志望動機と志望理由は、就職活動ではほぼ同じ意味で使われることも多く、厳密に書き分けなければ不合格になるようなものではありません。

ただし、言葉のニュアンスには少し違いがあります。

志望理由は、なぜその業界、職種、企業を選んだのかという理由そのものに重点があります。

一方、志望動機は、応募に至ったきっかけや理由に加えて、入社後に何をしたいのか、どのように貢献したいのかまで含めて考えると整理しやすくなります。

例題付き！ それぞれの適切な回答を確認しておこう

たとえば、志望理由を問われた場合は「アルバイトで接客を経験し、お客様のニーズをとらえて提案することにやりがいを感じたため、営業職を志望しています」という回答でも成立します。

志望動機であれば、そこから「貴社の商品や営業スタイルに魅力を感じ、自分の傾聴力を活かして顧客との長期的な関係を築きたい」と企業選択や入社後の貢献まで広げると良いです。

大切なのは両方につながる4点を整理しておくこと！

ただし、企業によって質問の意図が統一されているわけではありません。

そのため、言葉の違いを気にしすぎるより以下の4点を準備しておくことをおすすめします。

「なぜこの仕事なのか」
「なぜこの会社なのか」
「自分の経験や価値観とどうつながるのか」
「入社後に何を実現したいのか」

この4点が整理されていれば、履歴書で志望理由と書かれていても、面接で志望動機を聞かれても、質問に合わせて内容の重点を調整できるようになります。