SPIや玉手箱など、就活を進める中でさまざまな試験があることを知った人も多いでしょう。その中で「GATB」という検査を知った、または受検しなければいけない人もいるかもしれません。

GATBはSPIのように多くの企業が使用しているわけではないので、「そもそもGATBって何？」「どんな問題が出題されるの？」「GATBの対策方法が知りたい」と思う人も多いのではないでしょうか。

この記事では、キャリアアドバイザーの瀧本さん、田邉さん、遠藤さんと一緒にGATBの特徴や出題内容、対策方法などを解説します。GATBについてまだ理解できていない人はぜひ参考にしてください。

GATBを受検して自分に合った職業を見つけよう

GATBは受検者の能力や向いている職業を測ることができる検査です。SPIや玉手箱などの適性検査とは用途が異なりますが、自己分析のヒントとして大いに活用できます。

しかし、「ほかの適性検査との具体的な違いがわからない」「どのようにして自己分析に活かせるの？」と疑問が残る人も多いでしょう。

この記事では、前半でGATBの問題形式や測定される能力、例題など、基本的な情報を解説します。GATBに関して理解できていない人は前半で基礎をつかみましょう。

そして記事後半では、結果の確認方法や活用方法、対策方法などを解説します。高得点を取り、かつ就活への活かし方を学べるので最後までぜひ読んでみてくださいね。

GATBとは？ 基本情報を解説

「そもそもGATBって何？」と、GATBがどんな適性検査なのかわからない人も多いでしょう。

そこで、最初にGATBの特徴や問題形式など基本的な情報を説明します。そもそもどんな適性検査かを理解していなければ、対策が非効率になってしまいます。まずはGATBの基本を理解しておきましょう。

特徴：自分の能力に合った職業を見つけられる適性検査

GATBは「厚生労働省編 一般職業適性検査」とも呼ばれており、受検者の能力を測り、そのうえでどんな職業が向いているかを判定する検査です。

検査は厚生労働省が主催で実施していて、GATBを受検するとこれまで気付かなかった能力や向いている職業を知ることできたり、逆に志望職種に就くために身に付けなければいけない能力を把握できたりします。

なお、GATBはSPIなどの適性検査とは異なり、主にハローワークでの職業適性を調べる際に利用されます。

問題形式：紙筆検査と器具検査の2種類

GATBの問題形式は「紙筆検査」と「器具検査」の大きく分けて2種類があります。それぞれの違いは以下の通りです。

SPIや玉手箱など、ほとんどの適性検査は筆記試験のみ実施されます。一方で、GATBは器具検査という専用の器具を使用して器用さを測る検査もあるのです。

それぞれの検査には、具体的にどのような種類の検査があるのかを紹介します。

紙筆検査

紙筆検査は以下の11種類の検査から構成されています。

問題内容は簡単ですが、制限時間に対する問題数が多いという特徴があります。GATBは定められた時間内にできるだけ多くの問題を正確に回答する時間制限法によって採点されるので、時間管理は特に重要になります。

検査自体は19分50秒で終了しますが、練習時間なども含めると全体で45〜50分ほどかかることがあります。

器具検査

器具検査は以下の4種類の検査から構成されています。

器具検査は専用の器具を使って手腕や手先の器用さを測る検査です。さし込み検査とさし替え検査はそれぞれ3回ずつ実施します。

こちらも検査自体は4分45秒で終了しますが、説明や練習を含めると全体で12〜15分ほどかかることがあります。

受検対象者：中学生以上（15～45歳程度）

GATBは15〜45歳未満の一般求職者を対象としています。具体的には、中学・高校・大学などで進路を検討中の学生、就職・転職を希望する成人などが利用します。

つまり、発達障がいの有無などにかかわらず、就職活動中の人や自分の適職を知りたい人、自分の能力を把握したい人が対象です。

また中高生の場合は、生徒指導の一環として利用されることがあります。大学生以上の場合は、近くのハローワークから申し込むことで受検可能です。

申し込みから結果判定までの流れ

大学生以上の人がGATBを受検するにはハローワークで電話予約をしなければいけません。基本的にどこのハローワークでも受検可能なので、都合が良い場所で予約しましょう。

そして検査当日は以下の流れで検査が実施されます。

前述の通り、検査自体は20分ほどで終了しますが、用紙の記入や説明も含めると45〜50分ほどかかります。また受検する際、シャープペンシルやボールペンの使用は認められていません。GATBを受検する際は鉛筆を持参しましょう。

そして、受検後は判定結果を出します。判定結果の出し方は2種類あり、実施者自らが手引きを参照しながら採点する、または雇用問題研究会に判定を依頼するといった方法があります。判定を依頼する場合は、結果の受け取りまで3〜4週間ほどかかることを把握しておきましょう。

