

丸暗記では気持ちは伝わらない

面接で大切なのは、自分の気持ちをしっかりと相手に伝えることです。暗記することだけでなく、自分自身の感情の乗せることを意識してください。

⑦口癖・言葉遣いが乱れている

面接の場で普段通りの話し方をしてしまうと、幼い印象を受けたり、「敬語を使えない人」という評価を下されてしまいます。

たとえば、「えーっと」「〜みたいな」といった若者言葉や口癖は、公私の区別がついておらず、仕事でも失礼な対応をしてしまう人だと思われかねません。

自分の話し方は、普段なかなか意識することがないため、気づかない人もいるのではないでしょうか。そのため、客観的にチェックすることが必要となります。

⑧その他（逆質問がない・第一印象が悪い）

逆質問がないことで志望度が低く感じられ、行きたいと思う企業でも結果を残せません。また、第一印象が悪いと、面接はマイナスからのスタートとなります。

企業への質問は、「ここで働きたい」と思えば出てくるものです。そして、清潔感や明るさに欠けていると、マナー不足な人として認識されてしまいます。

どちらも面接を受けるうえでの基本的な準備となり、すぐに改善できるものです。質問と身だしなみを整えて面接に向かいましょう。

一問一答ツール付き！ 面接で落ちた理由を分析しよう

面接に落ちた原因を考えることは、次の面接で成功するための手段です。ただ、どのように原因を探ればよいのかわからない人もいるのではないでしょうか。

そこで、下記のツールを使って自分の面接に当てはまる項目を選択してみてください。原因と対策を見ることができるので、次の面接の参考にしましょう。

▶Googleスプレッドシートでのダウンロード

あなたの面接力は何点？
30秒でできる面接力診断で確認してください

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

今すぐ診断する(無料)

【一次・二次・最終】面接で見られているポイントをプロが解説！

面接官による評価のばらつきを防ぐためにも、一次、二次、最終と段階ごとに選考基準が設定されていることがほとんどです。

見られているポイントを把握することで、必要な対策を取ることができるので、ぜひ各面接ごとのポイントも頭に入れておきましょう。

ここでは、PORTキャリアのアドバイザー69人にとったアンケートから、それぞれのフェーズで見られていることを解説します。

一次面接

一次面接は、優秀な人を選ぶというよりは、一定のボーダーラインを設けてそれをクリアしているかどうかを見ているという場合が多いです。

社会人としての最低限のマナーがあるか、コミュニケーション力に問題がないかといった基本的なことが確認されます。明るくハキハキと簡潔に答えましょう。

二次面接

二次面接では、一次面接で聞いた内容をさらに深掘りして聞かれることが多く、人柄や素質を知ることで、企業で活躍できそうかというマッチ度が見られます。

自己PRのような人柄がわかるエピソード、また入社後のビジョンや強みの活かし方も具体的に話せるよう準備しておきましょう。

最終面接

最終面接は、必ずしも入社意思の確認の場というわけではありません。二次面接以上に、より深く企業とのマッチ度や入社意欲が見られます。

また、面接の最後に逆質問をされることが多く、疑問点の解消だけでなく、対話力や入社意欲の確認のためでもあることを覚えておきましょう。

面接官との相性の良さも選考要素！？

就活QAで一気に解消！ 「面接で落ちる理由」のリアル

ここまで面接で落ちる理由一覧や面接で落ちる理由の分析方法、次の面接への生かし方などを解説してきました。多くの学生が面接で落ちることに対して適切な理解をし、次の面接に向けてスタートを切っているでしょう。

ただ、ここまでの解説はあくまで就活全体に言えることについて話したに過ぎません。なかには「自分の業界でも本当にそうなの？」と疑問に思っている学生もいるでしょう。

面接で落ちる理由を特定して要点を絞った対策しよう

面接で落ちたからといって、必ずしも能力や努力が不足していたとは限りません。

面接に落ちたときに重要なのは、原因を特定してそれを次回に生かすことです。しっかりと落ちた理由を明確にして向き合い、改善させましょう。

記事で解説した原因のなかで自分に当てはまるものを見つけ、各選考のポイントを意識することで、あなたの魅力を最大限伝えることができますよ。