面接を受けるなかで、面接官の反応がとても良く、「合格フラグかな」と思う場面に遭遇することがあります。合格フラグは事前に合否を判断できる材料の一つなので、気になる人も多いかもしれません。

しかし、もし仮に合格フラグが出たからといって、それが必ずしも合格に結びついているとは限りません。

重要なのは合格フラグについて理解しつつ、フラグだけにとらわれずに合格率を高められるような対策をおこなうことです。対策がしっかりできていれば、自然と合格フラグや合格に結びつくため、合格フラグに振り回される心配がありません。

この記事では、キャリアアドバイザーの野村さん、吉野さん、谷所さんのアドバイスも交えながら、面接で発生する合格フラグについて解説します。

面接は合格フラグだけを気にしすぎずしっかり対策して臨もう

先述したとおり、面接で合格フラグが出ても確実に合格できるといわけではないため、合格フラグが出たからといってそれを信じて気を緩めてしまえば、思わぬミスをして面接の結果を大きく変えてしまうかもしれません。

また、面接中の合格フラグばかりを気にして面接そのものに集中できなければ、面接に臨む本来の目的を見失い、面接の目的を理解できていない姿勢が採用担当者に伝われば評価を下げることにつながります。

そこでこの記事では、面接中に起こる合格・不合格フラグについてそれぞれ解説します。直接合否に関係があるとは限りませんが、自分で合否を予測する目安にはなるので、まずはそれぞれのサインについて理解しておきましょう。

後半では、合格フラグとは反対の不合格フラグについての解説や、面接がうまくいかないときの対策法を説明します。この記事を参考にして、自信を持って本番に臨みましょう。

大前提として覚えておこう！ 面接中の合格フラグは絶対ではない

面接中に合格フラグが出たらうれしくなる人は多いかもしれませんが、大前提として合格フラグは絶対ではないと覚えておきましょう。単なる自分の勘違いであることも十分考えられ、その後の質問でミスをしてしまえば、一気に評価を下げてしまうという可能性もあります。

だからこそ、合格フラグが出たからといって慢心せず、最後まで集中して自分のアピールを貫き通す意識を持つことが大切です。逆に、不合格フラグが出ても挽回するチャンスはあるので、最後まであきらめずにアピールを続けましょう。

合格・不合格フラグに惑わされないためには、入念に面接対策をおこない、自信と実力を付けることが重要です。

そもそも合格フラグって何？ 合格サインの概要を知っておこう

皆さんのなかには、合格フラグがどういうものなのかわからないという人もいるでしょう。合格フラグに気付ければ、自信を持って自分の魅力をアピールできるようになるので、覚えておくと役立ちます。

面接における合格フラグとは、面接官の言動に表れる「好印象のサイン」のことで、これが出ると合格の可能性が高いといわれています。

合格フラグは面接官が応募者に興味を持ち、「うちの会社で働いてほしい」と感じたときに自然と出るものです。

どんなことがあったら合格？ 合格フラグの可能性が高いサイン8選

合格フラグは、自分で合否の予想をする際の参考になるほか、面接中に気付くことによって、その後の面接の自信にもつなげられます。とはいえ、就活面接における合格フラグがどういうものなのか、よくわからないという人もいるのではないでしょうか。

そこで、ここでは合格フラグの可能性が高いサイン8つについて解説します。本番ではどんな合格フラグが出るかわからないため完璧に覚えておく必要はありませんが、自分の面接の良し悪しを判断して次に活かしたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

①面接官が熱心に質問をしてくる

面接官が熱心に質問をしてくるときは、あなたに興味を持っている可能性が高いサインです。質問に答えるのは大変ですが、間違えなければ合格の可能性を高めることにつながるため、しっかりアピールしましょう。

