既卒の人の中には、「既卒になったから人生終了だ……」「もうブラック企業にしか就職できないのかな……」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、既卒は人生終了ではありません。しかし、既卒の人の多くが自信をなくし、ネガティブな気持ちになって行動を起こせずにいます。
　
記事では、キャリアアドバイザーの田邉さん、上原さん、隈本さんのアドバイスを交えつつ、「既卒=人生終了ではない」理由や既卒が就活を成功させるためのコツについて解説します。既卒から人生を逆転させたい人や、既卒で何も行動を起こせずにいる人は、ぜひ本記事を参考にしてくださいね。

既卒でも人生終了じゃない！ 行動次第で理想の企業への就職が十分に狙える

既卒から理想の企業へ就職して、人生を逆転させることは十分可能です。そのためには、1人で悩みを抱え込まず、周りを頼って前向きに行動することが非常に大切になります。

この記事では、そもそも既卒が人生終了と言われている理由について解説したうえで、実際は既卒が人生終了ではない理由について解説します。既卒が人生終了ではないとわかれば、就活を前向きに進めることができるでしょう。

さらに、既卒が人生を逆転するための7つのコツについて解説します。「既卒の就活、何からすれば良いのかわからない……」と悩んでいる人は、ぜひこちらを参考にしてみてくださいね。

また、これから既卒で就活を始める予定の人は、以下の記事にも必ず目を通しておきましょう。

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そもそも既卒とは？

卒業してから就活を継続している人もフリーターの人も、正社員経験がない人は皆既卒となります。

一方で、既卒とセットでよく聞く第二新卒は、一度正社員として就職した経験があり、就職してから1〜3年以内に転職する人を指します。

既卒の定義はこちらの記事でさらに詳しく解説しているので、理解が曖昧な人は確認しておきましょう。

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既卒が人生終了と言われてしまう3つの理由

インターネットの検索欄で既卒と入力すると、予測変換で隣に人生終了と出てくることも。では、なぜ「既卒は人生終了」と言われてしまうのでしょうか。

これから、既卒が人生終了と言われてしまう3つの理由について解説します。既卒で居続けるリスクを知り、早めに行動を起こしましょう。

①新卒と比べてエントリーできる企業が少ないため

一般的に、あらゆる企業に新卒採用枠が存在します。新卒採用枠は中途採用枠とは異なり、スキルや技術がなくても、大手や有名企業などに入社できるチャンスが全ての就活生に平等に与えられます。

一方で、明確に既卒枠というものは存在しません。基本的に転職サイトの中途採用枠から、「既卒・第二新卒歓迎」という求人や「未経験OK」といった条件の企業に応募します。

中途採用枠の応募条件は、企業によって異なります。そのため、既卒は新卒と比べてエントリーできる企業の数が減ってしまうのです。

②空白期間が長くなるほど企業から懸念を持たれるため

働いていない空白期間が長くなると、企業に「この人は働く意思がないのか」「就職しても上手く働けないのではないか」と思われてしまう可能性があります。

しかし、資格取得やスキルアップなどの前向きな理由で空白期間ができた場合や、経済的な事情や病気などのやむを得ない理由で空白期間ができた場合は、選考時に説明すれば問題ありません。

③スキルが身に付かないので市場価値が上がらないため

若いうちなら未経験でもポテンシャルや人柄で採用されることもあります。しかし年齢を重ねれば重ねるほど、スキルや技術がないと市場価値が上がらないので就職が厳しくなります。

既卒の期間が長くなると履歴書の経歴が充実しないので、いざ就職しようと思ってエントリーしても書類選考の時点ではじかれることがあります。

以下の記事で、書類選考を確実に突破する方法を解説しています。新卒就活生向けではありますが、重要なポイントは同じです。「書類選考で落ち続ける……」という人は、ぜひチェックしてみてくださいね。

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不安になる必要なし！ 既卒が人生終了ではない3つの理由

既卒は人生終了と言われていますが、それは大きな嘘です。ここでは、既卒が人生終了ではない3つの理由について解説します。

既卒が人生終了ではないとわかれば、不安な気持ちがやわらぎ、前向きに就活を始めることができますよ。

①卒業3年以内は新卒として扱う企業が多いため

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針によると、卒業後3年以内の既卒は新卒として応募できるように厚生労働大臣が各企業に協力を仰ぎました。