判定結果が出たら、「結果の見方・生かし方」というワークシートを作成します。このワークシートを作成することで、自分が身に付けている能力や適職を把握できるのです。検査を受検して満足してしまいがちですが、ワークシートを作成しなければGATBの効果が薄れてしまうので気を付けましょう。

何がわかる？ GATBで測定される能力一覧

GATBの紙筆検査と器具検査から、受検者の以下の9つの適性能が測定されます。

ほとんどの適性能は、一つの検査から測定されるのではなく、複数の検査の総合点によって能力が測定されます。

そのため、「〇〇の能力が高いことをアピールしたい」と考えた場合、一つの検査のみ対策するのは得策ではありません。総合的に対策することが求められます。

キャリア形成について、あまりよくわかっていないという人は、以下の記事で言葉の定義からおさらいしてみましょう。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

GATBとほかの適性検査の違い

ここまでの内容から、GATBはほかの適性検査とは一味違った検査であることがわかったかと思います。しかし、「まだよく違いがわかっておらず、GATBについて曖昧にしかイメージできない」という人もいるのではないでしょうか。

ここからは、GATBとSPIや玉手箱などほかの適性検査との違いを解説します。違いを明確にして、GATBを受検するイメージをつかみましょう。

適性検査としてよくおこなわれるSPIと玉手箱についても知っておきたい人は、こちらの記事を参考にしてください。出題内容や対策方法の違いを知ることができます。

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検査の目的

GATBとほかの適性検査では視点が異なります。GATBは受検者自らが能力や適職を把握するためですが、ほかの適性検査は企業が応募者の能力や適職を測るために検査を実施します。

この目的の違いから、​​GATBは結果が返ってきますが、ほかの適性検査は受検者には結果が返ってこないという違いもあります。

このように、GATBとほかの適性検査ではそもそもの目的が異なることを理解しておきましょう。

活用される場面

GATBとほかの適性検査では、「いつ実施するか」という活用される場面が異なります。GATBは中学や高校、大学、ハローワークなど、「自分の能力を把握したい」「適職を知りたい」という人に対して幅広く活用されます。一方で、SPIや玉手箱は就職・転職の適性検査のみに活用されます。

前述のとおり、そもそもGATBとほかの適性検査では実施される目的が異なるため、活用される場面も違うのです。GATBは自らの意思で受検することが可能ですが、ほかの適性検査は企業からの指示がない限り受けられないといった違いもあります。

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受検場所

GATBとほかの適性検査では受検場所も異なります。GATBは、中高生の場合は学校で、大学生以上の場合はハローワークで受検することが多いでしょう。

一方で、SPIや玉手箱などの適性検査は企業から指定された場所で受検します。Webテストの場合は自宅や学校などインターネット環境のある場所で、マークシートの場合は企業で、テストセンター方式の場合はテストセンターで受検することがほとんどです。

GATBを受検したいと思ったときは、受検場所や申し込み先を間違えないように気を付けましょう。

実際に解いてみよう！ GATBの練習問題

GATBでは、ほかの適性検査では出題されないような問題が出ることがあります。そのため、検査名だけを見てもどんな問題が出題されるかイメージできない人も多いでしょう。

ここからは、GATBで出題される問題を解説します。まずはどんな問題が出題されるかを把握し、時間がある人は実際に練習してみましょう。

①円打点検査

円打点検査は、丸の中心にひたすら点を打っていくという検査です。1ページに渡って上記の図のような線でつながれた円が並んでおり、できる限り速くかつ正確に点を打っていきます。

点が円の中に収まっていればカウントされますが、点が円の線と重なっていたり、円の外側にあったりする場合はカウントの対象外となります。

緊張していると、手が震えたり手汗で問題用紙が手にくっ付いたりして、予想以上に円の中心を捉えるのが難しいと感じる場合があります。焦らず平常心で取り組むことがポイントです。

②記号記入検査

記号入力検査は、四角のマスの中に草冠のような記号をひたすら書いていくという検査です。ページ一面に四角のマスが用意されており、制限時間が来るまでひたすら書いていきます。

なお、上記のNG例のように正しく記号が書かれていない場合はカウントの対象外となります。時間を意識するあまり、省略したりつなげたりしたくなりますが、カウントされなくなってしまうため、正確に書くようにしましょう。

③形態照合検査

形態照合検査は、冊子の左ページにランダムに配置されている図形の中から、右ページにある図形と一致しているものを探す検査です。

検査内容はシンプルですが、焦ると一致する図形を見つけられなくなってしまいます。こちらも平常心でマイペースで進めることが重要です。

④名刺比較検査

名刺比較検査は、左右に並ぶ文字の異なる部分を探し、異なっている文字数を中心に記入するという検査です。わかりやすく違うものから、よく確認しないと違いに気付けない問題までさまざまあります。