たとえば、「どんなサークルに入っていますか？」「ゼミではどんな研究をしているのですか？」など、履歴書を見て興味を持ったことを質問する面接官は一定数います。

その回答内容に対してさらに深掘り質問をしてくるようなら、面接官はよりあなたについて知りたいと考えている可能性があります。

逆に、単発の質問で終わってしまうのが続くようなら、応募者への興味が薄く、会話のキャッチボールをするつもりがあまりないのかもしれません。

しかし、面接において質問があるのは基本であり、義務的に聞いている可能性もあるので、質問が多いというだけで合格だと断定はしないようにしましょう。

②入社後の業務内容について具体的に話される

入社後の働き方について具体的に話をするとき、面接官は「早く応募者と一緒に働きたい」と思っている可能性があります。一緒に働きたくないと思っている人には、入社後の話はしませんよね。

そのため、入社後について詳細な話題が出ているときはチャンスだと思いましょう。

たとえば、「入社するときには○○が必要なので、準備してくださいね」「給与振り込みの銀行は○○ですが、用意できますか？」のように、内定後に出るような話をされる際は、合格フラグの可能性が高いと判断して良いでしょう。

③面接官が会社のメリットについて強調する

面接官が「弊社は同業界のなかでも、こういった福利厚生に力を入れています」「昇進しやすい環境です」といった会社のメリットについて強調することがあります。

このとき、面接官は「自社に入社してほしい」「他社に行ってほしくない」と思っている可能性があります。

特に、選考が進んだ段階では、企業もより採用を前提とした選考をおこなうため、応募者に入社してほしいと思っている場合には、応募者自身にも入社意欲を高めてもらうために、積極的に会社をPRするといえます。

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④面接時間が予定よりも長くなる

面接ではおおよその所要時間を教えてくれる企業もありますが、その面接時間が予定よりも長い場合は合格フラグの可能性があります。

面接時間が長くなるのは、面接官が応募者に興味を持ち、さまざまな質問や深掘り質問をしているからです。

ただし、ときにはうまくコミュニケーションが取れていないことが原因で面接時間が長くなることもあります。

たとえば、質問に対して考える時間が長すぎる場合や、会話のキャッチボールがうまくできないために時間がかかってしまうといったことも考えられます。そのため、ほかのサインはなく面接時間が長かったというだけで合格だと判断するのは早計です。

また、それぞれの質問において企業が求める回答をすぐに伝えられた場合は、面接もスムーズに進みやすいため、予定よりも少し早い時間で面接が終了することも十分にありえます。

このように、面接時間の長さはどのようなコミュニケーションが取れていたかにもよるため、あくまでもその場の状況によって合格フラグになり得る要素の一つであると覚えておきましょう。

⑤次の面接や連絡について具体的に言及がある

面接官が「次の選考に進んで欲しい」と考えていると、次の面接について話をしてくれることがあります。

特に、「次の面接も突破してほしい」という思いを込めて、「次の面接ではガクチカをもっと詳しく聞かせてほしい」というように面接のアドバイスをしてくれることもあるようです。

また、合否の連絡についても「○○日までに電話で連絡があるよ」と具体的に言及してくれることもあります。

これらだけで合格するとは一概に言い切れませんが、不合格者に今後の話をして期待感を持たせる可能性は低い傾向にあります。そのため、積極的に今後の話をしてくれる場合は、合格の可能性はあると考えても良いでしょう。

⑥「社風に合っている」といわれる

「あなたはうちの会社に合っているね」とはっきりいわれたら、面接官はあなたのことを会社が求めている人材像とマッチしていると感じている可能性が高いかもしれません。

採用担当者にとって選考は、応募者と会社のマッチ度を測るためのものです。つまり、マッチしているという意味合いの言及があると、あなたのことを高く評価しているといえます。

特に、面接の終盤になると、役職者や社長が面接官になることがあります。

その人たちは社風についてよく理解しているだけでなく、社風に合った人・合わない人もよく見てきています。そこで「合っている」という言葉にはかなりの信憑性があるのです。

また、応募者にとっても社風に合っているということは、ミスマッチを引き起こす可能性が低いということです。そのため、言及されたら安心して働ける可能性があるということでもあります。