そのため、卒業後3年以内なら既卒でも新卒採用枠にエントリーすることが可能になりました。したがって、既卒になっても理想の企業への新卒入社は十分に狙えます。

ただし、企業によっては既卒の採用をおこなっていない場合もあるので、エントリーする前に募集要項をよく確認しておきましょう。

既卒が新卒採用を受けるメリットやデメリット、中途採用との違いはこちらの記事で詳しく解説しています。

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②そもそも既卒・第二新卒を採用したい企業が多いため

既卒や第二新卒は、社会人経験があまりない分、新しい文化や業務を柔軟に吸収できる人が多いため、育てやすい人材として積極的に採用している企業が多数存在します。

ナビサイトでも「未経験者歓迎」や「既卒・第二新卒OK」のような条件で募集をかけている企業は非常に多いです。

「既卒になったから人生終わった……」とネガティブになる必要はありません。既卒・第二新卒採用枠を受けることも視野に入れて、就職先を探していきましょう。

近年では優秀な人材を確保するためや、学生の状況に臨機応変に対応するために通年採用を実施する企業も多くあります。以下の記事では通年採用企業の探し方や内定獲得のコツをまとめているので参考にしてみてください。

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③正社員にこだわらなければさまざまな働き方があるため

既卒の人の中には、「正社員として働かなければいけない」と思い込んでしまっている人は多いのではないでしょうか。

確かに正社員就職という枠組みで考えると、新卒と比較して既卒は応募可能な企業が限られますが、正社員という雇用形態にとらわれなければ、契約社員、派遣社員、業務委託、アルバイト、フリーランス、起業など、さまざまな働き方があります。

自分の理想の働き方について一度じっくり考えて、幅広い働き方の中から就職先を探してみてください。

こちらのQAでは大卒で契約社員になることについてキャリアアドバイザーが回答しているので参考にしてみてください。

実際どう？ 企業から見た既卒の印象

実際に企業から見て既卒はどのような印象なのでしょうか。既卒は、採用担当者にネガティブな印象を与えることもありますが、逆にポジティブな印象を与えることもあります。

選考でポジティブな印象を与えられるように、実際に企業から見た既卒の印象について見ていきましょう。

何かネガティブな事情がありそう

既卒が選考にエントリーした際に、「何かネガティブな事情があるのではないか」と感じる企業は少なくありません。

「内定を取り消された問題のある学生なのではないか」や「就活を真面目にやっていなかったのではないか」などといった先入観を持たれることもあるでしょう。

そのような不信感を与えないように、面接時の受け答えやマナーには細心の注意を払う必要があります。

以下の記事で、面接のマナーについて解説しています。「そもそも面接のマナーがわからない……」という人は、以下の記事を読んで面接のマナーを勉強しましょう。

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経験がない分伸びしろに期待できそう

一方で既卒は社会人経験がない分伸びしろが大きく、長期的に育てて戦力にしようと考える企業も多いです。

既卒は社会人経験がない分、素直で謙虚な人が多いため企業から好まれるケースもあります。スキルさえ習得すれば、経験者よりも実力を発揮する可能性も秘めているので、面接時には人柄や意欲を十分にアピールしましょう。

ただしこんな既卒は人生終了かも？ NGな既卒の例

「既卒=人生終了」と言われないためにも、ここでNGな既卒の例を紹介します。

ここで紹介するNGな既卒の例を反面教師として、悪い点は真似しないように気をつけていきましょう。

①現状に甘えて働く意欲が低い

働く意欲が低く、家族や親族に甘えている人は黄色信号です。養ってくれる家族や親族は、いつまでもいるわけではありません。

若いうちはまだ大丈夫でも、養ってくれる人がいなくなってから就職しようと思っても年齢を重ねていることが原因で就職先が見つからないという事態が発生します。

将来路頭に迷わないためにも、若いうちから自立できるように就活を進めましょう。

「働く意味がわからない……」という既卒の人は、以下の記事を読んで自分の中の疑問と向き合ってみてください。

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②大手や有名企業しかエントリーしない

「既卒になっても就活は続けているけど、大手や有名企業しかエントリーしていない」という人も要注意です。大手や有名企業は倍率が高く、よほど経歴に自信がない限りは選考を突破するのはなかなか難しいです。

