人によっては、人見知りな性格はネガティブな印象を持ってしまいがちであり、「人見知りを長所としてアピールできないものか」や「人見知りな面を長所として伝えたい」と悩む人もいるのではないでしょうか。

実は、人見知りは表現を変えることで長所としてアピールが可能です。人見知りの性格の捉え方を変えて、魅力的な強みにしていきましょう。

この記事では、キャリアコンサルタントの解説を交えながら、人見知りの性格を長所にした言い換え例やアピール方法を例文を交えて紹介します。

NG例文や人見知りが短所と言われる理由も解説するため、自己PRや面接で自身の性格をどのようにアピールすれば良いか迷っている人はぜひ参考にしてください。

人見知りをポジティブな表現に変えて長所としてアピールしよう

人見知りを長所としてアピールするには、ポジティブな表現に変換して伝えるようにしましょう。

一般的に、人見知りと聞くと無口なことや引っ込み思案なことなど、ネガティブな面を考えてしまう人もいるかもしれません。しかし、捉え方を変えてプラスな面に目を向けることで、強みとしてアピールが可能なのです。

この記事では、最初にそもそも企業がなぜ応募者の長所を確認するのかを解説します。次に人見知りのタイプごとにポジティブな言い換え方法を説明するので、あなたの性格がどのような強みになるのかを把握しましょう。

また、自己PRの構成や例文も紹介するため、実際に面接でアピールする際の参考にしてください。さらに、NG例文と人見知りが短所とされる理由も合わせて解説するので、自己PRする際の注意点として意識しておきましょう。

これらの情報を参考に、人見知りの性格を強みに変えて、ほかの応募者と差別化した自己PRに仕上げていきましょう。

そもそも長所を聞かれるのはなぜ？ 企業側が持つ3つの意図

企業が長所を確認するのは、応募者の強みを把握したいだけではありません。応募者の自己分析力や入社後の活躍の可能性を見極めたいという目的があるのです。さらに、強みや人柄も見ることで自社に適しているのかどうかも判断したいと考えています。

そこでここからは、企業が長所を確認する3つの意図を解説します。自己PRを組み立てる前に、企業側の意図を理解しながら読み進め、自身の長所をどのように伝えれば企業の求める人物像に近づけるのかを把握しましょう。

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①自身を客観的に見る能力があるのかを知りたい

企業は応募者に長所を聞くことで、自身を客観的に見る能力や自己分析能力の有無を確認しています。自身の性格や特徴を客観的に把握できる人材は、入社後も自身の課題に気付き成長できる可能性が高いからです。

さらに、自己分析ができている人は、指摘される前に自身の改善点に気づき自ら成長し、企業に貢献してくれる可能性があります。

しかし、自身を客観視できていない場合、成長の機会を逃してしまうだけでなく、自己分析できていないことでマッチしていない企業に入社してしまうかもしれません。結果、仕事が合わないと感じて早期退職してしまうリスクがあるため、企業側は採用するのを避けたいと考えるのです。

このように企業は、自身を客観視し成長できる人材を確保するため長所を確認します。単に長所を聞かれているのではなく、自己分析できているかも判断されていると理解しておきましょう。

自身の性格や特徴を把握するには自己分析が重要です。下記の記事は、自身の考え方や性格、過去の行動から自己分析ができるので参考にしましょう。

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テンプレ付き｜モチベーショングラフを駆使して自己分析を深めるコツ

マインドマップ
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

②入社後にどのように長所を活かすのか確認したい

企業が応募者の長所を尋ねるのは、入社後に長所をどのように活かすのかを確認するという目的もあります。長所を業務に活かす具体的なプランを話せる学生は 、自身が何をするべきか明確なため、入社後も即戦力としても期待される傾向があるのです。

たとえば、長所がコミュニケーション能力だった場合、「チーム間の連携を円滑にする」や「顧客との関係構築に活かす」など具体的な活用方法まで説明できると、企業はあなたの将来性を明確にイメージしやすくなります。

一方で、長所を業務に結びつけられず、仕事内容に合っていない説明をしてしまった場合、面接官に「仕事内容を理解していないのではないか」とマイナスなイメージを持たれてしまうかもしれません。