⑦ほかに応募している企業があるか聞かれる

面接官がほかに応募している企業があるか聞くのは、応募者に興味を持っている合格フラグの可能性があります。また、他社の選考状況を聞く理由は「他社と比較してどのくらい自社の志望度があるのか確認したい」という意図もあります。

さらに、内定を出すタイミングを見計らっているという可能性も考えられます。もしも、自社と他社の志望度が同程度だった場合、内定を出すタイミングが他社よりも遅いと、他社のほうの内定を承諾されてしまうかもしれません。

したがって、採用したい学生がいる場合は、早めに内定を出すということも考えられます。

ただし、形式上の志望度を確認しているだけの場合や、その応募者の企業選びの軸を見極める目的で聞いている可能性もあるので、一概にこれだけで合格するとはいえません。

⑧面接官のプライベートな話をしてくる

面接官がプライベートな話をしてくるなどフレンドリーに接してくれる場合は、あなたに対して好印象を抱いている可能性があります。

たとえば、ガクチカでサッカーを題材にしたエピソードに対し、「私も趣味でサッカーをしているんですが、体力づくりは大変ですよね。何か工夫していたことはありますか？」といったように、面接官自身の話も交えて積極的にコミュニケーションを取ろうとしてくる場合は、あなたに興味を持っているかもしれません。

面接官も人間なので、他愛ない話でも盛り上がって面接の雰囲気が良くなると、それだけでも応募者を魅力的に感じます。

合格フラグの可能性は低い！ 合否に関係なく企業側が取る4つの言動

ここまでは合格フラグといわれるサインをいくつか解説しましたが、採用担当者側の言動のなかには、合否に関係なく取っている可能性が高いものもあります。

ここで解説するサインを合格フラグだと勘違いしてしまうと、過度な期待や油断につながりかねません。

不必要に一喜一憂して、ケアレスミスをしたり次の選考に頭を切り替えられなかったりしないためにも、合格フラグと併せてチェックしておきましょう。

①選考結果の通知が遅い

選考結果の通知が遅いと、「自分の合否に迷っていて、合格のチャンスが残されているのでは」と考え、合格フラグだと期待してしまう人もいるかもしれません。しかし、面接において選考結果の通知にかかる時間が合否に直接関係している可能性は低いといえます。

単に企業側でその選考の応募者が多く、全員との面接が終了して評価が完了するまでに時間がかかっているだけの可能性もあるからです。もしくは繫忙期などで採用担当者も通常業務に追われているからかもしれません。

また、基本的に企業は、次の選考を通知しなければならない合格者から選考結果の通知を送りますが、これも企業によって異なるので、合格や不合格を判断する指標としては考慮しないほうが賢明でしょう。

とはいえ、「合格の場合は○○日までに連絡します」と明確に伝えられていないのであれば希望は十分にあるので、選考結果の通知が届かなくても、諦めずに連絡を待ちましょう。

②エレベーターまで送る（エレオク）がある

選考終了時に応募者をエレベーターまで送ることを「エレオク」と呼びますが、このエレオクも合格フラグとして勘違いされがちなサインの一つです。

そもそもエレオクは、国家公務員試験の官庁訪問において不合格者をエレベーター前で見送っていたことに由来しており、もともとは不合格フラグを意味しています。

ただ、このエレベーター前まで送るという採用担当者の丁寧な振る舞いを、「合格だから丁重に扱われているのでは？」フラグと思ってしまう人もいるかもしれませんが、そうとは言い切れません。

ビジネスシーンでは、外部からの訪問者が帰る際に見送りをすることはごく自然におこなわれることだからです。そのため就活の面接でも、採用担当者はビジネスマナーの一環として、最後まで丁寧な振る舞いをしているだけである可能性が高いといえます。

エレオクされたからといって一喜一憂せず、前向きに次の選考の対策を練っておきましょう。

③「最後にアピールしたいことはありますか？」と聞かれる

「最後にアピールしたいことはありますか？」と聞かれると、「アピールさせてくれるチャンスをくれた」「自分の話をもっと聞きたいと思ってくれたのでは？」などととらえ、合格フラグと勘違いしてしまう人もいるかもしれません。