大手や有名企業だけにこだわると、なかなか内定が出ずに精神的に辛くなってしまいます。大手の子会社や中小・ベンチャー企業にも優良企業はたくさんあるので、エントリーする企業の選択肢を広げることも大切です。

以下の記事で、既卒が就職可能な大手企業を業界別でまとめています。既卒で大手を目指す人は、ぜひチェックしてみてくださいね。

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③誰にも相談しないで1人で就活を進める

既卒の人が陥りがちなのが、悩みを1人で抱え込んで誰にも相談しないで就活を進めることです。なぜなら、既卒の周りは就職して社会人になる人が多く、自分と同じ境遇の人が少なくなり周囲に相談しづらくなるからです。

1人で就活を進めると、間違った進め方に気づけないので、ミスマッチな企業を選んでしまったり、なかなか内定がもらえないという事態につながってしまいます。

1人で就活を進めると、得られる情報が限られるだけでなく、孤立化によって憂鬱な気分に陥ってしまうので非効率です。身近な親しい人に悩みを相談したり、エージェントやハローワークなどで就活の進め方を聞いたり、周りの助けを借りながら就活を進めましょう。

④就活を先延ばしにして行動を起こさない

既卒の人の中には、「このままではまずい」と思いつつも何も行動を起こせない人も多いのではないでしょうか。既卒のまま就職をせずに、ただ時間だけが過ぎていくことは1番危険です。

空白の期間が長引くと、何のスキルも経験も積めないまま、年齢だけ重ねていってしまいます。市場価値が上がらないので受けられる企業がどんどん少なくなり、いざ就職しようと思っても書類選考の時点ではじかれてしまいます。

いきなり就活を始めるのがハードルが高い人は、まずは自己分析や、ナビサイトのチェックなどの気軽にできる就活準備から確実に始めていきましょう。

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理想の企業へ内定！ 既卒が人生を逆転させるための7つのコツ

既卒でも、理想の企業の内定は十分に狙えます。しかし、間違った就活のやり方では、理想の企業はおろか内定を得ることも難しいでしょう。

ここでは、既卒が人生を逆転させるための7つのコツを紹介するので、理想の企業へ就職したい人はぜひ参考にしてくださいね。

①なるべく早めに行動を起こす

前述しましたが、既卒は空白期間が長くなればなるほど就活で不利になります。既卒で現在何もしていない人は、なるべく早めに就活にかかわる行動を起こしましょう。

たとえば、自己分析をおこなう、ナビサイトを見る習慣をつくる、職務経歴書をつくる、アドバイザーに相談する、ハローワークに行ってみる、資格やスキルの取得をする、などの就活の準備を始めていきましょう。

たった1歩の行動が、現状を打開することにつながっていきます。

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②自己分析は入念におこなう

既卒の人の多くは自己分析が足りていません。まずはなぜ自分が既卒になったのかをしっかりと分析し、企業選びや選考対策などこれからの就活に活かしていきましょう。

自己分析を通して、自分の長所・短所、興味・関心分野について深掘りすることで、受けたい業界や職種が明確になってくるだけでなく、理想の職場環境の条件などが見えてきます。

また、自己分析不足は入社後のミスマッチや早期退職にもつながります。「せっかく就職できたのに辞めたい……」ということにならないためにも、自己分析は入念におこないましょう。

自己分析には、自分史やマインドマップ、モチベーショングラフや自己分析ツールなど、さまざまなやり方があります。自己分析のやり方を知りたい人は、以下の記事をチェックしてみてください。

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③毎日ナビサイトを見る習慣をつくる

既卒の人がすぐにできる就活として、毎日ナビサイトを見る習慣をつくることが挙げられます。まずは自分の希望条件で検索して、どのような企業が既卒を募集しているのか確認してみましょう。

ナビサイトを見ているうちに、自分の希望条件が変わってきたり、理想の企業像のようなものが明確になってきたりするので、毎日数分だけでもナビサイトを確認する時間をつくりましょう。また、既卒の募集が多いナビサイトを使うことも非常に重要です。