普段は文字の雰囲気から意味を理解する人も多いかもしれませんが、名刺比較検査では文字をよく確認しないと違いに気が付けません。そのため、一文字ずつチェックすることが大切です。

⑤図柄照合検査

図柄照合検査は、左側の図形とまったく同じ塗り方・形の図形を選ぶ検査です。上記の図形はシンプルで違いがわかりやすいですが、問題が進むにつれて図形が複雑になったり、塗り方が少ししか違わなかったりします。

こちらも焦りは禁物で、左の図形と一つずつ見比べて同じ塗り方・形の図形を見つけることが重要です。図形の雰囲気だけで選択すると間違って選択してしまう可能性が高くなるので注意しましょう。

⑥平面図判断検査

平面図判断検査は、左側の図形と同じ図形で、置き方を変えたものを選ぶ検査です。

円柱や三角錐などの立体的な図形は、違う面から見るとまったく違う形をしていることがあります。まずは左側の図形の全体像をイメージして、そのイメージした立体を違う角度から見たときの形を選ぶことが求められます。

なお、イメージできる立体は一つとは限りません。「この平面を立体にしたら〇〇になる可能性がある」と瞬時にイメージできるように練習する必要があります。

⑦計算検査

計算検査は足し算・引き算・掛け算・割り算が出題され、計算問題をひたすら解いていくという検査です。

計算検査は120秒で30問出題されます。全問解くには一問4秒ほどで解答しなければいけません。問題自体はあまり難しくありませんが、素早く解答できるように練習する必要があります。

⑧語意検査

語意検査は、左側の文字と同意語または反意語の文字を見つける検査です。

ほかの検査は対策をしなくても解答できるものもありますが、語意検査で正しい解答を選択するには言葉の意味を理解していなければいけないため対策が必要になります。

普段から本や新聞などを読んで文字に慣れておくことでも正しい解答を選択できるようになるので、本を読む習慣を付けることも有効ですよ。

⑨立体図判断検査

立体図判断検査は、左側に示された展開図を立体に組み立てるときの図形を選択する検査です。上記の図ではシンプルでわかりやすい内容になっていますが、本番ではより複雑な図形が出題されることもあります。

立体図判断検査で重要なのはイメージ力です。頭の中で展開図を正確に組み立てられるかどうかがカギとなります。

初見の場合、解答するのが難しい問題もあるため、練習を積んで慣れておくことが大切です。

⑩文章完成検査

文章完成検査は、文中の虫食いになっている部分に適切な語句を当てはめて文章を完成させる問題です。

文章完成検査は、語句を当てはめたときに文章が自然な流れになるかどうかを確認することが大切です。完成した文章を読んで違和感があるときは間違いを選択している可能性が高いでしょう。

自然な流れになっているかどうかを正しく判断するには、普段から文章に触れる機会を増やすことが大切です。試験前は意識的に書籍や新聞などを読むと良いでしょう。

⑪算数応用検査

算数応用検査では、算数・数学の文章問題と同じような問題が出題されます。一から計算して解答することも可能ですが、中学・高校で学習した公式を使うとすぐに解答できる問題もあります。

対策なしで臨むと、1問に時間がかかりあまり解答できずに終了してしまう可能性があります。高得点を獲得するためにも、公式を覚え、問題に慣れておく必要があります。中学・高校の数学の教科書をもう一度見てみるのもおすすめです。

GATBの結果は「適性能得点」で出される！ 評価基準と確認方法

ここまでGATBの例題などを紹介してきましたが、GATBの結果について「それぞれの適性能がどんな能力のことを言っていて、どう評価されているのかわからない」と疑問を持つ人もいると思います。

ここからは、GATBの結果の確認方法を解説します。受検後のことですが、結果の見方を把握しておくことで、より自分の能力や適職を見つけやすくなりますよ。

適性能得点の意味と評価基準

まず、それぞれの適性能が具体的にどんな能力なのかを解説します。前述のとおり、GATBでは9つの適性能が測られます。そして、それぞれ以下のような意味を持っています。

適性能はA・B・C・D・E・Fの6段階で評価され、Aに近いほど得点が高いと覚えておきましょう。

結果の確認方法は「自己採点」と「採点依頼」の2種類

前述のとおり、GATB受検後は判定結果を出す必要があるのですが、判定方法は2種類あります。

実施者自身がおこなう場合は、手引きを参照のうえ採点・判定を実施。手間はかかりますが、短時間で判定結果を確認できるというメリットがあります。

一方で、判定を依頼する場合は、雇用問題研究会に依頼することになります。自身で採点するよりも手間がかからず、かつ正確な判定を得られますが、依頼から3〜4週間ほどかかることは把握しておきましょう。