しかし、この質問をする意図は面接官によってまちまちで、「もっとアピールしてほしい」といった意図で聞く面接官もいれば、ただ形式的に自由なアピールの場を設けているだけの面接官もいます。

そのため最後にもアピールを求められたからといって、全ての採用担当者が合格フラグのつもりで質問しているとは言い切れないのです。

もし質問をされた時点で手応えが足りないのなら、挽回する気持ちで入社意欲を示しましょう。逆に、手応えがあるなら、追加でアピールしたいことを述べてダメ押しすることができれば、面接の合格率を高められるかもしれません。

④面接官が積極的にメモを取っている

面接官が積極的にメモを取っているのは応募者に興味がある合格フラグと勘違いされがちですが、話を整理するためや深掘り質問をするためにメモを取っている場合も多くあります。

そのため、メモを取る姿だけで合格フラグと思い込むのは時期尚早です。重要なのは面接官がメモを取ることではなく、応募者が質問にしっかり答えたり、アピールをしたりすることです。

せっかく積極的に質問をしてメモを取ってくれる面接官に当たっても、自身の魅力が伝わらないと合格には結びつかないので、受かるための面接対策を徹底してくださいね。

キャリアコンサルタントに聞いた！ 企業は本当に合格フラグを出すの？

面接の合格フラグといっても、それはあくまで応募者側から見た面接官の反応でしかないため、皆さんのなかには、合格フラグを企業側が本当に出しているのか、また合格フラグの信憑性について気になる人もいるのではないでしょうか。

そこでここでは、多くの就活生の面接対策をサポートしてきたキャリアコンサルタントの谷所さんに、企業側の視点や合格フラグの信憑性について聞いてみました。

合格フラグに対する不安を払拭し、平常心でパフォーマンスを発揮するためにも、よく読んでおいてくださいね。

合格フラグに振り回されない！ 自信を持って面接に臨むための対策

合格フラグが出て喜ぶのは悪いことではありませんが、合格フラグは合格そのものではありません。ここで一喜一憂すると油断や諦めにつながり、残りの面接で自身のパフォーマンスを最大限発揮できない恐れがあります。

合格を勝ち取るために本当に重要なのは合格フラグを覚えることではなく、フラグに振り回されず自分のアピールを徹底することです。

自信を持って面接に臨むためには、以下の対策をしておくことが必須です。

順番にすべて対策することによって完璧な面接対策が完了するので、漏れなくおこなってくださいね。

各対策のやり方については以下の記事で詳しく解説しているので、合格を勝ち取りたい人は必ず確認して実践しましょう。

自己分析
自己分析とは？ わかりやすいやり方と選考での6つの活用法を解説
自己分析ノートの効果的なやり方4ステップ｜就活での活用法も解説

企業分析
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

こんなサインには要注意！ 面接官が出す不合格フラグ4選も紹介

合格フラグと呼ばれるものがある一方で、不合格フラグも一定数存在します。不合格フラグは面接官の興味が薄い場合や印象が悪い場合に見られる言動で、フラグが立ったままではそのまま不合格になってしまうかもしれません。

とはいえ、合格フラグと同様に、不合格フラグが不合格に直結するわけではありません。以下では代表的な不合格フラグについて解説するので、本番で気付いて対処できるようにしておきましょう。

①面接時間が極端に短い

面接時間が極端に短い場合は面接官が応募者に対して興味がないため、質問や深掘り質問を積極的にしない可能性があります。

合格の人に対してはその人の魅力についてもっとよく知りたい、マッチ度を見極めたいという考えがありますが、不合格の人に長く時間を割いても仕方がありませんよね。

この不合格フラグは面接が終わってみないとわからないものなので、挽回のしようがないという厳しさもあります。

十分な対策をしていても、面接官との相性によって不合格フラグが出てしまうこともあるので、引きずりすぎず適切な対策をして、気持ちを切り替えましょう。

面接時間が短い理由や対処法については以下の記事で説明しているので、引きずらないために確認しておいてくださいね。

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面接時間が短い理由は9パターンに分かれる！ 不安解消法も伝授