④既卒に特化したエージェントに相談する

既卒の人は1人で就活を進めずに、既卒に特化したエージェントに相談しながら就活を進めることをおすすめします。

エージェントは企業の紹介をしてくれるだけでなく、自己分析や職務経歴書の添削、面接練習など、就活を幅広くサポートしてくれます。

エージェントとのやり取りは、対面だけでなくメールや電話、オンライン通話なども対応していることが多いので、住んでいる場所にかかわらずサポートを受けることができます。「既卒の就活のやり方がわからない……」という人はぜひエージェントを活用しましょう。

エージェントサービスはさまざまな種類がありますが、中でも既卒に特化したキャリアパーク！ For20’sがおすすめです。

以下の記事で、就活の相談先14選をまとめています。就活の相談先を増やしたい人は、ぜひこちらもチェックしてみてください。

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⑤就活と並行して資格やスキルを身に付ける

就活と並行して、資格やスキルを取得することもおすすめです。専門性の高い業界や職種を目指すなら、その企業で働くうえで必要な資格やスキルを身に付けておけば選考を突破しやすくなるでしょう。

また、面接時に既卒である理由や空白期間について聞かれた際に、「資格やスキルのための勉強をおこなっていた」と説明できれば、採用担当者にポジティブな印象を与えることができます。

ただし資格やスキルは、持っているだけで有利になれるわけではありません。資格を取得しようと思った動機や、資格を取得するうえでの過程、取得した資格を仕事でどのように活かしたいのかまで伝えられてはじめて強みになります。面接で資格やスキルを伝える際は、これらをアピールしましょう。

どんな資格を身に付けるべきかわからない人は、こちらの記事を参考にしてみてください。就職に有利な資格について解説しています。

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⑥人材不足の業界・職種・企業を狙う

志望業界・志望職種などが定まっていない人は、人材不足の業界・職種・企業を見てみましょう。

そのような業界・職種・企業は、専門スキルよりも人柄やコミュニケーション力を重視する傾向にあるので、未経験でも就職しやすいのが特徴です。なかなか内定が取れない人は、受ける業界や職種、企業の視野を広げてみてくださいね。

ただ、いくら人材不足の業界・職種・企業が狙い目でも、労働環境が悪かったり、ミスマッチを起こしたりするリスクもあるので、その点に注意して企業を選びましょう。

「そもそもどんな業界・職種があるのかわからない……」という人は、以下の記事をチェックしてみてくださいね。それぞれ詳しく解説しています。

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⑦面接時の質問にはポジティブに回答する

既卒になった理由をネガティブに話すと、採用担当者に不信感を与えてしまうのでやめましょう。

たとえ既卒になった理由がネガティブな場合でも、「働く意欲が低いのではないか」「何か問題がある人なのではないか」というような懸念を与えないためにも、既卒になった理由はポジティブに伝えるようにしましょう。

以下より、既卒が面接時にポジティブに回答するためのコツについて解説します。

既卒になった理由を聞かれた際に前向きさを見せる

既卒になった理由は、人によってさまざまでしょう。たとえば、理想の企業から内定がもらえないまま卒業した人や、けがや病気などやむを得ない理由で既卒になった人、そもそも就活をしなかった人など、これら以外にもさまざまな事情が考えられます。

たとえ自分の怠慢が原因で既卒になったとしても、過去を変えることはできません。過去の自分を反省して、その反省からどのようなことを学んだのかを伝え、これから前向きに頑張ることをアピールしましょう。

入社後に熱心に働くことをアピールする

前述しましたが、既卒は選考の際に「働く意欲が低いのではないか」「何か問題がある人なのではないか」と思われてしまうことも多いです。ネガティブなイメージを払拭し、面接で好印象を残すためにも、志望動機や自己PRなどで入社後に熱心に働くことを強くアピールしましょう。

もちろん、専門的なスキルや技術を持っている人は、それらを面接時に存分にアピールしてくださいね。

専門的なスキルや技術を持ち合わせていない人は、「自分の強みを仕事でどのように活かすか」や「入社後どのように活躍したいか」など、熱意があることを伝えられると好印象を与えられますよ。

既卒は人生終了じゃない！ 今すぐ行動して理想の企業へ就職しよう

「既卒＝人生終了」ではありません。既卒からでも、理想の企業へ就職して人生を逆転させることは十分可能です。そのためには、空白期間が長くならないように、なるべく早めに行動することが重要になります。

既卒で悩んでいる人は、今回紹介した「既卒が人生を逆転させるための7つのコツ」を参考に前向きに就活を進めていってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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