将来的に企業に貢献できる人材だと感じてもらうためにも、自身の長所をどのように活かせるかも自己PRでは重要だと覚えておきましょう。

人見知りの性格以外でアピールする長所には何を選べば良いのか悩んだ人は、こちらの記事を読んでみましょう。アピールすべき長所の見つけ方を解説しています。

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③自社にマッチし活躍していける人材かどうかを判断したい

企業側は、自社にマッチし今後活躍していける人材か判断するためにも長所を確認しています。応募者の長所と企業が求める人物像が一致していれば、長期的に活躍できる可能性が高いためです。

具体的には、チームワークを重視する企業では、協調性やコミュニケーション能力などを長所に挙げる応募者を求めている傾向があります。ほかにも成果主義の企業であれば、自己主張できることや行動力の高さを長所にした人材が評価される可能性があります。

このように、自社とのマッチ度が高い人材を採用し、長期的に活躍できる人材かどうかを判断するため、長所を聞かれていると理解しておきましょう。

企業とのマッチ度を知るためにも、企業研究や業界分析をきちんとおこないましょう。その企業で評価される人物像をイメージして、長所を伝えられるようにしておくためにも、以下の記事を参考にして企業分析の方法を理解してください。

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就活のプロが解説！ 人見知りは長所として伝えられる？

ここまで紹介した、企業が長所を聞く理由は理解できたとしても「実際に人見知りは長所として伝えられるものなのか」と疑問に感じている人もいるのではないでしょうか。人見知りは、人前で緊張し無口になるイメージもありポジティブに捉えるのを難しく考える人もいるかもしれません。

そこで、キャリアコンサルタントの山路さんに人見知りをポジティブに変換してアピールは可能なのかを聞いてみました。人見知りを強みに変えるコツも聞き、自信を持って面接に挑めるようにしていきましょう。

捉え方を変えよう！ 人見知りをタイプ別に言い換えた5つの変換例

人見知りは無口な面や引っ込み思案なことなど、一見ネガティブな印象を持ってしまう人もいるかもしれませんが、実は長所への置き換えが可能です。自身の性格を客観的に見つめ直すことで、マイナスに感じていた特徴も強みとして活かせる可能性があります。

この章では、人見知りの性格を長所として捉える方法を5つのタイプ別に紹介します。自身の性格がどのタイプに該当するかを確認しながら読み進め、普段の行動や考え方をポジティブな視点で見つめ直してみましょう。

①初対面だと緊張する→ 時間をかけて強い信頼関係を築ける

初対面の人と接するときに緊張してしまう人は、時間をかけて強い信頼関係を築いていけると捉えてみましょう。緊張することで慎重に接するため、相手との関係を一つひとつ丁寧に築いていける特徴があるからです。

そのため、時間をかけて相手の特徴や性格をよく理解していく分、一度打ち解けると強い信頼関係を築きやすいのです。

このような性格の人は、着実に信頼を積み重ねることができるので、職場やチームでも人間関係が良好になったり、顧客と信頼関係を築きやすかったりします。

緊張してしまうからといって、ネガティブに感じる必要はありません。相手のことを第一に考え、慎重に人間関係を築いていける面をアピールしていきましょう。

②引っ込み思案→縁の下の力持ちになれる

引っ込み思案な人は、自己主張は控えめでも周囲をよく観察して行動できるため、状況を的確に把握しやすい強みがあります。このような強みから、縁の下の力持ちになれる素質を持っていると捉えてみましょう。

このような人は、表舞台に立つよりも裏方でチームを支えることにやりがいを感じられる傾向があります。観察力を活かしてチーム全体の状況を把握し必要なフォローをおこなったり、周りの意見に耳を傾けることで誤解や衝突を防ぎ、チーム全体の調和を保ったりすることが可能です。

また、客観的な視点を持てる人も多いため、チームの業務が行き詰まった際に的確なアプローチができる可能性もあります。

ほかのメンバーが見落としがちな細かな作業にも気づき、チーム全体の成功に貢献できる可能性が高いため、チームに欠かせない縁の下の力持ちになれるのです。

そもそも縁の下の力持ちとは、どのような人を指すものなのでしょうか。また、裏方のイメージがあるからこそ、目立ったアピールが難しいと考える人もいるはずです。以下の記事では、縁の下の力持ちとは何かを解説し、魅力的にアピールする方法も載っているので参考にしてください。