面接の時間が短かかった場合、合否を考えるには判断基準があります。面接時間の長さと合否の関係性と、面接後に本当にするべき振り返りの方法をキャリアコンサルタントがプロの目線で解説します。

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②逆質問を求められない

逆質問は、面接官にとって自社のことを知ってもらい、志望意欲を高めてもらうチャンスです。それにもかかわらず、「何か質問はありますか」と聞かないのは「落とすからこれ以上自社のPRをする必要はない」という意思の裏返しでもあります。

しかし、面接によっては逆質問をしない場合もあるので、逆質問がなかったからといってそれが必ずしも不合格フラグというわけではありません。そのため、逆質問をされなくても気を落とさず、最後まで自分の魅力をしっかりアピールしましょう。

どうしても確認したいことがあるなら、「最後に私からもいくつかお伺いさせていただいてもよろしいでしょうか？」などと、こちらから逆質問を申し出てみるのも一つの方法です。

③回答に対して深掘り質問をされない

あなたの回答に対して面接官が深掘り質問をしてこないなら、それはあなたの話に興味がないという不合格フラグの可能性があります。

逆に、興味のある応募者に対しては、「その人の魅力についてもっと知りたい」「自社とのマッチ度が高いか見極めたい」と考えるため、自然と深掘り質問が多くなるのです。

ただし、最初の回答で面接官の聞きたいことが完璧に答えられていて、深掘り質問の必要がない場合は質問をされない可能性はあるので、気にしすぎずアピールを続けましょう。

④面接官がメモを取っていない

面接官がメモを取っていないのも、興味が薄いことからくる行動の可能性があります。興味がある応募者なら、積極的にその人の魅力についてメモを取ります。

ただし、面接官によってはメモに頼らず応募者とのコミュニケーションを重視することもあるので、面接中にメモを取る姿が見えないからといって焦る必要はありません。

また、メモを取る面接官も、応募者に興味があるのではなく応募書類に記載のない情報を単に書き足しているだけという可能性もあるので油断は禁物です。

不合格フラグが立ったらどうする？ 面接がうまくいかないときにすべきこと

面接対策を徹底していても、面接官との相性や面接の状況によって不合格フラグが立ってしまうこともあります。面接中に不合格フラグに気付いてしまったら「だめかもしれない」マイナスな気持ちになり、そのパフォーマンスに影響が出る恐れがあります。

しかし、ここで紹介する対処法について知っておけば、落ち着いて挽回できるかもしれません。不合格フラグが立ったからといって即座に面接が終了するわけではないので、諦めずに実践してみてくださいね。

面接の最後にもう一度アピールさせてもらえないか聞いてみる

面接が終わりに近づいた際、面接官の反応が悪く手応えが薄いと感じたら、最後にアピールの機会をお願いするのも一つの方法です。

「最後に一言、自分の強みをもう一度伝えたい」といった前向きな姿勢は、熱意をアピールする好機となります。

ただし、アピールの際は時間の許す範囲内で簡潔に伝えることが重要です。長々と話しすぎると逆効果になる可能性があるため、自信のあるポイントに絞り、端的に話しましょう。焦りから感情的にならず、落ち着いた態度で臨むことが大切です。

また、面接の最後では逆質問を求められるケースが多い傾向にあります。しかし、逆質問のときに企業に関する質問をする前に「一言アピールして良いですか」と聞くのは、「質問する気はなく、ただ自己主張がしたいだけ」などととらえられ評価を下げてしまいかねません。

焦る気持ちはわかりますが、まずは面接官の質問にしっかり一答した後で切り出してくださいね。

途中で諦めずに誠実に質問に答える

質問にうまく回答できなかったり、不合格フラグに気づいてしまったりしても途中で諦めないことが肝心です。

面接官はあなたの回答だけでなく、プレッシャー下での態度や誠実さも評価しています。

わからない質問に対しては無理に答えをひねり出して良く見せようとするのではなく、自然体で答えることが大切です。そうすることで誠実さや向上心がわかり、印象が大きく変わる可能性があります。