就活に活きる！ GATBの結果の活用方法

GATBは受検して終わりではありません。むしろ、受検後にその結果をどう活かすかがもっとも重要なのです。

しかし、「具体的にどう活かせば良いかわからない」という人もいると思います。ここからは就活に向けてGATBの結果を活用する方法を解説します。GATBを使い尽くすためにも確認しておきましょう。

自己PR作成時のヒントにする

前述のとおり、GATBでは9つの能力を判定することができ、判定からわかった能力をもとに就活の自己PRを作成することが可能です。

自己PR作成のヒントにする際に重要なのが、得意分野と苦手分野の両方を整理することです。多くの人はつい得意分野だけに目が行きがちですが、苦手分野にもしっかり目を向けることで、就職するまでに改善するべき項目が明確になります。

GATBからわかった改善すべきことにすぐに着手し、自己PRの際に「〇〇が苦手だが現在改善中で、就職時にはさらに成長している」と伝えられると、成長意欲も同時にアピールできます。

このように、より深みのある自己PRを作成するためにも、得意分野と苦手分野の両方を整理しましょう。

自己PRがうまく作れない人は、以下の記事で自己PRの見つけ方からおさらいしてみましょう。
自己PRがない人必見！ 就活必勝の題材の見つけ方を例文付きで解説

自分に合った職種を見つける

「判定結果が返ってきたらワークシートを作成する」と解説しましたが、このワークシートを作成することで、自分に合った職業が見つけられます。

ワークシートには、さまざまな職業をその職業が必要としている適性能のパターンと水準によってグループ分けされた適性職業群が掲載されています。そして、自分が獲得した適性能得点と各職業に必要な適性能得点の基準を照らし合わせることで自分に合った職業がわかるのです。

なお、結果は「基準を満たしている」「基準をほぼ満たしている」「基準を満たしていない」の3段階で判定されます。

しかし、判定結果返却後、どのようにして自分に合った職業を見つけるのか具体的なイメージがわかない人もいると思います。ここからは、判定結果返却後に自分に合った職業を見つける手順を解説します。

自分に合った仕事について考えすぎると、正解がわからなくなることもあるでしょう。以下の記事では、自分に合った仕事をさがすときの前提から解説しています。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

適職を見つける手順①ワークシートのプロフィールを作成

最初にワークシートのプロフィール欄を作成します。プロフィールの作成では、おもに判定結果を折れ線グラフにして、視覚的にわかりやすくするといった作業をおこないます。

具体的には、適性能得点の順位付けをしたり、それぞれの得点を打点して折れ線グラフを作成したり、よりわかりやすくするために色を塗ったりします。後の作業をより簡単にするためにも、丁寧にプロフィールを作成しましょう。

適職を見つける手順②自分の適性能を知る

次に、プロフィールの作成から明確になった検査の結果から、自分の適性能の特徴を理解するという作業をします。

具体的な作業は以下の4つがあります。

この4つの作業を実施することで自分の適性能が明確になり、かつ次のステップの準備が完了します。

このような手順を踏むことで、自分の能力を明確にしたうえで適職を知ることができます。ここで見つかった適職は100％自分に合っているとはいえませんが、得意なことを活かして仕事ができる可能性は高くなりますよ。

「自分のやりたいことができる＝良い仕事」と思っている人も多いかもしれませんが、案外そうでもないかもしれません。以下の記事では、本当に自分に合った「良い仕事」を見つけるステップを解説しています。
良い仕事とは？ 自分に合う働き方や会社が必ず見つかる3ステップ

入念な対策は不要！ もしGATBの準備をするならSPI対策の延長で！

前提として、GATBは「職業適性検査」です。SPIや玉手箱など企業が自社の仕事の適性があるかを判断する適性検査とは異なり、入念な対策は不要です。逆に対策しすぎると本当に自分に合った職業がわからなくなることもあります。

しかし自分の力を最大限発揮したいという人は、あらかじめ例題に目を通しておくことは有効です。SPIと似ている部分も多いため、もしGATBの問題に慣れておきたい人は、この記事の練習問題を解いてみたり、SPI参考書を購入してみるのも良いかもしれません。

併せてSPIの対策方法を知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。SPIの基本から対策方法までを知ることができます。
効率抜群なSPIの勉強法｜出題形式と頻出問題を踏まえた対策を伝授

GATBを最大限活用するためにも事前に問題の傾向を把握しておこう！

GATBは自身の能力を測る検査であるため、入念な対策は不要です。しかし、本番で実力を発揮できなければ、本当に自分に合った職業を見つけられない可能性があります。そのため、この記事で解説した方法で準備しておくことをおすすめします。

この記事を参考にしてGATBを対策して、本番で最大限実力を発揮し、自分に合った職業を見つけましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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