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③無口で自分から話すのが苦手→相槌が上手い聞き上手

無口で自分から話を切り出すのが苦手な人は、優れた聞き手になれる可能性を秘めています。

自ら話すのが苦手な人は、その分相手の言葉に注意深く耳を傾けられるため、適切なあいづちを打つことができ、聞き上手な印象を持たれることが可能です。話す側も自分の話を真剣に聞いてもらえていると感じ、安心して話すことができるため、良好なコミュニケーションにつながり業務にも活かしやすいのです。

たとえば、営業職の場合、良い提案をするには顧客の要望を引き出す必要があります。その際、聞き上手な人の自然なあいづちで顧客も安心感を抱きやすく、心の奥底にある悩みや要望を話してもらうことで商談がスムーズに進むかもしれません。

このように話すのが苦手でも、聞き上手という強みを活かして円滑なコミュニケーションを築きやすいのです。

人の話を聞くことを得意とする人が向いている仕事もあります。以下の記事では聞き上手が向いている仕事20選を紹介しているので、一度読み進めてみて自身の得意分野を見極めましょう。

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④警戒意識が強い→物事を慎重に進められる

警戒心が強く慎重な人は、物事の進め方や判断に時間をかける傾向があります。これはリスクや危険性をいち早く察知し、事前に対策を取れるため、物事を慎重に進められると言い換えられるのです。

また、このような性格の人は、あらゆる可能性を考慮したうえで判断する傾向にあるため、軽はずみな行動をとらず、ミスやトラブルを未然に防ぐことができます。

具体的には、新規プロジェクトを始める際に見落としがちな細かいリスクを見抜いたり、契約書の内容を注意深く確認することで、後々のトラブルを防いだりとミスのない仕事を実現しやすいのです。

このように、警戒意識が強いことで、慎重かつ着実に物事を進められるため、リスクを想定して動きミスが少なく業務をこなせる面を強みとしてアピールしていきましょう。

慎重な性格は長所になりますが、どのようにアピールすれば良いのか悩む人もいるのではないでしょうか。以下の記事では、慎重な性格をアピールするコツや向いている仕事を紹介しているので参考にしましょう。

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⑤周りの反応が気になる→相手の立場に立って考えられる

相手の表情や態度の変化に敏感で周りの反応が気になる人は、相手の立場に立って物事を考えられる性格だといえます。周囲の状況が気になるということは、それだけ周りを見る力を持っていて、相手の立場や状況を理解する力が高いといえるからです。

仕事で円滑に業務を進めるには、相手に寄り添ったコミュニケーションが重要になります。相手の立場に立って考えられる人は、気持ちを理解しようとする姿勢が身に付いているため、円滑なコミュニケーションを図ることが可能なのです。

とくに、チーム内での業務では、メンバーの困りごとにいち早く気付きやすく、サポートしながら業務を進められます。

周囲の反応が気になる性格は、相手の立場に立って考え、気持ちに寄り添えるという強みをアピール要素にしてみてください。

言い換え例ごとに紹介！ 人見知りを長所にして伝えたOK例文

人見知りの言い換え方が理解できた後は、実際に長所としてアピールした例文を見ていきましょう。面接では自身の長所を効果的に伝えるために、具体的なエピソードと入社後のビジョンを組み合わせて話すことが重要です。

ここからは、人見知りをポジティブに変換した5つの言い換え例ごとに例文を紹介します。自身の経験と照らし合わせながら読み進め、説得力のある自己アピールを考えるための参考にしてください。

①時間をかけて強い信頼関係を築ける

②縁の下の力持ちになれる

③相槌が上手い聞き上手

④物事を慎重に進められる

⑤相手の立場に立って考えられる

人見知りを長所としてアピールするときの自己PRの構成

人見知りを長所として効果的に伝えるためには、構成を意識したアピールが重要です。ただ長所を述べるだけでなく、具体的なエピソードや長所から得た良い結果まで盛り込むことで、説得力のある自己アピールになるからです。

また、長所を入社後にどのように活かしたいかまで話すことで、面接官はあなたを雇ったときにどう貢献してくれるかをイメージしやすくなります。

この章では、長所を伝える際の4つの手順を解説します。それぞれの手順がなぜ必要で、どのような効果があるのかを理解しながら読み進め、自身の経験を当てはめて面接で話す内容を組み立ててみましょう。