落ちてしまったら自分の面接を見直す

不合格フラグが出てしまったと感じても、そこからの解答次第で面接を挽回できる可能性はあります。しかし、全体的にあまり手応えを感じられなかった面接では、うまく挽回できずに不合格になってしまうかもしれません。

もし面接に落ちてしまった場合は、自分の面接内容を振り返ることが重要です。

落ち込んで、原因を振り返らないままでは、次の面接でも同じ失敗をしてしまうことになりかねません。何が不合格の原因なのかを考え、自分の面接力アップにつなげましょう。

具体的にはどの質問でつまづいたか、どのような態度が適切でなかったかを冷静に分析します。また、その面接で企業側からフィードバックをもらえた場合には、それもしっかり参考にして次の面接に備えることが大切です。

就活で次々に内定を獲得するような人はごく一部で、ほとんどの人が失敗を経験するものです。ただ失敗を悲観するのではなく、改善点を明確にすることで、次の面接での成功確率を高めることができます。

身だしなみやビジネスマナーに問題はないか

面接官は話の内容だけでなく、身だしなみやマナーも厳しくチェックしています。清潔感のある服装や適切な挨拶、礼儀正しい振る舞いができているか見直しましょう。

特に、第一印象については「メラビアンの法則」という心理学の法則が参考になります。メラビアンの法則によると、印象は外見が55％、話し方が38％、話の内容が7％で決まると提唱されてます。

面接はコミュニケーションの場であるため、話の内容はメラビアンの法則よりも重視されるかもしれませんが、外見が印象に大きな影響を与えているのは間違いありません。

また、小さな行動一つひとつが面接官の印象を左右するので、基本的なビジネスマナーも習得しておきましょう。

アピール内容に問題はないか

自分のアピールポイントが具体的かつ企業にとって魅力的な内容であったかも確認しましょう。たとえば、志望動機では志望理由を明確にして入社後のビジョンを伝えることで、入社意欲が伝わります。

自己PRでは自分のスキルや経験がどう役立つのか、具体的なエピソードを交えて話すことが効果的です。抽象的な話ではなく、数字や成果を明確に伝えることで説得力が増します。

また、企業が求めている人物像に自分がどうマッチしているかを意識したアピールを心掛けましょう。上記どおりにアピールできれば、面接官はあなたが自社で活躍する姿を鮮明に想像しやすくなり、「ぜひうちで働いてほしい」と思います。

自然なコミュニケーションが取れていたか

面接を振り返る際には、面接官と自然な会話ができていたかも重要なポイントです。面接で考えた回答を暗記して、そのまま話さなければと意識し過ぎると、つい機械的な会話になってしまいます。

その不自然さは面接官にも伝わるだけでなく、ときには質問と少しずれた回答になる恐れもあります。そのため、自分が質問に対してどう受け答えしていたか、聞かれていないことまで答えてしまっていないかなど振り返りましょう。

もしできていなかったのなら、模擬面接を繰り返して面接官とコミュニケーションを取りながら、自分の伝えたいアピールが自然にできるように練習しましょう。

面接に受かるコツを押さえておきたい人は、受かる人の特徴について説明している以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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面接のフェーズによって目的が異なるように、面接に受かる人の特徴もフェーズでそれぞれ異なります。この記事ではキャリアコンサルタントとともに面接に受かる人の特徴や対策方法を解説するので、これから面接対策をしようとしている人はぜひ参考にしてください。

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面接の合格フラグはあくまで目安！ 振り回されることなく突破を目指そう

面接の合格フラグは合格そのものではありません。出たからといって、その後の言動次第では逆の結果になってしまうこともあります。

フラグに振り回されることなくアピールを続けるためには、自信が付くまで面接対策を極めることが重要です。

この記事を参考にして合格・不合格フラグについて理解を深め、不安を払拭して突破を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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