ほかにも面接で長所を聞かれたときの効果的な答え方が気になる人は、以下の記事を読んでみましょう。長所の答え方で差別化するコツが例文付きで載っていて参考になります。

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手順①最初に「人見知り」から変換した長所を伝える

長所を伝える際は、最初に人見知りから変換した長所を明確に伝えるようにしましょう。面接官に自分の強みを印象づけ、その後の具体的エピソードや良い結果の説明にスムーズに入れるからです。

たとえば、「私の長所は、相手の立場に立って考えられることです」というように、最初に強みを示すことで、面接官は「なぜそう言えるのか」と興味を持ちやすくなります。また、冒頭で長所を明確に示すことで、後に続く長所を裏付けるエピソードの説明にも違和感なく聞くことができるのです。

面接官は多くの応募者と面接をおこなうので、より印象に残るアピールをするためにも長所は簡潔に伝える必要があります。そのため、自己PRの導入は、最初に人見知りを変換した長所を明確に伝えるようにしてください。

手順②長所を裏付ける具体的エピソードを話す

長所を伝えた後は、その長所を裏付ける具体的なエピソードを話していきましょう。

長所を伝える際、「相手の立場に立って考えられることです」や「物事を慎重に進められることです」と伝えただけでは、長所を裏付けるエピソードがなく印象に残りにくいものです。以下のように、具体的なエピソードも交えて話してみましょう。

このように、エピソードを交えたことで長所の裏付けもでき、説得力が増します。アピールする長所を決めた後は、その裏付けで話すエピソードもセットで考えておくようにしましょう。

手順③エピソードから得た良い結果を話す

長所を裏付けるエピソードを話した後は、その経験から得られた具体的な成果や良い結果を話すことも重要です。ただ行動を伝えるだけでは、面接官はあなたの能力や成果を評価しづらく、ほかの応募者との差別化が難しくなってしまうからです。

具体的には、「新入生も楽しめるイベントを企画した結果、例年の1.5倍の参加者を集めることができました」というように、数字を交えることで良い結果を成果として示しやすくなります。

また、具体的な成果が思い付かない場合でも、「イベント後、新入生と話す機会も増え相談されることもあり、信頼関係を築くことができました」といった、その後の進展や信頼関係を築けたことを話すのも良い結果として効果的です。

良い結果を示すことで、面接官に「行動し結果に結びつけられる人」や「成果を出せる人材」という印象を持たれる可能性が高まるため、行動からの成功体験を話すようにしましょう。

手順④言い換えた長所を入社後にどのように活かしたいか伝える

最後に、その長所を入社後どのように活かしていきたいかを具体的に伝えましょう。あなたを採用することで得られるメリットを企業に理解してもらうためです。

ここで重要なのは、応募企業の業務内容や求める人物像に合った活かし方を伝えることです。

たとえば、営業職であれば「相手の立場に立って考えられる長所を活かして、顧客の立場に立って提案ができる」と伝えてみましょう。ほかにも研究開発職であれば「物事を慎重に進められる性格で、リスクを想定しながら行動し品質の高い開発ができる」など、職種や業務に合わせた活かし方を説明してみてください。

なお、応募企業に合った活かし方を伝えるためにも、企業研究や業界研究をし企業理念や社風を把握しておくのが重要です。企業がもとめる人物像を理解し、あなたの長所を入社後に活かしていきたいのかを具体的に伝えていきましょう。

会社への貢献度の伝え方がわからない人は、以下の記事も読んでみましょう。例文付きで解説していて、会社に貢献するには何が重要になるかも載っていて、参考になります。

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要注意！ 人見知りの伝え方が悪いNG例文

人見知りを長所として伝えていくには、避けるべきワードや表現があります。面接官に誤解されたり、マイナスの印象を持たれたりする可能性がある伝え方は、せっかくの長所をアピールする機会を逃してしまうことになりかねません。

この章では、人見知りを長所として伝える際の3つのNG例を解説します。なぜNG例文になってしまうのかも合わせて解説するので、自己PRを考える際の注意点として読み進めてみましょう。

① 「人見知り」のワードを使ってしまう

長所をアピールする際、「人見知り」というワードを使ってしまうと、面接官にネガティブな印象を持たれてしまう可能性があります。面接官によっては、人見知りのワードに対して以下のような印象を持つケースがあるからです。

上記のように、どこか後ろ向きで自分発信が少なく、コミュニケーション能力に欠けるという印象を持つ可能性があります。たとえ前向きな面をアピールしたとしても、「人見知り」のワードを使うことでマイナスな印象に変わってしまうことも考えられるのです。

そのため、自己PRでは「人見知り」のワードは避け、ポジティブに変換して長所として盛り込むようにしましょう。

② 人見知りによる消極的な面だけを話してしまう

人見知りによる消極的な面だけを話してしまうと、自身の長所を十分にアピールできない結果となってしまいます。人と話すことが苦手なことや、緊張してしまうことなどネガティブな表現が続くと、面接官は「自社に向いていないのではないか」と感じてしまう可能性が高くなるためです。

もし、消極的な面を話に盛り込むのであれば、それを乗り越えたエピソードや、改善行動を併せて話すと効果的です。人見知りだからこそ培った、相手の気持ちに寄り添える面や、信頼関係を大切にできる面などポジティブな部分を中心に伝えるようにしましょう。

③ 他人との関係がうまく作れないというイメージに結びつけてしまう

人見知りの人は、自身のネガティブな部分の性格を意識するあまり、周囲との関係構築に時間がかかることを連想させるような表現に使ってしまう人もいるかもしれません。

しかし、このような表現は「周りとの協力が難しくチームに向いていない」という印象を企業側に持たれる可能性があるため避けましょう。

仕事では、顧客との関係構築やチームでプロジェクトを進めるなど、相手との関係性を築きながら業務を進める場面があります。そのため、他人との関係がうまく作れないイメージを持たれてしまうと、あなたを採用するメリットが少なく選考落ちしてしまうかもしれません。

自己PRでは、人見知りだからこそ築ける深い信頼関係や、相手の立場に立って考えられる強みをアピールし、入社後にその長所を活かして企業に貢献できる姿を話すようにしてください。

気をつけよう！ 社会人において人見知りが短所とされる3つの理由

NG例文を理解できた後は、そもそもなぜ人見知りは社会人において短所となってしまうことが多く、避けるべきワードなのかを解説します。人見知りがマイナスな印象を持たれやすい原因は、人見知りの性格が仕事をするうえで求められていることと合わないケースがあるのです。

ここからは、人見知りが短所として捉えられる3つの理由を紹介します。仕事では何が重要視されているのかも理解しながら読み進め、人見知りをポジティブに言い換えた方が良い理由を再確認しましょう。

①コミュニケーション能力が必要な仕事が多いため

社会人において、人見知りが短所とされる理由の一つは、多くの業務でコミュニケーション能力が必要とされるからです。

仕事では、顧客対応や商談、プレゼンテーションなど、人とのコミュニケーションが必要な場面は数多くあります。会議での発言や上司への報告など、自身の意見や考えを積極的に発信することも求められるのです。

一方で、人見知りの人は相手と会話することに緊張したり、自分の意見を伝えることに苦手意識を持ったりする傾向があります。そのため「自身の意見を言えず、相手と円滑に話せないのではないか」とネガティブな印象を持たれやすいのです。

このように、ビジネスの場面では積極的なコミュニケーションが重要視されるため、自分の意見が言えなかったり、話すことが苦手だったりする人見知りな性格は、短所ととらえられてしまいます。

仕事ではコミュニケーション能力が重要とは聞くものの、どのようなコミュニケーション能力が重要視されているのかわからない人もいるのではないでしょうか。以下のQ＆Aではキャリアコンサルタントが企業が求めるコミュニケーション能力について解説しているので参考にしてください。

②チームでの協力が求められる仕事があるため

企業では多くの業務がチームで進められるなかで、人見知りの人は、新しいメンバーとの関係構築に時間がかかったり、チーム内での意見交換に消極的になったりする傾向があることから短所として捉えられやすい傾向にあります。

たとえば、プロジェクト業務で他部署のメンバーと協力する必要がある場合、コミュニケーションを取りながら業務を進める必要があります。しかし、人見知りな人は関係構築に時間がかかり、プロジェクトがうまく進まないかもしれません。

当然、時間をかけて強い信頼関係を築けることは強みにはなりますが、周りと協力して早急に結果を出すような業務では、人見知りは長所として活かしにくいのです。

このように、チームワークが重視される職場環境において、チームに溶け込めずメンバーと協力して作業を進めにくいと感じ取られることで、人見知りは短所と感じ取られてしまいます。

③人間関係に関するストレス耐性が求められるため

仕事は良くも悪くもストレスを感じながら取り組むことがほとんどです。そのため、企業はストレス耐性が高い人材を求めていて、人見知りは短所として捉えられることがあるのです。

仕事では、さまざまな人とかかわりながら業務を進めるため、価値観の異なる同僚と意見のぶつけ合いになったり、上司から厳しい言葉をかけられたりと、人間関係のなかでストレスを感じる場面があります。

しかし、人見知りの人は、自身の意思表示が苦手なことで後ろ向きな印象を持たれてしまう可能性が高く、加えて、表情や態度に緊張が表れやすい傾向もあるためストレス耐性が低いという印象を持たれてしまうのです。

このように、人見知りな性格の人は、自身の意見を言えず我慢してしまい、徐々にストレスが溜まってしまう可能性があるのです。

企業は、ストレスを感じる場面があったとしても、周りと協力しながら困難を乗り越えられる人材を求めています。しかし、人見知りな人は、コミュニケーションが苦手でストレスを感じてしまうと捉えられてしまい、短所となってしまうのです。

ストレス耐性にはバラツキがあり、ストレスを感じにくい人もいるものです。ではストレス耐性が高い人と低い人の違いは何なのか、また耐性を作るには何をしたら良いのかが以下の記事に載っているので参考にしましょう。

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アピールが難しい！ 人見知りが長所になりづらい仕事の特徴

人見知りの性格は、ポジティブに言い換えることで長所としてアピールできますが、言い換えてもアピールになりづらい職種もあります。時間をかけて信頼関係を築けることや、縁の下の力持ちになれることなど、人見知りの長所が企業側が求めている人材とマッチしない可能性があるのです。

この章では、人見知りの性格が長所として活かしにくい仕事の特徴を2つ紹介します。自身の性格と照らし合わせてみて、今後どのような業務に就きたいかを考えてみてください。

顧客とのコミュニケーションが重視されている

顧客とのコミュニケーションが重視される仕事では、人見知りの性格は長所としてアピールが難しい場合があります。初対面の人とかかわる機会があるだけでなく、会話をしながら業務を進めていく必要があるからです。

たとえば、接客業や営業職など直接コミュニケーションを取る仕事では、まだ信頼関係を築けていない顧客のニーズを素早く把握する必要があるため、自然な会話や素早い関係構築が重要になります。

そのなかで、初対面の人に緊張してしまったり、自分から話すことが苦手だったりする人見知りな性格では、顧客との信頼関係をすぐに築きにくく、長所として活かしにくいのです。

ただし、このような仕事に挑戦することで、自然と会話力が身に付き、顧客との関係構築にも慣れていける可能性もあります。コミュニケーションが重視されているからといって、自身に向いていないとは考えずに、コミュニケーション能力を高められる機会として捉えてみるのもおすすめです。

リーダーシップや積極性が求められている

リーダー的な役割や積極性や主体性が求められる仕事では、人見知りの性格は長所としてアピールが難しくなります。メンバーをまとめつつ意見を引き出したり、新しい提案を発信したりする場面があるためです。

人見知りな人は、リーダーシップが求められる企業の面接官から「裏方には向いていたとしても、メンバーを引っ張っていくのは難しいのではないか」と判断されて、長所にはならない可能性が高いです。

しかし、こういった役割に挑戦することで、徐々にリーダーシップが身に付いていくケースもあります。最初は意見を言うことを苦手だと感じても、経験を重ねることで自信が付き、周りをまとめながら業務を進めていけるようになるかもしれません。

リーダーシップが求められる仕事だからといって避ける必要はなく、むしろ自己成長のチャンスとして捉えてみましょう。

人見知りを魅力的に言い換えて長所として就活に役立てていこう

人見知りを長所として伝えるには、ポジティブに変換して魅力的に言い換えるのが効果的です。相手を観察していることや物事を慎重に進められることなど、人見知りな性格であるからこそ起こせる行動に焦点を当ててみましょう。

そして、ポジティブに変換するためには、まずは自身の人見知りの性格がどのようなタイプに該当するのかの理解が重要です。

自身がなぜ人見知りだと感じているのかを把握したうえで、今回紹介した5つの変換例を参考に魅力的な言い方にした自己PRを作成してみてください。

人見知りにネガティブなイメージを持つのではなく、ポジティブに変換して自信を持って就活に役立てていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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